試用期被辭退有補償嗎？
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你可以主張一個月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關系。如與單位協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)論不服，還可以向法院起訴?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期被非法辭退的可以索取補償。有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的，可以申請用人單位的補償或者賠償；因勞動者不符合錄用條件予以辭退的，無需支付經(jīng)濟補償。
1、在試用期中，勞動者有以下情形之一被辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、試用期勞動者有勞動法第三十九條規(guī)定的過錯行為被單位辭退的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 3、單位違法辭退適用期勞動者的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
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試用期被辭退有補償嗎試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試
2020.12.04 470 -
試用期被辭退沒有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.02.02 213 -
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試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退有補償嗎知識
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動
2022-08-11 15,340 -
試用期被辭退，有補償嗎
從你講述的情形，需要考慮雙方約定的合同期是多久，從而才能判斷單位約定的試用期是否合法。 如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，單位需要就錄用條件及勞動者不符合錄用條件進行舉證，舉證不能的，構(gòu)成違法解除，需要承擔
2022-02-17 15,340 -
被辭退試用期有補償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-10 15,340 -
試用期被辭退，有補償嗎？
需要看是因為什么原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，
2021-06-30 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15
