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在校學(xué)生不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)但是需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)因?yàn)檫@是對(duì)健康的一種保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)是工作以后才開(kāi)始繳納的，養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。高中生未成年搶劫犯罪能判緩刑嗎高中生未成年搶劫犯罪，滿足以下條件的，能判緩刑：被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時(shí)犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。因?yàn)槭俏闯赡攴缸?，所以有可能判處拘役、三年以下有期徒刑。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工

合同效力是指合同對(duì)雙方當(dāng)事人的法律約束力。合同可以分為有效合同、無(wú)效合同、效力待定合同和可撤銷(xiāo)合同。合同的效力可分為四大類(lèi)：1．有效合同。是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期法律效果的合同。2．無(wú)效合同。是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力。3．效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，生效與否尚未確定，須經(jīng)過(guò)補(bǔ)正方可生效，在一定的期限內(nèi)不予補(bǔ)正則視為無(wú)效的合同。4．可撤銷(xiāo)合同主要是意思表示不真實(shí)的合同。可撤銷(xiāo)合同的效力取決于當(dāng)事人的意志，它是一種相對(duì)無(wú)效的合同，但又不同于絕對(duì)無(wú)效的合同。合同效力狀態(tài)合同效力的概念有廣義和狹義之分。廣義概念是指已經(jīng)成立的合同所發(fā)生的法律后果；狹義概念是指依法成立的合同所具有的法律約束力。根據(jù)已成立合同對(duì)生效要件的不同滿足程度，可將合同效力狀態(tài)分為以下幾種類(lèi)型：（1）合同生效。（2）合

在哺乳期的婦女可以提出離婚。雙方能就離婚、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議的，可以親自攜帶身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證、離婚協(xié)議到一方常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記；如果雙方不能就上述問(wèn)題達(dá)成的，女方想離婚的，可以到男方住所地法院起訴離婚。法院認(rèn)為夫妻關(guān)系破裂的，判決離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分娩后一年內(nèi)男方不得提出離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要接受男方的離婚請(qǐng)求的除外。哺乳期婦女會(huì)被拘留嗎一、哺乳期婦女會(huì)被拘留嗎1、婦女哺乳期內(nèi)一般不采取拘留措施，可以分為行政拘留和刑事拘留：（1）行政拘留。處于哺乳期的婦女可以給予行政拘留的處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰。如果哺乳期的婦女違反治安管理處罰法，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政拘留的處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰；（2）刑事拘留。根據(jù)看守所條例，哺乳期內(nèi)的婦女不予收押。哺乳期內(nèi)的婦女一般不采取刑事拘留，可以辦理取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)外執(zhí)行。2、法律依據(jù)

培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。另外，公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作時(shí)間之內(nèi)突發(fā)疾病致傷算不算工傷？不算的，但對(duì)于自己疾病的，在工作過(guò)程中突發(fā)，只有搶救四時(shí)八小時(shí)無(wú)效死亡的，可以視同工傷死亡《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六

一、考慮法律因素員工兩次試用期是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同法是沒(méi)有二次試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，約定二次試用期是違法的。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期離職要提前多久勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期離職要提前3天通知用人單位就可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在

勞動(dòng)合同試用期符合以下規(guī)定的合適：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。勞動(dòng)合同中可約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

緩刑是一種刑罰制度，不是有期徒刑以上刑罰。緩刑，也稱(chēng)為暫緩執(zhí)行刑罰。是刑法上的一種刑罰制度。法院在刑事審判中，根據(jù)被判處刑罰的罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，規(guī)定一定的考驗(yàn)期，暫緩刑罰的執(zhí)行。如在考驗(yàn)期內(nèi)，滿足一定的條件，原判刑罰將不再執(zhí)行的一種制度。簡(jiǎn)言之，緩刑是有條件地不執(zhí)行所判決的刑罰。一般緩刑的適用條件包括哪些（1）犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國(guó)刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕，社會(huì)危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會(huì)危害性較大，而未被列為適用緩刑的對(duì)象。至于罪行相對(duì)更輕的被判處管制的犯罪分子，由于管制刑的特點(diǎn)即對(duì)犯罪人不予關(guān)押，僅限制其

企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同試用期能隨便辭退嗎簽了勞動(dòng)合同試用期可以隨便辭退。1、公司可以辭退簽了試用期合同的員工，如果公司是無(wú)故辭退員工的，則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違反公司章程的行為被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。辭退員工的流程是什么1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂

