試用期間期辭退不給補(bǔ)償，怎么辦
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時(shí)間： 2024-05-06 13:25:45
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1．您可考慮與所服務(wù)的企業(yè)進(jìn)行充分的溝通及協(xié)商；
2．若對(duì)于企業(yè)的決定仍感不滿，您可前往當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局的執(zhí)法監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，尋求通過(guò)友好協(xié)商方式達(dá)成解決辦法；
3．在平等關(guān)系的公民、法人以及其他社會(huì)組織之間產(chǎn)生的合同糾紛以及其他涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的爭(zhēng)議，均可采用仲裁這一途徑予以解決。而法院也是通過(guò)運(yùn)用民事訴訟程序來(lái)確認(rèn)仲裁協(xié)議的法律效力；
4．仲裁協(xié)議作為爭(zhēng)議領(lǐng)域中的核心要素，其具體效力問(wèn)題無(wú)疑也會(huì)牽涉到法院對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議是否具有民事審判權(quán)這個(gè)至關(guān)重要的議題。通常而言，當(dāng)某一方當(dāng)事人選擇向法院提起訴訟時(shí)，仲裁協(xié)議的有效性便成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。也就是說(shuō)，當(dāng)一方向法院提出訴訟請(qǐng)求，而另一方則據(jù)此通過(guò)仲裁協(xié)議的形式主張法院對(duì)此項(xiàng)爭(zhēng)議沒(méi)有審判權(quán)力；
5．若您對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)給出的裁決結(jié)果仍心存疑慮或不滿，那么您仍然有權(quán)向法院提起訴訟。裁決的本質(zhì)是將爭(zhēng)議提交到中立于雙方之外的第三方處，由其在調(diào)解基礎(chǔ)上作出具有約束力的裁斷。如果企業(yè)予以辭退的理由合理合法，您應(yīng)當(dāng)并盡快尋找新的工作機(jī)會(huì)；然而，若是企業(yè)的行為違規(guī)操作，那么您亦有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴要求。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正辭退了怎么辦在試用期結(jié)束之后，若雇主未能批準(zhǔn)雇員的正式轉(zhuǎn)正請(qǐng)求，那么該名雇員有權(quán)向雇主要求了解具體原因。若雇主所提供的解釋合理且充分，則該名雇員應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)；反之，倘若雇主無(wú)法給出令人信服的理由，則雇員可選擇采取申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者嘗試與雇主進(jìn)行商議等措施來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)2024-04-11427人看過(guò) -
疫情期間被開(kāi)除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴來(lái)要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。但如果存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定2023-04-15217人看過(guò) -
試用期辭退一、公司在員工試用期辭退如何不給補(bǔ)償金?用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下這些：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過(guò)試用期不能再以這個(gè)理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。1、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上;2、可明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。二、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-29233人看過(guò) -
辭退試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、應(yīng)該怎樣解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、精神病人能辭退嗎精神病患者除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、2023-03-07387人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期能否無(wú)理由辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。二、試用期被辭退怎么辦勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可2023-02-18151人看過(guò) -
入職3周被辭退，理應(yīng)獲得半個(gè)月+3天工資的賠償金；入職3個(gè)月被裁，也應(yīng)獲得半個(gè)月+3天工資的賠償金；入職5個(gè)月還沒(méi)轉(zhuǎn)正，繼續(xù)理應(yīng)獲得半個(gè)月+3天工資的賠償金，因?yàn)橐呀?jīng)接近半年，你可以要求1個(gè)月+3天賠償金，你也可以立即請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假拖過(guò)轉(zhuǎn)正日期，然后到公司當(dāng)天辦理離職手續(xù)，要求1+1也就是2個(gè)月賠償金；入職12個(gè)月甚至10年被辭退，按照勞動(dòng)法來(lái)，今天通知我，則N個(gè)月賠償金，工資發(fā)到下個(gè)月今天，要我立即就走，則N+1賠償金。一、企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。2、代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者2023-06-21296人看過(guò) -
一、試用期辭退補(bǔ)償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）2023-06-04109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職有工資嗎，試用期辭職不給工資怎么辦在試用期內(nèi)離職同樣享有薪資權(quán)益，前提是已預(yù)先通知公司。若公司違背承諾，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求幫助，或提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。無(wú)論何種情況，公司無(wú)權(quán)以任何理由拖欠員工薪水。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位未按規(guī)定支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助，亦可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期解雇員工應(yīng)該如何補(bǔ)償（1）若協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償將根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，以每滿一年提供一個(gè)月工資作為計(jì)算基準(zhǔn)；（2）服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年者，按一整年進(jìn)行計(jì)費(fèi)；（3）如服務(wù)期不足六個(gè)月，則需向勞動(dòng)者支付半月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。2024-07-09361人看過(guò)
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要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模且驗(yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。一、遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-02-26459人看過(guò) -
試用期辭退試用期內(nèi)退休能否申請(qǐng)補(bǔ)償，取決于是否屬于合理的退休范圍。用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位無(wú)故開(kāi)除試用員工的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在試用期解除勞?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第三十2023-08-18141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期期間不交社保怎么補(bǔ)償在試用期期間不交社保的補(bǔ)償如下：1．員工因用人單位未履行社保義務(wù)而決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若因未繳社保給員工造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，員工還有權(quán)主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工可采取多種途徑來(lái)尋求合理補(bǔ)償。1．員工應(yīng)嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)用。2．若協(xié)商不成，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將展開(kāi)調(diào)查并可能責(zé)令用人單位履行社保義務(wù)，同時(shí)支付逾期產(chǎn)生的滯納金。3．若此途徑仍無(wú)法解決問(wèn)題，員工可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、試用期不買社保是否合法試用期不買社保是不合法的。1．根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．試用期作為勞動(dòng)合同期限的一部分，員工與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。32024-08-0570人看過(guò) -
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、過(guò)了試用期，企業(yè)能以不符合錄用條件辭退員工嗎錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)員工所提出的基本要求，是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同2023-02-24496人看過(guò)
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、過(guò)了試用期，企業(yè)能以不符合錄用條件辭退員工嗎錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)，對(duì)員工所提出的基本要求，是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同2023-06-22107人看過(guò) -
無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。一、試用期，跟公司說(shuō)一直不簽合同怎么辦？在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。二、公司未與員工簽訂合同怎么要求補(bǔ)償公司未與員工簽訂合同，賠償2023-03-27301人看過(guò)
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試用期辭退要不要給時(shí)間？單位不肯支付補(bǔ)償怎么做？湖南在線咨詢 2022-06-13(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人 -
被辭退試用期補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間安徽在線咨詢 2022-10-05試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 -
試用期辭退要給多少補(bǔ)償金呢？單位不給怎樣辦呢？新疆在線咨詢 2022-08-06(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人 -
試用期期間公司不給辭職怎樣辦！內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-09試用期間書(shū)面方式提前三日通知公司辭職，不需要經(jīng)過(guò)公司同意，公司應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù) -
試用期內(nèi)被辭退，在試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，試用期被辭退如何補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-03-14在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
