上班4個(gè)月，未簽合同，被辭退，
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首先要有證據(jù)證實(shí)你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付三個(gè)月雙倍工資，若單位違法辭退你，還可要求一個(gè)月賠償金。
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如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
首先，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
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工作4個(gè)月未簽合同被勸退怎么辦如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及違法辭退的賠償金。協(xié)商不成后，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.11 267 -
上班一個(gè)星期被辭退沒(méi)簽合同1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起的雙倍工資（最多十一個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件
2020.08.20 921 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.12.13 2,273
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上班三個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
沒(méi)簽合同做4個(gè)月被辭退
1、按照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例，單位未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳或給予保險(xiǎn)補(bǔ)償； 3、如果單位辭退你沒(méi)有合法理由，構(gòu)成單方解除勞動(dòng)關(guān)系，你可要求支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-17 15,340 -
簽合同了上了4個(gè)月班無(wú)顧被辭退怎么賠償
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-10-18 15,340 -
上了一個(gè)月班沒(méi)簽合同被辭退
你可以主張以下權(quán)利： 1、自2008年2月1日至今未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、撤銷(xiāo)辭退決定，確認(rèn)你與該單位已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者如果你不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以向單
2022-03-17 15,340
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,541 2022.05.11
