被辭退試用期有補償嗎？
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用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當給予能賠償。
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試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；發(fā)生上述情形，用人單位單方解除勞動合同仍應(yīng)事先通知工會，否則勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。
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試用期被辭退有補償金嗎試用期被無故辭退有補償，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
2020.09.12 185 -
試用期被辭退會有補償嗎試用期被辭退一般都會有補償。 但是試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞
2022.06.06 785
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試用期被辭退有補償嗎
首先，如果是你提出離職（如果有離職報告，又無其他相反證據(jù)，依據(jù)離職報告只能理解為你主動離職），不會得到任何補償。 第二，即使是單位辭退你，如果是在約定的試用期內(nèi)，依法律規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件，企
2022-01-10 15,340 -
試用期被辭退，有補償嗎
從你講述的情形，需要考慮雙方約定的合同期是多久，從而才能判斷單位約定的試用期是否合法。 如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，單位需要就錄用條件及勞動者不符合錄用條件進行舉證，舉證不能的，構(gòu)成違法解除，需要承擔
2022-02-17 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎？
你可以主張一個月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關(guān)系。如與單位協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)論不服，還可以向法院起訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九
2022-02-03 15,340 -
試用期被辭退，有補償嗎？
需要看是因為什么原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，
2021-06-30 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,004 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15
