企業(yè)合并對員工的影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 09:10:25
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（一）權(quán)利與義務(wù)的概括承受。企業(yè)合并屬于債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移的一種。債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移是指，債權(quán)債務(wù)的承受人取代出讓人的法律地位，成為法律關(guān)系的新當(dāng)事人，出讓人的權(quán)利義務(wù)完全轉(zhuǎn)移給新的承受人。（二）公司的變更。（三）公司消滅。
國有企業(yè)合并程序
1、參與合并的國有企業(yè)在合并前各自按規(guī)定向政府主管部門提出書面報告，并報主管財政機(jī)關(guān)備案，其中涉及有關(guān)財務(wù)事項的，需報主管財政機(jī)關(guān)審批。2、合并的報告經(jīng)批準(zhǔn)后，通過產(chǎn)權(quán)交易市場或直接談判，尋找潛在的合作伙伴，商談合并的有關(guān)事宜。3、經(jīng)批準(zhǔn)被合并的國有企業(yè)，應(yīng)對其固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期投資以及其他資產(chǎn)進(jìn)行全面清查登記，對各項資產(chǎn)損失以及債權(quán)債務(wù)進(jìn)行全面核對、查實。4、被合并國有企業(yè)應(yīng)在財產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，按國家有關(guān)規(guī)定，由法定資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)對其財產(chǎn)進(jìn)行估價，報國有資產(chǎn)管理部門審批、確認(rèn)。5、被合并國有企業(yè)應(yīng)以評估確認(rèn)的凈資產(chǎn)為依據(jù)，綜合考慮國有企業(yè)職工、資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)狀況等因素，合理核定國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓底價。6、被合并國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓成交價，由主管財政機(jī)關(guān)會同國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)
7、合并成交后，合并國有企業(yè)和被合并國有企業(yè)的所有者代表，簽署產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，包括價款的支付方、付款日期等。8、辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的清算及法律手續(xù)。
《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。公司合并是指兩個或者兩個以上的公司通過訂立合并協(xié)議，根據(jù)公司法等有關(guān)法律的規(guī)定，合并為一個公司的法律行為。
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債務(wù)重組這段內(nèi)容講述了債務(wù)重組的好處。債務(wù)重組可以幫助降低債務(wù)人的負(fù)債比例,減輕財務(wù)負(fù)擔(dān),但并不能增強(qiáng)企業(yè)的償債能力。債務(wù)重組也可以使債務(wù)人的所有者權(quán)益增加,通過修改債務(wù)條件來減輕未來的財務(wù)負(fù)擔(dān),降低資產(chǎn)使用成本。1、這有助于降低債務(wù)人的負(fù)債比例，從而減輕債務(wù)人的財務(wù)負(fù)擔(dān)。但資產(chǎn)負(fù)債率的降低，并不是正常償債的結(jié)果，而是由于債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議或法院的裁決，分擔(dān)了債務(wù)人的部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不意味著企業(yè)償債能力的增強(qiáng)，因為，債務(wù)重組并沒有增加務(wù)人的資產(chǎn)總量，也沒有增加資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。2、可使債務(wù)人所有者權(quán)益增加。債務(wù)人在債務(wù)重組過程中會獲得以下兩種收益：債務(wù)重組收益；資產(chǎn)處理收益。3、能夠減輕債務(wù)人的未來財務(wù)負(fù)擔(dān)。債務(wù)重組可通過修改有關(guān)債務(wù)條件來實現(xiàn)，如減少債務(wù)本金、減少債務(wù)利息等。負(fù)債是企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，負(fù)債本金和利息的減少就是減輕了債務(wù)人未來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)未來的財務(wù)費(fèi)用，從而降低資產(chǎn)使用2023-09-03151人看過 -
公司合并維護(hù)員工利益的方式如下：首先給予員工自由選擇的機(jī)會，即職工有權(quán)選擇去留。若職工選擇離職，則公司應(yīng)該要給予職工對應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。公司合并過程中如何保護(hù)債權(quán)人利益？公司合并過程中如何保護(hù)債權(quán)人利益公司合并中，合并雙方財產(chǎn)的混合、公司交付金的支付等都可能引起合并中公司的財產(chǎn)的直接或間接減少，從而危及到公司債權(quán)人的利益，因而公司合并中的債權(quán)人的利益保護(hù)成為公司合并中必須考慮的重要問題。我國公司法對公司債權(quán)人利益的保護(hù)體現(xiàn)為：（1）公司合并的債權(quán)人告知程序即在公司合并中，賦予債權(quán)人法定知情權(quán)。我國《公司法》第174條規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。告知的效力在于，當(dāng)債權(quán)人收到告知后，如果未2023-07-06464人看過 -
