沒(méi)簽合同做4個(gè)月被辭退
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1、按照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例，單位未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳或給予保險(xiǎn)補(bǔ)償； 3、如果單位辭退你沒(méi)有合法理由，構(gòu)成單方解除勞動(dòng)關(guān)系，你可要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)月的工資 但需要注意的是：因你手頭既無(wú)勞動(dòng)合同又無(wú)保險(xiǎn)繳納憑證，故你必須收集一些能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)（比如工資條、考勤記錄、工牌等），否則，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，很可能因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致你敗訴 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢(xún)，如需幫助，可直接致電咨詢(xún)
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可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，需要每月支付雙倍的工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同被辭退1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過(guò)一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無(wú)故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,579 -
試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽合同被辭退在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。試用期未滿一個(gè)月又沒(méi)有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。
2020.08.18 2,174 -
工作4個(gè)月沒(méi)有簽合同勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.01.06 582
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工作4個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
根據(jù)你說(shuō)的情況，你目前只能得到你單位未依法與你簽訂勞動(dòng)合同的賠償，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果你此前已在該單位連續(xù)工資滿10年或
2022-03-14 15,340 -
1個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位沒(méi)簽合同，你可以主張從滿一個(gè)月以后至一年內(nèi)的雙倍工資差額，若沒(méi)有社保，可以主張單位補(bǔ)繳社保。單位辭退你，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-03 15,340 -
入職4個(gè)月沒(méi)簽合同辭退怎么解決
入職4個(gè)月沒(méi)簽合同辭退的解決辦法是，一、繼續(xù)正常上班。不要給公司因你的違紀(jì)或個(gè)人原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的理由；二、注意收集證據(jù)。證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系、相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等情況；三、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如
2022-07-03 15,340 -
5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
可以跟公司解除勞動(dòng)合同要求公司賠償，要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)
2022-03-16 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
