三個月試用期后會被辭退嗎，被辭退會有補償么？

2024-05-05 49

普法內(nèi)容

每個城市都有最低工資標(biāo)準。如果低于最低工資標(biāo)準就是不合理的。公司應(yīng)該補足工資。其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。最后認為你不適合。那你要看是在三個月內(nèi)，還是在三個月外。如果在三個月內(nèi)?？梢越獬恪Ｈ绻谌齻€月外公司要提前一個月通知你?；蛘弑荒阋粋€月工資讓你走人。

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被辭退試用期有補償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合

2024-05-18 50
試用期三個月后未轉(zhuǎn)正被辭退，他有哪些補償？
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2024-06-02 40
試用期被辭退了，那么試用期懷孕辭退有補償嗎
1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，

2024-06-13 61

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我弟弟在試用期就被辭退了，那個試用期后一個月被辭退補償嗎
一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

2023-06-13 15,340
試用期提前三天辭退還會被辭退嗎
試用期內(nèi)解雇員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合就業(yè)條件或者違法犯罪，嚴重違反規(guī)章制度。無證據(jù)證明員工不符合就業(yè)條件的，用人單位在試用期內(nèi)不得解雇員工。《勞動合同法》第二十一條試

2022-01-05 15,340
試用期是三個月，在快滿三個月的時候被辭退會有補償么
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

2024-08-22 15,340
試用期辭退補償方式有什么？說好三個月結(jié)果一個月被辭退
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2023-06-01 15,340

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01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢
入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

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