企業(yè)并購文章分析了跨國并購中企業(yè)文化影響下的并購整合：對企業(yè)文化的理解需要對企業(yè)總體的文化、子文化、及其這些文化是如何互相作用以影響企業(yè)的決策及行為進(jìn)行分析；同時文章還提供包括跨國并購,企業(yè)文化影響下的并購整合,企業(yè)文化等相關(guān)信息咨詢。對企業(yè)文化的定義多種多樣，不同的定義側(cè)重于不同的問題或側(cè)重不同的分析層次。需要指出的是，企業(yè)的文化并非是一元化的概念。在許多情況下，同一個企業(yè)中會存在不同的子文化(sbcltre)。這些子文化有可能是根據(jù)業(yè)務(wù)、根據(jù)職能、根據(jù)職業(yè)，或根據(jù)區(qū)域進(jìn)行區(qū)分的?？傮w而言，企業(yè)文化是企業(yè)的員工所共同擁有的信念(belief)、決策的前提(assmptions)、及行為準(zhǔn)則(rlesofthegame)。企業(yè)文化與企業(yè)許多規(guī)章的區(qū)別在于企業(yè)文化是一種暗示或潛在的(implicit)指引行動的原則，而規(guī)章制度是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，是明示(explicit)的制度。盡管規(guī)章制度是企業(yè)2023-06-05332人看過 -
繼續(xù)履行企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。一、企業(yè)合并的法律特征是什么企業(yè)合并亦稱“公司合并”。兩個或者兩個以上的企業(yè)通過訂立合并協(xié)議，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將資產(chǎn)合為一體，組成一個新企業(yè)的行為過程。1.企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。2.企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益，并可能關(guān)聯(lián)國有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn)，必須依法對合并行為予以規(guī)制。對于特殊類型的企業(yè)合并，除了依法訂立合并協(xié)議以外，還要經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)。3.企業(yè)合并是一種協(xié)議行為，而非行政行為4.企業(yè)合并中的公司類型受到限制多數(shù)國家的公司法對于公司合并采取種類限制主義，要求只有同類責(zé)任形式的企業(yè)才可以合并。少數(shù)國家或地區(qū)采取非限制主義，不論合并公司屬何種責(zé)任形式都可以合并。二、債權(quán)債務(wù)同歸一人是指2023-03-19278人看過
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不受影響。我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動合同。動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、隨便開除員工可以賠償多少錢隨便開除員工可以賠償多少錢需要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定解除，且與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果不是因為勞動者的過錯導(dǎo)致解除的，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位隨意開除勞動者，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。所以隨便開除員工賠償多少錢，需要看員工每月的工資多少，然后按照工2023-03-23211人看過 -
企業(yè)并購外資并購對我國經(jīng)濟(jì)的有利影響1、外資并購有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性調(diào)整。首先，外資并購有助于改變市場結(jié)構(gòu)。我國部分行業(yè)盲目投資、重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，生產(chǎn)能力過剩，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一個突出問題。尤其是在家電、汽車、啤酒、醫(yī)藥等許多行業(yè)的資本配置上，資本重疊和資本分散同時存在，在缺少退出機(jī)制的情況下，價格戰(zhàn)讓每一個行業(yè)內(nèi)企業(yè)承受了巨大的壓力，導(dǎo)致行業(yè)低層次過度競爭，造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。外資并購?fù)ㄟ^整合產(chǎn)業(yè)鏈，整合市場參與者，將不斷使中國的市場結(jié)構(gòu)趨于合理最終實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。其次，目前國有經(jīng)濟(jì)改革的重要任務(wù)之一是對國有經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整，而對國有企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)重組又是國有經(jīng)濟(jì)調(diào)整的前提條件。我國民間資本不論是就財力還是就經(jīng)營管理而言，都不可能單獨(dú)勝任承接大規(guī)模國有資產(chǎn)、對國有企業(yè)進(jìn)行改造以及參與改造后的公司治理和經(jīng)營管理的重任。因此，大量國有企業(yè)的改革迫切需要外資，特別是擁有雄厚的資金先進(jìn)2023-05-01171人看過 -
這段內(nèi)容講述了社保斷繳的相關(guān)政策和影響。由于職工或個人原因?qū)е律绫嗬U,且斷繳時間不超過3個月,可以申請補(bǔ)繳社保。在職場人員流動性比較大的情況下,一旦辭職或跳槽都可能導(dǎo)致社保中斷,因此盡量不要讓社保斷繳。一般情況下,社保中斷時間不超過3個月的,可以申請辦理補(bǔ)繳,掛靠公司代繳社保。如果中斷時間超過3個月,那么通常就不能補(bǔ)繳了。不同地區(qū)的社保補(bǔ)繳政策也有所差異,具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。由于職工或個人原因?qū)е律绫嗬U,且斷繳時間不超過3個月,可以申請補(bǔ)繳社?！，F(xiàn)在職場人員流動性比較大，一旦辭職或跳槽都可能導(dǎo)致社保中斷，社保斷繳后對于養(yǎng)老保險的影響不大，但是一旦社保斷繳，那么在斷繳期間就無法享受醫(yī)療保障，所以盡量不要讓社保斷繳。一般情況下，社保中斷時間不超過3個月的，可以申請辦理補(bǔ)繳，掛靠公司代繳社保，一般都有補(bǔ)繳社保的業(yè)務(wù)。如果中斷時間超過3個月，那么通常就不能補(bǔ)繳了，不過不同地區(qū)社保補(bǔ)繳政策略有差2023-08-31373人看過 -
