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一、簽訂無固定期限合同被辭退賠償怎么計(jì)算

雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、沒過試用期被辭退賠償

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

1、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。

2、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照民法典規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法辭退員工。

三、被辭退怎么辦

【風(fēng)險(xiǎn)提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實(shí)際上公司辭退員工有著嚴(yán)格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么，就容易出現(xiàn)一些問題：

1.沒有任何理由地辭退員工，結(jié)果被員工申請(qǐng)仲裁，最終無法實(shí)現(xiàn)目的，且聲譽(yù)等受到影響

2.用人單位沒有提前三十天書面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排。

3.用人單位辭退員工時(shí)沒有給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金，員工申請(qǐng)仲裁，付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

【專家建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的律師可以為您提供以下服務(wù)：

1.為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據(jù)，違反勞動(dòng)紀(jì)律等證據(jù)好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據(jù)也可以收集到。

2.根據(jù)用人單位的需求，提前三十天寫好書面通知并且發(fā)送給勞動(dòng)者。

3.計(jì)算好辭退員工所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，防止因?yàn)槭杪┒恢俨谩?/p>

4.與被辭退員工積極協(xié)商溝通，盡量通過專業(yè)技術(shù)與員工達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)和平的辭退。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。