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合同到期，上班不續(xù)簽合同有賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 10:51:11 454 人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一、勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽怎么賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、勞動(dòng)合同過(guò)了期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償

勞動(dòng)合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，仍需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，補(bǔ)償金具體按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，按其在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資。以上工作年限的計(jì)算，通常情況下，從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日，也即2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，之前的工作年限不作為補(bǔ)償或賠償計(jì)算的依據(jù)。如果計(jì)算得出應(yīng)補(bǔ)償或賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

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    勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，
    2023-06-04
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  • 合同到期不續(xù)簽賠償金怎么賠償
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金合同到期，如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的我不多說(shuō)了，你自己去看《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(
    2023-02-28
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  • 合同到期了沒(méi)有續(xù)簽還在上班有工資嗎
    一、合同到期了沒(méi)有續(xù)簽還在上班有工資嗎合同到期了沒(méi)有續(xù)簽還在上班有工資，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。如果是單位提出的，則單位還要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是法人或組織?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
    2023-07-28
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  • 沒(méi)續(xù)簽合同繼續(xù)上班怎么賠償？
    如果是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。沒(méi)續(xù)簽合同繼續(xù)上班視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要進(jìn)行賠償。沒(méi)續(xù)簽合同繼續(xù)上班怎么賠償？的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。\n勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同
    2022-06-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 沒(méi)有續(xù)簽合同，合同到期可以不上班嗎?
      湖南在線咨詢 2023-07-16
      到期后不續(xù)簽，隨時(shí)可以不上，但是單位原因不續(xù)簽的，需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。每工作滿一年需要補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月。這就不難理解合同到期可以不上班嗎的問(wèn)題了。公司沒(méi)有要求你離職的，如果你繼續(xù)上班，有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司仍需要支付報(bào)酬，從第2個(gè)月起，仍未續(xù)簽的，你可以要求2倍工資到第12個(gè)月，超過(guò)一年不續(xù)簽的，視為簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同。所以，你不用急，公司才應(yīng)該急，如果
    • 合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
      寧夏在線咨詢 2022-04-01
      合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    • 到期合同不續(xù)簽有沒(méi)有賠償
      甘肅在線咨詢 2022-10-09
      根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期滿后沒(méi)簽合同是沒(méi)有賠償?shù)?，除非簽了合同又終止才可以索取賠償
    • 退休后上班合同到期不續(xù)簽
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-19
      想繼續(xù)做的續(xù)簽合同，不想做的話，在合同自動(dòng)到期前二個(gè)月，社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有按你實(shí)發(fā)工資繳費(fèi)，沒(méi)有的話可以按單位損害勞動(dòng)者權(quán)益理由，以此寫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決，證據(jù)要有每個(gè)年月的工資憑證證明損害你退休的時(shí)候待遇權(quán)益事實(shí)。單位按裁決工作年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，你要一邊做一邊申請(qǐng)仲裁，不要辭職，這樣效果會(huì)快很多，離職的話會(huì)麻煩很多的。
    • 不續(xù)簽工廠合同到期賠償嗎？
      浙江在線咨詢 2023-09-07
      《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。