試用期不合格被辭退補(bǔ)償多少
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-08 09:45:28
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1、試用期被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；
3、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。2、按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個月左右的工資。3、如果是你自愿辭職，按照勞動法2023-07-25297人看過 -
法律綜合知識一、試用期被辭退有補(bǔ)償么即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單2024-01-20363人看過 -
試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位辭退，應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。不能證明的，視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退的相關(guān)法律對于辭退員工，用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動合同。其實(shí)在實(shí)踐2023-03-13419人看過
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試用期滿被辭退補(bǔ)償半個月的工資。試用期被公司開除需要的條件包括，用人單位有足夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用要求，錄用崗位考核標(biāo)準(zhǔn)在入職前已經(jīng)是明確的，并且解除勞動合同的時間在試用期內(nèi)。一、試用期滿被辭退補(bǔ)償多少如果試用期被違法辭退，勞動者最多可以要求用人單位支付半個月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被公司開除需要什么條件試用期被公司開除的條件：1.用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件；22023-06-04176人看過 -
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如屬于單位無理由辭退的，勞動者可以依法獲取補(bǔ)償。試用期與非試用期一樣，用人單位除法律規(guī)定的過失性辭退的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它解除合同情況，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期內(nèi)未簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？勞動者在試用期內(nèi)工作一個月，沒簽合同就被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被非過失性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外還可追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。二、在試用期被解雇怎么算賠償試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年2023-02-19106人看過
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1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實(shí)際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支2023-07-07165人看過 -
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法律綜合知識一、試用期被公司辭退賠償多少試用期內(nèi)被公司辭退并不意味著自動獲得賠償。賠償?shù)那疤崾枪敬嬖谶`法行為，例如未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或無正當(dāng)理由解除勞動合同。若勞動者不符合錄用條件，公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)和理由，否則可能被視為違法解除勞動合同。在這種情況下，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。這里有一個關(guān)鍵點(diǎn)：《勞動合同法》規(guī)定，如果單位能提供不符合錄用條件的證據(jù)，且合同中約定了試用期不合格無需賠償，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎1．被辭退的員工在試用期間也享有申請勞動仲裁的權(quán)利，尤其是當(dāng)遭受非法解雇時。2．法律明確規(guī)定了單位與員工簽訂合同時不得僅簽訂試用期的合同。3．如果在試用期被非法辭退，職員可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。4．但如果單位辭退職員的行為是合法的，且沒有侵犯員工的權(quán)益，那么通常職員無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。這部分內(nèi)容的理解至關(guān)重2024-03-24147人看過
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試用期三個月被辭退有多少補(bǔ)償天津在線咨詢 2024-10-07倘若勞動者在試用期間遭到無過失性的解雇，便有權(quán)獲得相應(yīng)的法定補(bǔ)償。補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)為，由用人單位支付給該勞動者半個月的全額工資。反之，若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者進(jìn)行非法解雇，就必須承擔(dān)起支付一個月工資作為懲罰性賠償?shù)呢?zé)任。依據(jù)我國最新出臺的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的明確規(guī)定，若該勞動者的月收入超出了用人單位所屬直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公開發(fā)布的，關(guān)于其所處地區(qū)本年度職工月平均 -
試用期不合格可以辭退嗎試用期不合格可以隨時辭退嗎湖南在線咨詢 2022-01-05員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的，可以依法解雇。但用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合就業(yè)條件，并向勞動者解釋原因?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者解釋原因。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）試用期不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制 -
試用期辭退多久? 不合格合法嗎?臺灣在線咨詢 2021-10-01《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過試用期后，根據(jù)原勞動部辦公廳的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》，公司不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為理由解約。如果員工已經(jīng)過了試用期，在試用期過后以試用期不合格為由辭退員工，并作出解約決定，這是違法的。員工可以要求繼續(xù)履行這份勞動合同。如果不要求繼續(xù)履 -
被辭退試用期補(bǔ)償多長時間安徽在線咨詢 2022-10-05試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 -
試用期被辭退具體能拿到多少補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-11-031、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 3、在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度