小微企業(yè)拆遷是有補(bǔ)償?shù)?，主要補(bǔ)償以下內(nèi)容：1、企業(yè)地上物的損失，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；2、對于企業(yè)因為拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營費(fèi)用；3、因為拆遷造成的搬遷費(fèi)用，物資的運(yùn)輸費(fèi)等；4、對積極拆遷的企業(yè)的獎勵費(fèi)用。如果補(bǔ)償不合理，可以向勞動仲裁部門投訴。注冊小微企業(yè)程序小微企業(yè)注冊流程內(nèi)容如下：1、工商局核名稱（一般3個工作日，重名的話時間不確定）。2、銀行開設(shè)臨時存款結(jié)算帳戶辦理入資并到會計事務(wù)所辦理驗資報告（一般5個工作日）。3、到工商局約號辦理營業(yè)執(zhí)照（7－10個工作日）。4、到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證（3－5個工作日）。5、然后稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記證（3個工作日）。6、最后到銀行開立基本戶，人行批下來要最少5個工作日?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因2023-07-01154人看過
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企業(yè)安排員工加班有時間限制。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位安排員工加班所需的條件1、生產(chǎn)經(jīng)營需要；2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕；3、加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情2023-07-08396人看過 -
保險費(fèi)繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。2023-03-11186人看過 -
判緩刑對工作是有影響的。如非國家機(jī)關(guān)工作人員，首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國家行政機(jī)關(guān)工作人員,包括事業(yè)單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務(wù)也就自然撤銷,只能安排不延緩職務(wù)的工作。一、緩刑到期后還要幾天才能解除緩刑到期后，一般當(dāng)天解除。1、緩刑期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。2、宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開進(jìn)行。符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的2023-04-06164人看過 -
協(xié)議離婚法院首先對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果無過錯方對過錯方的過錯給予諒解，過錯方也也愿意接受調(diào)解，則雙方存在調(diào)解的基礎(chǔ)，法院會調(diào)解處理。如果雙方確實矛盾無法調(diào)和，或一方堅持要求離婚，則法院一般也會判決離婚。法院在判決離婚時會根據(jù)實際情況給予無過錯方一定的照顧。離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。無論男方還是女方，如果是婚內(nèi)出軌所引起的離婚，那么，在財產(chǎn)分割的問題上，法律會更傾向于保護(hù)無過錯方。主張離婚損害賠償必須以離婚為前提。如果當(dāng)事人是協(xié)議離婚提起的損害賠償請求，那么人民法院不會受理。如果當(dāng)事人是起訴離婚，法院也作出了不準(zhǔn)離婚的判決，那么也不會支持離婚損害賠償請求。國企員工是否可以注冊公司國企員工是否可以注冊公司需要視情況而定：1、如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關(guān)禁止性協(xié)議，就不能再開協(xié)議所禁止領(lǐng)域的公司；2、如果國企員工注冊的公司開展的是其他領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)，一般可以注冊公司；3、若屬于國企高管，一般有公2023-07-02355人看過
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合同內(nèi)容企業(yè)被兼并后，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)兼并后的勞動合同如何處理企業(yè)被其他公司兼并后之前的勞動合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢發(fā)生重大變化勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動合同并依法支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，2023-07-04121人看過 -
員工不愿意購買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同。單位開除員工，不能拒絕支付績效工資李先生是北京某公司的員工，2007年公司要求李先生所在的部門全體人員對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)，在盤點(diǎn)過程中公司經(jīng)理要求李先生對物資賬目進(jìn)行修改。李先生與經(jīng)理產(chǎn)生了嚴(yán)重的意見分歧。因為這個原因再加上幾個月的連續(xù)加班李先生肺病復(fù)發(fā)至醫(yī)院就診。病假期滿后由于想暫時躲避庫房盤點(diǎn)工作，就提供了一份假假條向公司請了病假。公司發(fā)現(xiàn)后，以李先生曠工為由開除了李先生。李先生對解除勞動合同沒有異議，但認(rèn)為公司每月只支付60％的工資，尚欠1萬多元的工資沒有支付，同時10月、11月、12月三個月工資也沒有支付，要求公司支付上述工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我代2023-07-06138人看過
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財產(chǎn)清查是對各項財產(chǎn)、物資進(jìn)行實地盤點(diǎn)和核對，查明財產(chǎn)物資、貨幣資金和結(jié)算款項的實有數(shù)額，確定其賬面結(jié)存數(shù)額和實際結(jié)存數(shù)額是否一致，以保證賬實相符的一種會計專門方法。 財產(chǎn)清查是內(nèi)部牽制制度的一個部分，其目的在于定期確定內(nèi)部牽制制度執(zhí)行是否... 更多>
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