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試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同有沒有賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 09:40:56 160 人看過

未簽勞動合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期被辭退有工資嗎

許多剛步入職場的人士會發(fā)現(xiàn)基本上所有單位都會有一個試用期，試用期的長短主要根據(jù)單位的情況和員工的表現(xiàn)確定，如果在試用期期間員工主動辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動提出辭職是沒有工資的。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動關(guān)系，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動合同時，單位應(yīng)當(dāng)一次性向員工付清薪酬，試用期也是一樣的，只要員工提前三天告知，就能拿到工資。

二、試用期辭職需要提前幾天：

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

下面我們來詳細(xì)了解一下《勞動合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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