實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系
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時(shí)間： 2023-03-07 09:30:27
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一般簽三方協(xié)議的就一定會(huì)簽(或簽過)實(shí)習(xí)協(xié)議，但簽實(shí)習(xí)協(xié)議的不一定簽三方協(xié)議，這關(guān)系畢業(yè)后公司是否接收，如果畢業(yè)生是外地戶口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著接收畢業(yè)生檔案和戶口，同時(shí)也要看這個(gè)公司有沒有落戶名額。實(shí)習(xí)和三方協(xié)議是沒有什么聯(lián)系的。實(shí)習(xí)是公司對(duì)剛來的員工實(shí)施的政策，而三方協(xié)議是與畢業(yè)之后工作有關(guān)。
《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》第十八條規(guī)定：實(shí)習(xí)是應(yīng)考者全面獲得專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)，鞏固所學(xué)理論，培養(yǎng)獨(dú)立分析和解決實(shí)際問題能力的重要環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)的考核，一般是指對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容、理論聯(lián)系實(shí)際能力和專業(yè)素質(zhì)的考核。
1、實(shí)習(xí)考核大綱的內(nèi)容一般包括：
(1)實(shí)習(xí)目的；
(2)實(shí)習(xí)內(nèi)容；
(3)實(shí)習(xí)方法；
(4)實(shí)習(xí)場所；
(5)實(shí)習(xí)時(shí)間；
(6)實(shí)習(xí)報(bào)告；
(7)考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法。
2、應(yīng)考者按照實(shí)習(xí)考核大綱進(jìn)行實(shí)習(xí)，記錄實(shí)習(xí)內(nèi)容和心得體會(huì)，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)寫出實(shí)習(xí)報(bào)告。
3、接受實(shí)習(xí)的單位要根據(jù)實(shí)習(xí)人數(shù)，按一定比例選定若干教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任指導(dǎo)實(shí)習(xí)和考核的任務(wù)。對(duì)應(yīng)考者在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)、所從事的工作和業(yè)務(wù)能力寫出評(píng)語。主考學(xué)校根據(jù)實(shí)習(xí)記錄、實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)單位評(píng)語，組織答辯，并評(píng)定成績。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期簽?zāi)男┖贤?/p>
實(shí)習(xí)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議書。
作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會(huì)與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會(huì)就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜，雙方進(jìn)行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。
實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）屬于勞務(wù)合同，受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）的應(yīng)屆生，已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系，因此，在實(shí)習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。
如在實(shí)習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則應(yīng)享受“工傷”類情況應(yīng)得待遇（醫(yī)療、保險(xiǎn)、就業(yè)安置等，需根據(jù)實(shí)際情況及當(dāng)?shù)卣叨ǎ髽I(yè)為規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供意外保險(xiǎn)。
實(shí)習(xí)期間未簽訂實(shí)習(xí)期合同或是實(shí)習(xí)期協(xié)議的應(yīng)屆生，由于該生在實(shí)習(xí)工作中和用人單位已構(gòu)成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系，如在工作中出現(xiàn)了意外的情況，同樣也應(yīng)當(dāng)歸納到“工傷”范圍，也享應(yīng)得待遇。
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法律綜合知識(shí)三方協(xié)議和檔案有關(guān)系。就業(yè)簽約公司，檔案到達(dá)工作單位或人才中心，辦理了報(bào)到手續(xù)，檔案就由學(xué)生檔案轉(zhuǎn)為人事檔案。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。《中華人民共和國民法典》第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。2024-04-29212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了三方協(xié)議的實(shí)習(xí)生怎么辭職根據(jù)簽訂的三方協(xié)議，在規(guī)定的實(shí)習(xí)期滿之后，員工享有辭職的權(quán)利。然而，在此過程中，為了保障自身合法權(quán)益不受侵害，員工需提前一個(gè)月向用人單位提交書面辭呈來解除雙方之間的勞務(wù)關(guān)系。在此期間，應(yīng)妥善完成相關(guān)的手續(xù)處理。此外，若合同期限屆滿，員工也可選擇直接離開公司。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果員工決定不再續(xù)簽，那么他／她有權(quán)直接離崗。這里需要注意的是，勞動(dòng)合同到期并非意味著解除勞動(dòng)關(guān)系，而是自然終止。只要在合同中未明確規(guī)定要求員工提前告知，那么員工便無需提前三十天通知用人單位。只需按照正常程序辦理離職手續(xù)即可。如果用人單位在勞動(dòng)合同的管理方面存在疏漏，未能及時(shí)詢問員工是否愿意續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提前為員工安排工作交接事宜?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在2024-07-05445人看過 -
