上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
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公司的行為屬于嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保的，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
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1.單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動(dòng)合同法89條，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、 2.單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系情形，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。公司不簽勞動(dòng)合同突然辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
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上班四個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同公司能辭退嗎勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班一個(gè)星期被辭退沒簽合同1、沒簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起的雙倍工資（最多十一個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件
2020.08.20 921 -
上班半個(gè)月未簽勞動(dòng)合同就被辭退合法嗎如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
2020.03.30 303
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上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個(gè)月班沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個(gè)月的班沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
上班一個(gè)多月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
可以要求支付。第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、
2022-03-18 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,371 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11
