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上班4個(gè)月,未簽合同,被辭退,

2022-10-24 19:43

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專(zhuān)業(yè)分析:

首先要有證據(jù)證實(shí)你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付三個(gè)月雙倍工資,若單位違法辭退你,還可要求一個(gè)月賠償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出,是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,如果是無(wú)故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次,員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同;另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。最后,若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的,員工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。

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  • 工作4個(gè)月未簽合同被勸退怎么辦
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    如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資以及違法辭退的賠償金。協(xié)商不成后,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.10.11 267
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    1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起的雙倍工資(最多十一個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件

    2020.08.20 921
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    上班一個(gè)月沒(méi)簽合同,可以向公司要求以下補(bǔ)償: 1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資(最多11個(gè)月的工資); 2、給你補(bǔ)繳社保,或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人; 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    2021.12.13 2,273
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  • 上班三個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退

    公司不得隨意解雇員工,如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間,有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

    2022-02-03 15,340
  • 沒(méi)簽合同做4個(gè)月被辭退

    1、按照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例,單位未簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資; 2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn),你可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳或給予保險(xiǎn)補(bǔ)償; 3、如果單位辭退你沒(méi)有合法理由,構(gòu)成單方解除勞動(dòng)關(guān)系,你可要求支付經(jīng)濟(jì)

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  • 簽合同了上了4個(gè)月班無(wú)顧被辭退怎么賠償

    【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

    2022-10-18 15,340
  • 上了一個(gè)月班沒(méi)簽合同被辭退

    你可以主張以下權(quán)利: 1、自2008年2月1日至今未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 2、撤銷(xiāo)辭退決定,確認(rèn)你與該單位已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;或者如果你不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可以向單

    2022-03-17 15,340
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  • 上班三個(gè)月被辭退怎么賠償 00:59
    上班三個(gè)月被辭退怎么賠償

    上班三個(gè)月被辭退,首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),嚴(yán)重失職,造成更大損害,被追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,

    6,338 2022.05.11
  • 上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦 01:11
    上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦

    上班沒(méi)有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開(kāi)始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和

    2,383 2022.04.17
  • 上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償 01:30
    上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償

    上班五個(gè)月被辭退,賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除,那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位

    4,541 2022.05.11
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