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一、上班一年辭退賠償嗎

上班一年辭退賠償，公司辭退員工的賠償是按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，不滿一年的支付一個(gè)月工資，只要是公司主動(dòng)提出辭退的，就是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。勞?dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者每工作一年給付一個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。公司辭退員工的情況下，是需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，用人單位需要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定和處理，如果勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)賠償?shù)慕Y(jié)果有異議的，可以合法的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，也可以起訴到法院進(jìn)行判決處理。

二、合法辭退員工的情形有哪些

單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、如何舉證被公司辭退的員工

舉證被公司辭退的員工的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在員工辦理離職時(shí)，公司會(huì)依法為員工出具上述證明，因此當(dāng)事人可以使用該文件來證明本人與公司確實(shí)已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。