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一、試用期兩個(gè)星期被辭退有補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款，其中第三十九條明確規(guī)定了，若是于試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不具備相應(yīng)崗位所需的素質(zhì)和能力，用人單位有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

這并非代表著用人單位有權(quán)利隨意解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上，在實(shí)踐操作中，用人單位在行使解除權(quán)時(shí)須滿(mǎn)足特定的前提條件，即必須證明員工在試用期間確實(shí)不能達(dá)到公司依照既定標(biāo)準(zhǔn)所設(shè)定的錄用條件。

只有當(dāng)用人單位成功證明這一點(diǎn)之后，才能依法進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的程序。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者仍然處于試用期的時(shí)段內(nèi)向其發(fā)放書(shū)面通知，并且在這份通知中詳細(xì)列舉出具體的解除原因并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)收到該通知。

至于賠償問(wèn)題，如果用人單位無(wú)法提供充分的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合公司的錄用條件，那么這種行為就構(gòu)成了非法解雇，此時(shí)用人單位將不得不向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、試用期被違法延長(zhǎng)怎么辦

關(guān)于協(xié)商及主張正常入職權(quán)利：在面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，您可采取沉著冷靜的態(tài)度同企業(yè)進(jìn)行積極的溝通協(xié)商，明確表達(dá)自己希望能夠成為正式員工的愿望。

若貴司仍然堅(jiān)持延長(zhǎng)試用期，那么其應(yīng)當(dāng)依照先前簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，或允許您在合適的時(shí)候選擇離開(kāi)。

倘若公司強(qiáng)制將尚未到期的試用期限延長(zhǎng)，您有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于賠償金額方面，應(yīng)依據(jù)已超期履行的勞動(dòng)試用期之具體期限，按照當(dāng)月試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算并支付相應(yīng)的賠償金。

請(qǐng)務(wù)必注意在不引起對(duì)方警覺(jué)的情況下，暗中搜集相關(guān)證據(jù)。

如若不幸被公司辭退，務(wù)必要確保收到書(shū)面通知，以便于日后維護(hù)自身權(quán)益。