《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第十五條規(guī)定：“刑事案件由犯罪地的公安機(jī)關(guān)管轄。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安機(jī)關(guān)管轄更為適宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安機(jī)關(guān)管轄?！备鶕?jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第六條第三款的規(guī)定，犯罪地包括犯罪行為地和犯罪結(jié)果地。根據(jù)上述規(guī)定，犯罪行為地、犯罪結(jié)果地以及犯罪嫌疑人居住地的公安機(jī)關(guān)可以依法對(duì)屬于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案?jìng)刹?。詐騙犯罪案件的犯罪結(jié)果地是指犯罪嫌疑人實(shí)際取得財(cái)產(chǎn)地。因此，除詐騙行為地、犯罪嫌疑人實(shí)際取得財(cái)產(chǎn)的結(jié)果發(fā)生地和犯罪嫌疑人居住地外，其他地方公安機(jī)關(guān)不能對(duì)詐騙犯罪案件立案?jìng)刹?，但?duì)于公民扭送、報(bào)案、控告、舉報(bào)或者犯罪嫌疑人自首的，都應(yīng)當(dāng)立即受理，經(jīng)審查認(rèn)為有犯罪事實(shí)的，移送有管轄權(quán)的公安機(jī)關(guān)處理。合同詐騙罪立案管轄權(quán)屬于哪立案管轄要解決是，立案應(yīng)該由那個(gè)部門(mén)來(lái)立案的問(wèn)題，合同詐騙是屬于公安機(jī)關(guān)立案管轄的案件，其應(yīng)該由犯罪地或者被告居住地的

可以，誤傷屬于觸犯法律行為。過(guò)失致人重傷的負(fù)有刑事責(zé)任，但是時(shí)間短的，可以找派出所調(diào)解一下，可以提出刑事附帶民事賠償，或者另行提起民事訴訟要求賠償，也可以收集證據(jù)自行起訴。如果不是故意對(duì)他人人身進(jìn)行傷害的，而是過(guò)失的原因造成受害人出現(xiàn)輕傷的，可不承擔(dān)刑事責(zé)任，但要進(jìn)行民事賠償。微信被騙了500，報(bào)警有用嗎微信被騙500報(bào)警不夠立案條件，但是報(bào)警有用。因?yàn)椋绻_錢(qián)的得人還進(jìn)行了其他詐騙行為，公安機(jī)關(guān)可以進(jìn)行并案?jìng)刹椋瑢?duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行處罰。如果詐騙的金額沒(méi)有達(dá)到立案的金額，報(bào)警之后，公安機(jī)關(guān)會(huì)登記受案，若有其他受害人，公安機(jī)關(guān)就會(huì)根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案?jìng)刹?。詐騙500元不構(gòu)成刑事犯罪，但其行為違反了治安管理處罰法規(guī)定，涉嫌詐騙，應(yīng)依法立治安案件，給予當(dāng)事人治安行政處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第十五條應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)

醉駕從重處罰但具備其他緩刑適用條件的，能適用緩刑。緩刑的適用需要具備的條件有：1．犯罪嫌疑人犯罪情節(jié)較輕；2．犯罪嫌疑人有悔罪表現(xiàn)；3．嫌疑人沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；4．宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。醉駕拘役可以適用緩刑依據(jù)是中華人民共和國(guó)刑法第七十二條：對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。“宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人?！氨恍婢徯痰姆缸锓肿樱绻慌刑幐郊有?，附加刑仍須執(zhí)行?！备鶕?jù)刑法規(guī)定，醉駕處刑并未排除在適用緩刑之外。所以，符合上述條件，包括醉駕在內(nèi)，可以或應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。限制條件：必須不是

按照具體年齡視情況而定。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。土地承包未成年人有權(quán)利繼承嗎無(wú)論是未婚、結(jié)婚、離婚還是喪偶，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。我國(guó)憲法第33條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！笨梢?jiàn)，男女平等是我

一、試用期簽的合同效力是如何的試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過(guò)如果是只簽訂試用期合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒(méi)有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、如何簽訂合法有效的合同合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上主體的意思表示相一致的協(xié)議。一般情況下，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立，只要不違反法律禁止性規(guī)定，就是合法有

父母的財(cái)產(chǎn)兒女一樣。在開(kāi)始分割財(cái)產(chǎn)時(shí)男女享有平等的權(quán)利，按法定繼承處理，有遺囑的按遺囑繼承處理，有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的按協(xié)議處理。一般來(lái)說(shuō)，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，同一順序繼承人繼承的財(cái)產(chǎn)份額，一般應(yīng)該是相等的。具有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，應(yīng)當(dāng)不分或者少分其財(cái)產(chǎn)。經(jīng)繼承者同意，也可以不平等。兒女在農(nóng)村分戶(hù)繼承不了父母財(cái)產(chǎn)嗎？?jī)号謶?hù)能繼承父母的財(cái)產(chǎn)，在沒(méi)有有效遺囑的情況下，按照法定繼承分割遺產(chǎn)。按照我國(guó)《民法典》第一千一百二十七條的規(guī)定，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母；第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承，沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。第一千一百三十條規(guī)定：“同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等”。女子不論是已經(jīng)出嫁還是未出嫁，都屬于第一順序繼承人，應(yīng)與其兄弟享有平等的繼承權(quán)。我國(guó)《民法典》第一千一百二