上班8個月，被辭退，沒有簽合同，有沒有違法，賠償
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這種情況公司已經(jīng)嚴重違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資差額、經(jīng)濟賠償金等賠償。
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未簽勞動合同的雙倍工資，如違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟賠償金。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當提前1個月通知，所以公司應(yīng)當支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資）、是否實習期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
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上班三個月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外
2020.12.24 1,129 -
上班一個半月被辭退有沒有補償入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.02.17 162 -
上班一個月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金
2021.12.13 2,273
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四個月沒有簽合同被辭退有沒有賠償
可以得到補償，補償內(nèi)容：未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動者無過錯被用人單位解除勞動關(guān)系的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸?/p>
2022-10-09 15,340 -
上一個月班沒有簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340 -
上一個月班，沒有簽勞動合同，被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償
用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該以二倍的工資嘉興補償勞動者。參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工
2022-02-13 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
