根據(jù)我國法律，工傷解除勞動合同并沒有明確規(guī)定。通常情況下，在員工被認定為工傷后，勞動者可以自行解除勞動合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是在勞動合同期滿終止或者解除勞動合同時才能領(lǐng)取的，解除勞動合同的時間由勞動者自行決定。
根據(jù)我國法律，對于工傷解除勞動合同的最佳時間并沒有明確規(guī)定。然而，通常情況下，在員工被認定為工傷后，勞動者可以自行解除勞動合同。在工傷鑒定結(jié)果出來后，是可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金的。對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在勞動合同期滿終止或者解除勞動合同時才能領(lǐng)取的，解除勞動合同的時間由勞動者自行決定。
如 何 在 工 傷 鑒 定 結(jié) 果 出 來 后 解 除 勞 動 合 同 ？
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工或其近親屬或者所在單位認為傷情程度和勞動能力等不符合工傷認定的，有權(quán)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷職工或者其近親屬或者所在單位提供的工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，在收到再次鑒定的申請之日起60日內(nèi)作出重新鑒定的結(jié)論，并書面通知申請人和用人單位。
根據(jù)上述法律規(guī)定，工傷職工或者其近親屬或者所在單位在工傷鑒定結(jié)果出來后，如果對工傷認定結(jié)果有異議，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。用人單位在收到再次鑒定的結(jié)論后，如果對結(jié)果沒有異議，就應(yīng)當(dāng)依法與工傷職工辦理工傷保險待遇，并在15日內(nèi)向社會保險行政部門備案。因此，用人單位不能在工傷鑒定結(jié)果出來后解除勞動合同，而應(yīng)當(dāng)依法與工傷職工辦理工傷保險待遇，并在15日內(nèi)向社會保險行政部門備案。
根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷職工或其近親屬或所在單位對工傷認定結(jié)果有異議的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。用人單位在收到再次鑒定的結(jié)論后,如果對結(jié)果沒有異議,就應(yīng)當(dāng)依法與工傷職工辦理工傷保險待遇,并在15日內(nèi)向社會保險行政部門備案。因此,用人單位不能在工傷鑒定結(jié)果出來后解除勞動合同,而應(yīng)當(dāng)依法與工傷職工辦理工傷保險待遇,并在15日內(nèi)向社會保險行政部門備案。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同1、工傷醫(yī)療待遇國際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實行社會保險的國家工傷醫(yī)療都是免費的；實行雇主責(zé)任制的國家和一些發(fā)展中國家難以達到這個標準，有的國家雖然有醫(yī)療保險，但是采取限制的辦法較多。2、暫喪失勞動能力津貼所謂暫時喪失勞動能力是因為傷者正處在醫(yī)療期，尚未鑒定勞動能力喪失的程序。一旦做了鑒定或治療超過一定期限仍需要繼續(xù)治療，就視為永久完全喪失或永久部分喪失勞動能力了。支付暫時喪失勞動能力津貼，《工傷補償公約》規(guī)定不需要等待期，最低保障提高到60%工資。暫時喪失勞動能力津貼是一種短期待遇，多數(shù)國家支付60%(工資的2、3或75%)也有些國家支付100%。支付期限一般為26周至52周。3、永久完全喪失勞動能力津貼這項待遇是經(jīng)鑒定為永久完全喪失勞動能力之后支付的，為傷殘撫恤金或傷殘年金。屬工傷長期待遇，實行社會保險制度的國家才予發(fā)給。2023-03-16344人看過 -
直系親屬我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，報工傷的最佳時間是在工傷勞動者治療穩(wěn)定后。工傷勞動者發(fā)生工傷后，經(jīng)過醫(yī)院的治療，傷情相對穩(wěn)定后仍然存在殘疾、影響勞動能力的，那么需要進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙通常會被分為十個傷殘等級，最重的是一級傷殘，最輕的是十級傷殘。報工傷時間最遲是多長時間工傷申報是有時間限制的。因為多數(shù)情況下是由用人單位進行申報，所以規(guī)定的申報時間是工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)；如果遇有特殊情況，由工傷職工或其直系親屬申報工傷，則工傷申報的期限為工傷發(fā)生之日起1年。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條規(guī)定，2023-07-01206人看過 -
法律綜合知識一、交通事故傷殘評定最佳時機是何時評定的時機應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進行鑒定?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第四十九條需要進行檢驗、鑒定的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，自事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機構(gòu)進行檢驗、鑒定。對現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束之日起三日后需要檢驗、鑒定的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級公安機關(guān)交通管理部門批準。二、交通事故傷殘等級評定標準有哪些1．一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。2．二級傷殘：（1）日常生活需要隨時有人幫助；（2）各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；（3）不能工作；（4）社會交往極度困難。3．三級傷殘：（1）不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；（2）各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；（3）明顯職2023-07-10409人看過 -
用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。哪些勞動者適合發(fā)放最低工資2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標準的，勞動者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標準部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0752人看過
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解除勞動合同工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償：一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月4、四級傷殘補助金＝本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼＝本人工資×90％2、二級傷殘津貼＝本人工資×85％3、三級傷殘津貼＝本人工資×80％4、四級傷殘津貼＝本人工資×75％（注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金＝本人工資×18個月2、六級傷殘補助金＝本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼＝本人工資×70％2、六級傷殘津貼＝本人工資×60％（注：難以安排工作的工傷職工由用2023-02-28133人看過 -