實(shí)習(xí)期對(duì)于那些和學(xué)校合作的公司，一般學(xué)校會(huì)要求簽三方協(xié)議，是為了保證學(xué)生的權(quán)益。但是對(duì)于自己尋找的實(shí)習(xí)公司，有的公司是不愿意簽這個(gè)三方協(xié)議的，可能只會(huì)給你簽訂一個(gè)實(shí)習(xí)期的合同，是你跟公司兩個(gè)人之間的，或者說連合同都不會(huì)簽定，只會(huì)有一個(gè)口頭約定，如果是涉及到工資，或者說其他的一些跟自己利益相關(guān)的事情的話，建議是簽一個(gè)實(shí)習(xí)期合同，或者說是進(jìn)行錄音。一、找工作簽了三方，不想去了，怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違2023-04-02146人看過 -
一、三方協(xié)議三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。二、實(shí)習(xí)生簽三方協(xié)議需要體檢嗎體檢并不是強(qiáng)制性的，可以進(jìn)行體檢，也可以不進(jìn)行體檢。2023-05-31492人看過
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1、offer：指公司給你發(fā)的錄用聘書，以合同的形式提供給你，需要你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。2、三方協(xié)議：指應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。合同和三方協(xié)議怎么簽合同和三方協(xié)議的簽發(fā)如下：1．合同：（1）資信審查，包括資格審查和信用審查；（2）洽談協(xié)商，當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見；（3）擬定合同文書，完備合同條款；（4）當(dāng)事人簽字蓋章。2．三方協(xié)議：（1）領(lǐng)證三方協(xié)議：學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證；（2）填寫個(gè)人資料：畢業(yè)生填寫個(gè)人資料時(shí)要仔細(xì)，協(xié)議復(fù)印件無效；（3）用人單位填寫并蓋章：單位名稱一定不要寫錯(cuò)；（4）校方填寫資料：學(xué)校填寫蓋章后三方協(xié)議生效，個(gè)人、學(xué)校、雇主自留一份存檔；（5）核對(duì)三方協(xié)議是否正確。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具2023-07-17169人看過 -
勞動(dòng)者一、三方協(xié)議有什么用三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。二、如何簽訂三方協(xié)議（1）就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄，必須完整填寫單位全稱（與公章一致）。大部分省市要求根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和有關(guān)單位。各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系等。（2）單位地址一欄，必須完整準(zhǔn)確的填寫省市，并且精確的寫出具體地址。因?yàn)閳?bào)到地址、單位所在2023-06-1065人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議有什么用？三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯(cuò)2023-05-01429人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三方協(xié)議是實(shí)習(xí)之前就要簽還是通常情況下，大學(xué)生在尚未開始實(shí)習(xí)階段之前便需要簽署三方協(xié)議。三方協(xié)議即為全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書之簡稱。這是一份明確規(guī)定畢業(yè)生、用人單位及學(xué)校三方面在學(xué)生就業(yè)事宜中各自所享有的基本權(quán)益以及應(yīng)執(zhí)行的相關(guān)義務(wù)的書面文件，從而能夠妥善地解決諸多應(yīng)屆畢業(yè)生如戶籍遷移、人事檔案保管、社會(huì)保障、住房公積金等一系列涉及個(gè)人切身利益的實(shí)際問題。值得注意的是，在畢業(yè)生前往用人單位報(bào)到并經(jīng)由用人單位正式接納聘用后，該三方協(xié)議則自動(dòng)終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同三方協(xié)議2024-04-13191人看過
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(一)解除實(shí)習(xí)協(xié)議證明怎么寫解除實(shí)習(xí)協(xié)議姓名：***，性別：**，身份證：，于20**年**月**日在本公司實(shí)習(xí)，崗位為美工，負(fù)責(zé)公司的工作上的美工處理和頁面設(shè)計(jì)工作，在實(shí)習(xí)期間，該同事工作認(rèn)真，工作努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但和本公司的崗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除實(shí)習(xí)協(xié)議。**科技有限公司20**年**月**日(二)實(shí)習(xí)協(xié)議證明茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí)該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，并能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加班加點(diǎn)完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)2023-04-29438人看過 -
協(xié)議解除實(shí)習(xí)合同和三方協(xié)議格式范文各是怎么寫的?(一)實(shí)習(xí)合同格式范文甲方(實(shí)習(xí)單位)：乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、實(shí)習(xí)期限乙方到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自年月日起至年月日止。實(shí)習(xí)第一個(gè)月為試用期。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方到，從事工作。乙方在實(shí)習(xí)期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動(dòng)生產(chǎn)安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。三、工作時(shí)間根據(jù)工作需要，甲方按不定時(shí)工作制安排乙方工作。四、實(shí)習(xí)期報(bào)酬依照按勞取酬的原則，甲方每月15日左右以貨幣形式通過銀行以轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付實(shí)習(xí)工資，試用期月工資人民幣元，試用期滿后實(shí)習(xí)工資按人民幣元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)1、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕2023-06-18392人看過 -
