上一個月班，沒有簽勞動合同，被辭退
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第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還有請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。 第九、至于構(gòu)成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右申請做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準。如果是涉及職業(yè)病，需要做職業(yè)病鑒定。 第十、如果工傷最終無法認定的話，可以來電咨詢.按照人身損害來要求賠償。
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1.單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動關(guān)系情形，還應(yīng)當根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟補償。
工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔賠償責任。
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上班一個月懷孕沒簽勞動合同是否可以辭退勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的。 公司不簽勞動合同突然辭退勞動者，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。 合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。 合同的成
2023.04.21 298 -
上班四個月沒簽勞動合同公司能辭退嗎勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班半個月未簽勞動合同就被辭退合法嗎如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
2020.03.30 303
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上一個月班沒有簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同被辭退
公司的行為屬于嚴重違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11
