企業(yè)破產(chǎn)對(duì)員工的影響：被辭退和賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 22:11:10
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依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清償順序：
1．破產(chǎn)企業(yè)欠員工的工資以及相關(guān)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；
2．破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款；
3．破產(chǎn)債權(quán)。
企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)將按照清償?shù)捻樞蜻M(jìn)行分配，當(dāng)前一個(gè)順序債權(quán)沒有清償前，后面順序的債權(quán)將不予分配。當(dāng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不夠清償同一順序清償時(shí)，通常按照比例進(jìn)行分配。對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和企業(yè)高管的工資，統(tǒng)一按照該企業(yè)勞動(dòng)者的平均工資進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該按照一定的順序和比例，公平地分配給企業(yè)的債權(quán)人。一般企業(yè)在進(jìn)行破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配時(shí)，是企業(yè)破產(chǎn)清算的最后一個(gè)階段。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、賠償金的支付與公司的經(jīng)營(yíng)無關(guān)，只與法律有關(guān)。但如果公司沒有支付能力，勞動(dòng)者即使打贏了官司，也可能會(huì)遇上執(zhí)行難的問題。公司在哪些情形下辭退員工需要支付補(bǔ)償金（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雖然相關(guān)的法律制度充分保障了勞動(dòng)者的地位尊嚴(yán)，可是，勞動(dòng)關(guān)系中也2023-07-03209人看過 -
財(cái)產(chǎn)清查（一）權(quán)利與義務(wù)的概括承受。企業(yè)合并屬于債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移的一種。債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移是指，債權(quán)債務(wù)的承受人取代出讓人的法律地位，成為法律關(guān)系的新當(dāng)事人，出讓人的權(quán)利義務(wù)完全轉(zhuǎn)移給新的承受人。（二）公司的變更。（三）公司消滅。國(guó)有企業(yè)合并程序1、參與合并的國(guó)有企業(yè)在合并前各自按規(guī)定向政府主管部門提出書面報(bào)告，并報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)備案，其中涉及有關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的，需報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)審批。2、合并的報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后，通過產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)或直接談判，尋找潛在的合作伙伴，商談合并的有關(guān)事宜。3、經(jīng)批準(zhǔn)被合并的國(guó)有企業(yè)，應(yīng)對(duì)其固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資以及其他資產(chǎn)進(jìn)行全面清查登記，對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)損失以及債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面核對(duì)、查實(shí)。4、被合并國(guó)有企業(yè)應(yīng)在財(cái)產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由法定資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行估價(jià)，報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門審批、確認(rèn)。5、被合并國(guó)有企業(yè)應(yīng)以評(píng)估確認(rèn)的凈資產(chǎn)為依據(jù)，綜合考慮國(guó)有企業(yè)2023-07-06202人看過 -
試用期辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。因此，試用期退休后，勞動(dòng)者有權(quán)在試用期間獲得工資，如果構(gòu)成非法辭退，也可要求其它賠償或補(bǔ)償。企業(yè)試用期內(nèi)辭退員工需要賠償嗎？企業(yè)試用期內(nèi)如果辭退員工不符合以下情形的話，那么是需要支付賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2023-08-06468人看過 -
一、主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響一般就是金錢上面的損失，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天2023-04-25422人看過
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一、員工犯錯(cuò)被辭退，企業(yè)需要賠償嗎員工犯錯(cuò)被辭退，企業(yè)不需要賠償。若員工犯錯(cuò)屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二、被公司辭退要簽什么被公司辭退要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書或者辭退書。單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者要如約地完成工作交接。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、試用期內(nèi)2023-04-26395人看過 -
(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的(四)勞動(dòng)合同期屆滿(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的一、辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。(一)辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情2023-03-05151人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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從企業(yè)被辭退企業(yè)登報(bào)澄清與辭退員工關(guān)系有影響嗎？重慶在線咨詢 2022-06-21對(duì)于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而被開除的員工,為了保證企業(yè)和用戶今后的利益不受到侵害,可以登報(bào)聲明!這不僅僅是對(duì)企業(yè)也是對(duì)用戶利益的維護(hù)! 辭退員工登報(bào)聲明本身并不違法!但是如果其中內(nèi)容的措辭侵犯人身就屬于違法了!一般來說聲明的內(nèi)容主要是該員工已經(jīng)離開本公司,今后其所有的業(yè)務(wù)和行為與本公司無關(guān)!即可。 -
企業(yè)改革后員工被辭退有什么影響？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-191、你可以要求當(dāng)天結(jié)算工資； 2、如果雙方勞動(dòng)合同有約定結(jié)算方式和日期，可以按約定來進(jìn)行。 -
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