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在公司上班十年，現(xiàn)主動辭職，會賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-10 11:00:40 434 人看過

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。

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一、工作合同到期仍在上班,現(xiàn)辭職,有賠償嗎勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金;勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、三年合同到期仍在上班怎么辦三年合同到期仍在上班，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，

2022-01-09

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在公司上班可以直接辭職嗎

在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、簡短辭職報告要點怎么寫簡短辭職的報告要點應(yīng)寫明勞動者本人的姓名、性別、工作崗位的名稱和本人聯(lián)系方式；本人辭職的原因；以及本人的簽名和辭職的日期。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單

2023-06-26

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公司上班十年以上,裁員賠償多少

工作十年以上被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為勞動者十個月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)支付二十個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、裁員月平均工資是怎么算裁員的月平均工資，應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個月的工資進行計算。法律明確規(guī)定，勞動者補償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位進行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，然后按照裁員前十二個月的工資，來計算月平均工資。二、公司哪種情況下可以辭退員工公司可以辭退員工的情形有：1、在用人單位與員工協(xié)商達成一致的情況下，可以將員工辭退；2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應(yīng)的補償金；3、可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用

2023-06-19

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在一個單位上班十年以上會被辭退嗎

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2024-05-08

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2024-07-18

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工傷辭職時會主動賠償嗎

一、工傷辭職時會主動賠償嗎1．工傷主動辭職也能賠錢哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動離職，這樣不僅能得到工傷保險基金會給的一次性工傷醫(yī)療補助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補助金呢。2．要是想跟公司說拜拜，經(jīng)過自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。這種情況下，工傷保險基金會給你一次性工傷醫(yī)療補助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補助金。不過，這兩筆補助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞矶ǖ??！豆ｋU條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷辭職退休有賠償嗎你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時候拿到的津貼和福利啦。不過呢，如果因為要治傷而產(chǎn)生的費用，那就可以用工傷保險里

2024-07-14

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在公司上班做了10年要離職請問有賠償嗎

如果是當(dāng)事人自己主動離職的，是沒有賠償?shù)?。但是如果因為單位問題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在公司上班不過星期六是算曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單

2023-07-21

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辭職
上班4年主動辭職能拿到失業(yè)金嗎

主動離職，屬于當(dāng)事人意愿的，不能申請失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取辦法：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包

2023-02-24

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上班兩天就辭職，會得到賠償嗎？

上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。懷孕女工被辭退了怎么辦懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

2023-08-12

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勞動者
十年以上員工主動離職補償標(biāo)準(zhǔn)十年以上員工主動離職

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。十年以上員工主動離職怎么賠償十年以上員工主動離職沒有賠償。但是是被辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

2023-07-21

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勞動者上班十年辭退可以嗎？

可以辭退，但是單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者。勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱

2023-06-17

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在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？

一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？可以要求單位補償，因為社保是法定的，國家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司倒閉社保怎么辦？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失

2024-01-01

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上班一年辭退賠償嗎

一、上班一年辭退賠償嗎上班一年辭退賠償，公司辭退員工的賠償是按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資，只要是公司主動提出辭退的，就是需要支付經(jīng)濟賠償?shù)?。勞動者在患病或非因工?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者每工作一年給付一個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補償給勞動者。公司辭退員工的情況下，是需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟賠償金的，用人單位需要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定和處理，如果勞動者對相關(guān)賠償?shù)慕Y(jié)果有異議的，可以合法的申請勞動仲裁要求賠償，也可以起訴到法院進行判決處理。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同

2023-06-15

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2023-06-25

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