在公司上班的一個月，沒有簽訂勞動合同，被辭退后，公司有沒有賠償金？
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在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個月的平均工資。
用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
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在公司上班沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
上班一個月沒簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和勞動者簽訂勞動合同而需要支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)
2022.06.06 821 -
在公司上班一年沒有簽勞動合同被辭退怎么辦收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償： 1、每月支付二倍的工資 2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.05.10 270
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在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，被公司辭退，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-03 15,340 -
在公司上班一個月，沒有簽勞動合同，被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-23 15,340 -
在公司上班一個月沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-21 15,340 -
上了一個月班沒有簽勞動合同被公司辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,487 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11
