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工傷工傷后解除勞動合同的最佳時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 08:51:32 176 人看過

一般情況下，沒有所謂的最佳時間，一切按照個人的實際需求，所獲得賠償都是一致的。

一、人意外死亡社保有多少錢

社保不賠償。無論意外身故還是疾病身故，社保都是沒有身故賠償?shù)?。社保只能對疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在社保規(guī)定的報銷范圍內(nèi)按一定比例給予報銷。一個人如果因突發(fā)性疾病或嚴重意外事故直接導(dǎo)致身故，其間并沒有發(fā)生醫(yī)療費用，是得不到社保補償?shù)?。如果因為意外死亡獲得賠償?shù)模缃煌ㄊ鹿仕劳觯?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8478177431449075287.html">醫(yī)療事故死亡，溺水死亡等，社會保險不再承擔賠償，如果是自身情況造成死亡的，社會保險按照病亡待遇處理。

二、養(yǎng)老保險交到什么時候不交了

養(yǎng)老保險繳費至法定退休年齡。

只要在法定退休年齡之前都是可以參保的，但是如果到了法定退休年齡還沒有繳費滿15年是不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險的，要繼續(xù)繳費直到繳滿15年才可以領(lǐng)。

養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征。所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

養(yǎng)老保險的主要特點如下：

1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大享受人多且時間較長費用支出龐大。因此必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

4、通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定。能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。

三、公積金貸款審批時間多久啊

公積金貸款申請時間，辦理公積金貸款后，一般都是7~10天會放款到賬戶上，不會太久，如果發(fā)現(xiàn)過了很久沒有到賬；

可以去辦理的地方帶上自己的證件去詢問，一般情況下，按照以上的流程辦理公積金貸款，都會按照規(guī)定放款到賬戶上了。

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工傷期間解除勞動合同？了解你的權(quán)益！

單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動關(guān)系。職工因工受傷，依法認定為工傷并享受工傷待遇。針對這部分職工，因其勞動能力或多或少受到了損害，為保護其弱勢地位，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下單位不能解除與工傷職工之間的勞動合同。但工傷職工有過錯，單位可依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同?！斑^錯解除”不僅適用于工傷職工，受到特殊保護的“三期”女職工也適用。而且這種情形下單位解除勞動合同，無需向職工支付經(jīng)濟補償金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2023-12-05

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工傷保險
勞動合同在工傷后能否被解除

工傷經(jīng)勞動能力鑒定后，勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。提交辭職報告后多長時間解除勞動合同1、如果當事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當天，勞動合同就解除了；2、如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報告，才能解除勞動合同。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同

2023-07-18

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直系親屬
工傷傷殘鑒定時間的最佳選擇

職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)提出。職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。各種致殘情況大致分為三類：器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。(1)器官損傷。器官損傷是工

2023-06-10

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鑒定結(jié)論
什么時間內(nèi)做工傷鑒定為工傷最佳時間

按現(xiàn)行規(guī)定，工傷鑒定在傷情穩(wěn)定之后去申請傷殘鑒定比較好。一、工傷鑒定需多長時間勞動者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認定維權(quán)。實踐中，許多勞動者容易混淆兩個概念，法律上并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認定和傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定。勞動者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個月內(nèi)或者勞動者自受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認定結(jié)論;在工傷認定結(jié)論做出后，勞動者如果傷情確實嚴重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候勞動者需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，和生活自理程度等，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定和護理等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。二、工傷認定后傷殘鑒定有時間限制

2023-06-25

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解除勞動合同時的工傷賠償金發(fā)放

時間條件如下：工傷賠償只有經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定兩個程序后才能進行。由于區(qū)域差異，獲得賠償?shù)臅r間也不同。首先，必須向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位30天不申請，員工必須自受傷之日起一年內(nèi)申請；傷情穩(wěn)定后，可申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后根據(jù)傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。解除勞動合同賠償金要一次性給清楚嗎需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的

2023-07-15

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勞動合同解除問題：工傷賠償后的解答

本文介紹了勞動者遭受工傷后可以獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準應(yīng)執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。在勞動者遭受工傷后,如果勞動合同期滿或者員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系,工傷保險基金將支付一次性的工傷醫(yī)療補助金,用人單位將支付一次性的傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應(yīng)執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè) 補助金可以解除勞動合同嗎？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是工傷職工在治療工傷期間獲得的醫(yī)療和生活保障，與用人單位的勞動合同無關(guān)。因此，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不能作為解除勞動合同的理由。用人單位不得因工傷職工或者其近親屬獲得工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金或者醫(yī)療事故補助金、供