對于房價走勢，媒體上的各種判斷預(yù)測似乎讓我們霧里看花。可不論價格走高走低，有需要的消費者總要買房。何時出手買到適合自己的房子？何時才是最佳時機？三思而行后如何行動呢？一、盯緊風(fēng)向標的銀行普通買房人看市場的方法很簡單，那就是看銀行對買房貸款的態(tài)度。銀行手松，說明市場看好，投資客涌動，房價一般呈上漲趨勢；銀行手緊，說明市場風(fēng)險加大，政策調(diào)控，投資客抽身，絕大部分的賣家著急買家觀望，房價一般呈下跌趨勢。如果是買房自住，在下跌的時候會淘到“物美價廉”的房子。銀行對貸款的態(tài)度比專家的話真實、準確，可信度更高。二、參考平均價經(jīng)常媒體發(fā)布平均價格下跌，是因為市場上出售的某類房子增多，并不說明房屋價格整體降了。持這種觀點的人只說對了問題的表面，卻忽略了平均價格反映的真正內(nèi)涵。某類房子增多代表著市場的需求和供給情況，如果供給增多真實需求也增多，則此類房屋的價格保持持平或者小幅上揚，此時是買不到便宜房子的；如2023-06-10218人看過 -
1、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。2、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。法律依據(jù)：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險2023-04-17201人看過 -
解除勞動合同沒有簽訂勞動合同的臨時工被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍想勞動者支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。一、勞動法辭退補償標準怎么規(guī)定的呢勞動法辭退補償標準問題解決如下：1.用人單位過失性辭退，不需要補償；2.用人單位非過失性辭退，按勞動者工作年限、每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；3.用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。二、公司解雇員工怎么賠償標準公司解雇員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、試用期到了被辭退可以補償嗎勞動者過了試用期后被辭退，屬于違法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失2023-03-09239人看過
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解除勞動合同關(guān)于勞動合同，這個對于我們?nèi)粘Ｉ钪械娜藖碚f是非常的重要的，對于勞動法的了解也需要知道一些，因為這樣，在工作的時候就可以有效的保障自己的權(quán)益，不會被公司企業(yè)等侵害。關(guān)于公司解除勞動合同或者是勞動者自己要求解除勞動合同的內(nèi)容有一定的差別、那么員工即時解除勞動合同內(nèi)容如何？一、員工即時解除勞動合同內(nèi)容如何？用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因2023-06-2663人看過 -
合同內(nèi)容用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用2023-07-04468人看過 -
固定期限勞動合同可以采用以下方式解除無固定期限勞動合同：1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。50歲以上的，怎么解除勞動合同勞動者可以向單位要求經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2023-07-0478人看過 -
法律綜合知識沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立2024-03-25244人看過
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鑒定結(jié)論1、關(guān)于傷殘鑒定時機?！兜缆方煌ㄊ鹿适軅藛T傷殘評定》(GB18667-2002)對這一問題已經(jīng)很明確。該規(guī)定第3、2規(guī)定：“評定時機應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準?！?、關(guān)于治療終結(jié)。上面所說應(yīng)以治療終結(jié)作為傷殘鑒定時機，那么什么是治療終結(jié)《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)第2、7規(guī)定，治療終結(jié)是指臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認的臨床效果穩(wěn)定。我們認為傷殘鑒定在把握鑒定時限上，要以醫(yī)學(xué)上公認的鑒定時限為依據(jù)(醫(yī)學(xué)行業(yè)的專家意見：臨床傷情穩(wěn)定是治療終結(jié)的普遍原則。)并不是某些人提出的待“內(nèi)固定”取出之時即為治療終結(jié)，內(nèi)固定取出僅僅屬于后期治療，治療終結(jié)時間要視骨痂生長情況而定，應(yīng)以醫(yī)學(xué)眼光看待。3、一般情況如果是因為涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進行，即被保險人出險后，經(jīng)過一段時間的治療和功2023-06-1868人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動合同解除工傷待遇時效怎樣規(guī)定的申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制。相關(guān)法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧訝?/div>2023-06-17129人看過
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。... 更多>
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勞動合同簽訂最佳時間？重慶在線咨詢 2022-04-13《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 -
2018年職工何時解除勞動合同寧夏在線咨詢 2022-09-03《中華人民共和國》對用人單位不得解除勞動合同的情況作出了具體的規(guī)定，如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期 -
工傷何時解除勞動關(guān)系江西在線咨詢 2022-11-081、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 2、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 -
勞動合同何時可以解除？甘肅在線咨詢 2023-06-20根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發(fā)放一次。 那么，在勞動者與用人單位勞動關(guān)系解除或者終止的情況下，工資又該何時發(fā)放有的勞動者與用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位會表示，根據(jù)公司關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，工資統(tǒng)一在每月的某日發(fā)放，要求勞動者在指定的日期到單位領(lǐng)取工資或者辦理相關(guān)的手續(xù)。 事實上，這是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條： -
勞動合同期間解除工傷賠償?shù)臅r效湖南在線咨詢 2022-07-25發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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