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一、上兩個(gè)月班沒簽合同被辭退賠多少

倘若員工在未簽訂勞務(wù)合約的情況下遭公司解雇，他們可依據(jù)特定情況享有多種權(quán)益。

首先，他們有權(quán)請(qǐng)求公司給予因未能簽訂書面勞務(wù)合同所應(yīng)付出的最高高達(dá)十一個(gè)月的兩倍薪資。

若公司解雇的原因并不充分，或者其程序存在瑕疵，那么這將構(gòu)成公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，此時(shí)，員工有資格要求單位支付賠償金。

若公司的解雇行為符合法律規(guī)定，那么公司便無需支付任何形式的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若員工與公司在相關(guān)問題上無法達(dá)成共識(shí)，員工有權(quán)依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)以維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工作一年多被公司辭退要賠多少錢

（1）若貴司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款，依法向您發(fā)出解聘通知：則此舉屬于法律所規(guī)定的合法勞動(dòng)終止行為，作為前者的雇員，您將有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)您在我司已經(jīng)服務(wù)了一年半的時(shí)間計(jì)算，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)當(dāng)為2個(gè)月的薪資。

（2）然而，若貴單位在此次事件中并非按照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的條件和程序來解除與您之間的勞動(dòng)關(guān)系：那么這就構(gòu)成了貴公司對(duì)勞動(dòng)合同的非法解除。

在這種情況下，您仍然有權(quán)要求貴公司支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是4個(gè)月的薪資。

（3）然而，如果您存在著《勞動(dòng)合同法》第三十九條中所列舉的任何一種情形，并且貴單位以此為由與您解除勞動(dòng)合同的話，那么您將無法獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。