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自己辭職不能進(jìn)行賠償工傷嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-08 03:58:34 112 人看過

一、自己辭職不能進(jìn)行賠償工傷嗎

在遭遇工傷后主動(dòng)離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者的申請(qǐng)離職行為并不會(huì)對(duì)其所應(yīng)獲得的補(bǔ)償產(chǎn)生不良影響。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在工作過程中由于失誤或意外導(dǎo)致身體受到傷害或患上職業(yè)病時(shí)，均有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)帶來的醫(yī)療救治權(quán)益。

同時(shí)，勞動(dòng)者由于工傷原因必須住院接受治療時(shí)所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用，也由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)承擔(dān)。

至于勞動(dòng)者因需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方就醫(yī)而產(chǎn)生的交通及住宿費(fèi)用，則需經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，并得到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)后，方可從工傷保險(xiǎn)基金中支取。

具體的支取標(biāo)準(zhǔn)則由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府予以明確規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

二、自己辭職有工傷賠償嗎

遭受工傷之后，勞動(dòng)者自行決定離職是否能夠獲得賠償，這取決于多種復(fù)雜因素：首先，若用人單位存在明顯過錯(cuò)，當(dāng)勞動(dòng)者采取主動(dòng)方式解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，可享有獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益；

如果用人單位確實(shí)存在過錯(cuò)，并且在這種情況下，工傷職工啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們不僅可以得到應(yīng)有的工傷待遇，還能額外獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，則無法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于工傷鑒定的具體流程如下：第一步，工傷職工或其所在的用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；第二步，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)根據(jù)傷勢(shì)嚴(yán)重程度等因素，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)選取3名或5名與工傷職工傷情相關(guān)科目的專家，組成專家小組進(jìn)行鑒定工作；第三步，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)專家小組的鑒定意見，最終做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；最后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)須在得出鑒定結(jié)論后的20個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)給工傷職工及其用人單位，同時(shí)抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

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    1、單位沒有按照勞動(dòng)合同中的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、單位沒有按照約定時(shí)間及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、單位沒有按照有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的。4、單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反了法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的。一、試用期未到3天可離職嗎試用期未到3天，可以提前三天通知用人單位后離職，也可以在用人單位存在以下情形之一時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。二、哪些情況下可以與單位解除勞動(dòng)合同？下列情形可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
    2023-06-24
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  • 職工自己申請(qǐng)工傷后怎么賠償
    一、職工自己申請(qǐng)工傷后怎么賠償職工自己申請(qǐng)工傷后的賠償方式是：向行政主管部門申請(qǐng)獲得賠償。因工作原因受傷都屬于工傷，當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)過傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動(dòng)能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償。二、職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是什么職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)步驟是如下：1.到工傷定點(diǎn)醫(yī)院救治，并開具工傷發(fā)票。工傷發(fā)生當(dāng)天，因病情危急搶救可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，不受是否為工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)限制。次日或病情穩(wěn)定后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往本市工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。2.辦理工傷認(rèn)定申報(bào)。當(dāng)職工發(fā)生工傷后，需在30日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷認(rèn)定。3.進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)定后到工傷保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。4.工傷待遇支付及報(bào)銷
    2023-04-26
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  • 員工自己可以進(jìn)行工傷申報(bào)嗎
    一、員工自己可以進(jìn)行工傷申報(bào)嗎員工自己可以進(jìn)行工傷申報(bào)。職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷申報(bào)流程1.申請(qǐng)(1)單位申請(qǐng)：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。(2)職工或其近親屬(工會(huì)組織)申請(qǐng)：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，職工或其近親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。逾期申請(qǐng)的，不予受理。2.受理。如職工或其近親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合
    2023-05-22
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  • 自己被勸退辭職能得到補(bǔ)償嗎
    自己被勸退辭職是否能得到補(bǔ)償視情況而定，分析如下：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；4、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。沒簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎一、沒簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎1、沒簽勞動(dòng)
    2023-08-12
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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