一、試用期實(shí)習(xí)協(xié)議是什么1、依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實(shí)習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以實(shí)習(xí)協(xié)議中不包括試用期。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、實(shí)習(xí)期與試用期有什么不同1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者2023-03-24290人看過 -
一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)2023-06-18214人看過
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依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實(shí)習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以實(shí)習(xí)協(xié)議中不包括試用期。一、沒有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎沒有畢業(yè)證不可以簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、試用期與學(xué)徒期的區(qū)別是什么學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒2023-04-11222人看過 -
實(shí)習(xí)期簽了三方協(xié)議，實(shí)習(xí)期完后是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留2023-02-13258人看過
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詞條
意外事件是由行為人意志以外的原因而非其過錯(cuò)引發(fā)的偶然事故。它具有不可預(yù)見性，行為人在當(dāng)時(shí)處境下不可能通過合理的注意而預(yù)見，完全是行為人自身以外的原因而引起的偶然事件，發(fā)生概率極低。... 更多>
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什么是實(shí)習(xí)三方協(xié)議? 律師起草貴州在線咨詢 2023-08-051、律師起草一份的協(xié)議必須要經(jīng)過合同各方簽字或蓋章后才成立、生效，如果在協(xié)議書中約定了生效的條件，協(xié)議書在條件成就時(shí)才生效。 2、電子郵箱發(fā)過來的合同如果沒有經(jīng)過簽字蓋章就沒有法律效力； 3、如果雙方經(jīng)過電子簽章（簽字、蓋章后通過掃描、拍照等方式形成電子后發(fā)送）是具有法律效力的。 律師打官司的一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元到上萬元，具體要看案情的復(fù)雜和疑難程度。律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情 -
實(shí)習(xí)期沒有簽三方協(xié)議怎么辦安徽在線咨詢 2022-02-06一般學(xué)校不允許這樣的，因?yàn)檫@樣可能會(huì)影響學(xué)校統(tǒng)計(jì)”就業(yè)率“，沒有簽訂三方協(xié)議，學(xué)校就不能說你已經(jīng)就業(yè)的。實(shí)習(xí)：顧名思義，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中。因?yàn)槿魏沃R(shí)源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以要付諸實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)。實(shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。 -
三方協(xié)議實(shí)習(xí)生違約怎么辦？廣西在線咨詢 2022-03-30建立就業(yè)實(shí)習(xí)制度，鼓勵(lì)尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實(shí)習(xí)，提高其就業(yè)能力。職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過在校學(xué)習(xí)時(shí)間的百分之三十。用人單位使用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生所在的職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明三方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)向?qū)嵙?xí)所在地的縣(市、區(qū))人民政府人 -
實(shí)習(xí)協(xié)議有什么方面要注意江西在線咨詢 2022-09-081、實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)合同歸《》、《民法典》調(diào)整，而才歸《》、《勞動(dòng)合同》調(diào)整。3、與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系；4、如果違約的話要承擔(dān)的是，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。5、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當(dāng)然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的話，實(shí)習(xí)生還是需要承擔(dān)的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。6、因?yàn)椴皇軇趧?dòng)法調(diào)整， -
實(shí)習(xí)生參加實(shí)習(xí)一定要簽三方協(xié)議嗎?江西在線咨詢 2022-08-10在天津，簽了三方協(xié)議，表示你有工作，提高的是你的學(xué)校的就業(yè)率。對(duì)于你個(gè)人，我們這里是，只可以讓你改兩次你的協(xié)議，所以我個(gè)人覺得，如果你不確定要一定留在那家公司，那就先不用簽。 另外，三方協(xié)議對(duì)于你個(gè)人的意義是，如果你是本科生，你畢業(yè)之后是非工人的，你是儲(chǔ)備干部，當(dāng)你的三方協(xié)議穩(wěn)定一年之后，你就是干部身份，當(dāng)然在進(jìn)國企才會(huì)承認(rèn)。就是如果你的三方協(xié)議在一個(gè)地方穩(wěn)定一年，讓你成為干部身份之后，再換沒有關(guān)
