試用期半年被辭退有補償嗎，試用期半年被辭退不給補償金怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-02 04:17:34
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一、試用期半年被辭退有補償嗎
試用期半年被辭退有沒有補償如下：
1．如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。
2．在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。也就是如果僅僅是單位認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。
二、試用期半年被辭退不給補償金怎么辦
試用期半年被辭退不給補償金方法如下：
1．與公司協(xié)商
2．去當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察大隊投訴公司，爭取讓他們給協(xié)商解決。
3．如對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。
三、試用期常見問題
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
2．同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。
3．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
4．勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
5．禁止設(shè)定變相試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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法律綜合知識一、半年沒轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎勞動者有權(quán)獲取經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年可得一個月工資，不足半年按半年算，不滿一年按整年算。在試用期內(nèi)需提前三天告知公司離職；只需提前三天通知，就可解約且得到全部工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的含義解雇員工補償，就是指公司在結(jié)束與員工的勞資關(guān)系時，需要支付給他們的經(jīng)濟賠償金。不同地區(qū)的補償標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，通常分為n＋1和2n兩種。1．2024-07-19500人看過 -
有。單位辭退你，應(yīng)該給你經(jīng)濟補償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本2023-04-11447人看過 -
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法律綜合知識一、試用期被辭退有補償嗎不滿一個月1．如果是被無過錯辭退的話，試用期員工可以拿到半個月工資；2．但要是因過失被解雇就沒補償了，但老板得給咱把工資結(jié)清；3．最糟的是違法辭退，那可就能拿一個月工資當(dāng)賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、試用期被辭退怎么處理1、在試用期間遭受解雇待遇者，有權(quán)依法主張并獲取相應(yīng)的賠償金。若用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》對于試用期約定的相關(guān)規(guī)定，則須2024-07-13129人看過 -
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金／賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。試用期被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)試用期被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動2023-07-24308人看過 -
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試用期半年被辭退能領(lǐng)失業(yè)金嗎湖南在線咨詢 2022-11-151、試用期半年被辭退是否能領(lǐng)失業(yè)金要視情況而定。領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期，只要員工的失業(yè)保險累計履行繳費義務(wù)滿1年被辭退，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。 2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)舉證證明已經(jīng)向勞動者明確告知了具體的錄用條件，并證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，用人單位需承擔(dān)舉證 -
試用期內(nèi)被辭退，在試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償問題，試用期被辭退如何補償天津在線咨詢 2022-03-14在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償金和賠償金?山東在線咨詢 2022-01-24試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造 -
試用期有用嗎試用期內(nèi)不合格被辭退怎么補償海南在線咨詢 2022-04-13試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補償金申請勞動仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補發(fā)工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
