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試用期三個月沒簽合同第二個月被辭退是否有賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 04:13:46 374 人看過

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且沒有賠償：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果沒有以上原因的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、一個半月被辭退沒簽合同一個半月被辭退沒簽合同需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。二、被辭退會不會影響以后工作被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與

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員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒有補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期沒簽合同可以被公司辭退嗎？沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司倒閉在試用期員工怎么賠償用人單位在試用期內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關(guān)系的，若用人單位自用工之日起不滿一個月，則無需支付經(jīng)濟補償金；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金。三、沒簽勞動合同被辭退怎么補償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動

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2023-06-21

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一、三個月沒轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎根據(jù)咱們國家《勞動合同法》的明確要求，如果你在試用期間因為沒有達到我們公司的招聘標(biāo)準而被迫離職的話，那就得不到任何經(jīng)濟賠償了哦！但是呢，作為雇主，我們還是需要按照三個月的試用期限來給你發(fā)相應(yīng)的工資啦。當(dāng)然啦，對于勞動者來說，在試用期內(nèi)的薪酬水平可不能比該公司同一崗位上最差的那個人低，同時也不能低于你們簽訂的勞動合同中約定的工資的80％，更不能低于我們公司所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準喲?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依

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一、試用期被辭退有補償嗎不滿一個月1．如果是被無過錯辭退的話，試用期員工可以拿到半個月工資；2．但要是因過失被解雇就沒補償了，但老板得給咱把工資結(jié)清；3．最糟的是違法辭退，那可就能拿一個月工資當(dāng)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期被辭退怎么處理1、在試用期間遭受解雇待遇者，有權(quán)依法主張并獲取相應(yīng)的賠償金。若用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》對于試用期約定的相關(guān)規(guī)定，則須

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2022-07-13

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