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一、簽訂合同，才上一個星期班辭退有賠償嗎

當(dāng)實(shí)習(xí)期結(jié)束后，倘若在先前所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議中有相關(guān)明確規(guī)定，便可根據(jù)相關(guān)條款申請賠償金。

而對于正處于試用期階段的員工而言，若遭解雇，則可視作違反了合法的解約程序或非法終止勞動合同的行為，此時便有權(quán)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲取相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、簽訂合同時，口頭協(xié)議有效嗎

如果法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式訂立合同的，用口頭方式訂立合同是無效的。如果法律沒有規(guī)定必須用書面形式訂立的合同可以用口頭形式訂立，但是應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1．訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2．雙方在訂立合同時意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；

3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“簽訂合同，才上一個星期班辭退有賠償嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。