未簽三個(gè)月合同被提前辭退三個(gè)月可以嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是可以的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。
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提前三個(gè)月辭職合法嗎提前三個(gè)月辭職是否合法需要視情況而定。提前三個(gè)月辭職，如果與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，是合法的；如果未協(xié)商一致，則一般勞動(dòng)者只需要提前三十日書面通知用人單位，就可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期的，只要提前三日通知單位。具體情況如下：
2023.03.17 4,053 -
簽了三個(gè)月合同可以辭職嗎簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要
2021.12.12 2,008 -
簽了三個(gè)月的合同可以提前離職嗎勞動(dòng)者和用人單位按要求簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況有：1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》3
2020.11.20 635
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在簽三個(gè)月勞動(dòng)合同后可以提前三個(gè)月辭職嗎
具體要看你所簽訂的勞動(dòng)合同期限，通常是簽訂三年合同，試用期是3個(gè)月-6個(gè)月，如果你正好是在試用期內(nèi)，是可以提前3天告知領(lǐng)導(dǎo)，提交書面離職申請，領(lǐng)導(dǎo)審批后（也有可能領(lǐng)導(dǎo)不審批，但你的流程已經(jīng)走了），也就
2022-10-07 15,340 -
前三個(gè)月合同被提前一年辭退
如果現(xiàn)在公司辭退你，如果剛工作了一年公司辭退你，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有提前一個(gè)月通知，還要再給你一個(gè)月工資補(bǔ)償作為代通知費(fèi)，公司一共給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-12-17 15,340 -
工作三個(gè)月未簽合同被辭退
如果發(fā)生爭議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-11-02 15,340 -
辭退試用期3個(gè)月后可以提前三個(gè)月辭退嗎
。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴
2022-06-13 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,054 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11