2023-09-08

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解除勞動合同工傷賠償要多長時間到位？

一、解除勞動合同工傷賠償要多長時間到位？工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r間也不同。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定

2024-01-21

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工傷鑒定中勞動合同的解除

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即：，不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動合同。勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險實施辦法》的規(guī)定，對于部分喪失勞動能力的工傷人員，如果勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當支付其一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼必須等待鑒定結(jié)果。具體依據(jù)主要是《工傷保險條例》第35條、第36條和第37條。附上《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：第35條如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）根據(jù)工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，

2023-05-07

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未確認工傷的，解除勞動合同

1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。如果不符合《勞動合同法》的規(guī)定，雇主涉嫌非法終止勞動合同。勞動者因非法解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。用人單位解除勞動合同并進行了勞動能力鑒定后確認為工傷的，勞動者還可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險待遇，用人單位主要因勞動者不稱職或有過錯而單方面解除勞動合同，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，勞動者發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，用人單位未申請工傷認定的，應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定按規(guī)定的工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)

2023-05-07

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工傷糾紛解除勞動合同后如何賠償受傷員工

一、工傷糾紛解除勞動合同后如何賠償受傷員工工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，并按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償，具體如下：1．一次性傷殘補助金：（1）一級傷殘補助金＝本人工資×27個月；（2）二級傷殘補助金＝本人工資×25個月；（3）三級傷殘補助金＝本人工資×23個月；（4）四級傷殘補助金＝本人工資×21個月。2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼＝本人工資×90％；（2）二級傷殘津貼＝本人工資×85％；（3）三級傷殘津貼＝本人工資×80％；（4）四級傷殘津貼＝本人工資×75％。注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。二、單位工傷保險申報流程工傷申請是有具體流程的：1．申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾?/div>

2023-09-16

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解除勞動合同時工傷有哪些待遇

1、工傷醫(yī)療待遇國際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費用。不應(yīng)由工人分擔，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實行社會保險的國家工傷醫(yī)療都是免費的；實行雇主責任制的國家和一些發(fā)展中國家難以達到這個標準，有的國家雖然有醫(yī)療保險，但是采取限制的辦法較多。2、暫喪失勞動能力津貼所謂暫時喪失勞動能力是因為傷者正處在醫(yī)療期，尚未鑒定勞動能力喪失的程序。一旦做了鑒定或治療超過一定期限仍需要繼續(xù)治療，就視為永久完全喪失或永久部分喪失勞動能力了。支付暫時喪失勞動能力津貼，《工傷補償公約》規(guī)定不需要等待期，最低保障提高到60%工資。暫時喪失勞動能力津貼是一種短期待遇，多數(shù)國家支付60%(工資的2、3或75%)也有些國家支付100%。支付期限一般為26周至52周。3、永久完全喪失勞動能力津貼這項待遇是經(jīng)鑒定為永久完全喪失勞動能力之后支付的，為傷殘撫恤金或傷殘年金。屬工傷長期待遇，實行社會保險制度的國家才予發(fā)給。

2023-03-16

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工傷后解除勞動關(guān)系

關(guān)于很多人詢問工傷后解除實際操作問題，本文為大家詳解。勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面的情形，我國律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用

2023-06-10

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是否能在工傷期后解除勞動合同？

工傷六個月了不能解除勞動合同。除非工傷職工存在應(yīng)當過失性辭退的情形的，用人單位解除勞動合同屬于違法辭退，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未鑒定工傷是否能解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當事人的具體行為和參與具體過程的細節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病；本單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)

2023-07-05

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工傷勞動合同解除后有什么賠償？

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。由于第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付，工傷保險基金先行支付后，有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向第三人追償。用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉，需全員終止勞動關(guān)系的，應(yīng)從留用資金中，為一級至四級傷殘工傷職工一次性繳納基本醫(yī)療保險費至退休年齡。一、工傷一次性傷殘補助金的支付標準是多少？一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的

2023-06-22

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