女性員工在勞動(dòng)法中得到了什么特別保護(hù)
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時(shí)間： 2023-08-12 23:16:13
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一、女性員工在勞動(dòng)法中得到了什么特別保護(hù)
《勞動(dòng)法》對(duì)女職工有以下特殊保護(hù)：
第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條，職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條，得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同：因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；公司裁員。
二、懷孕期間公司倒閉是否有賠償
懷孕期間公司倒閉有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、女性銀行員工50歲可以退休
可以的。正常女性退休年齡是50歲。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年就可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條
［5］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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勞動(dòng)保護(hù)在三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中，女工人數(shù)較多，有的工廠女工高達(dá)80%～90%。據(jù)調(diào)查，不少女工工資偏低，工時(shí)被任意延長(zhǎng);許多工廠對(duì)女工的四期保護(hù)不落實(shí);有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保險(xiǎn)，不能得到法定的產(chǎn)假工資;有的工廠對(duì)女工搜身，女工受到性騷擾甚至被誘奸、強(qiáng)奸;對(duì)敢于反抗的女工，往往受到開(kāi)除、辭退的威脅。女職工的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題越來(lái)越多受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。法律依據(jù)1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1988年7月21日由國(guó)務(wù)院發(fā)布，同年9月1日起實(shí)施，是建國(guó)以來(lái)第一個(gè)正式公布實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。此法就女職工在就業(yè)、四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)采取的措施等方面作了具體規(guī)定。2.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1990年1月18日發(fā)布實(shí)施。此法以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第16條為前提制定，規(guī)定了女職工在勞動(dòng)過(guò)程中、經(jīng)期、已婚待孕期、孕期及生產(chǎn)、哺乳期禁忌從事的具2023-06-10255人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)一、招聘不得限定性別具體情況人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。據(jù)悉，《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。二、招聘不得限定性別，女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些（1）男女同工同酬。凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《憲法2023-03-0495人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)女職工權(quán)益問(wèn)題其實(shí)在我國(guó)還是非常健全的，相應(yīng)的立法也是不少，比如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。而對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)最關(guān)心的還是自己在特殊時(shí)期（三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的利益問(wèn)題，畢竟這個(gè)時(shí)期的女性如果不熟悉相關(guān)法律規(guī)定就會(huì)覺(jué)得自身是弱勢(shì)群體，從而在職場(chǎng)的每一步都擔(dān)驚受怕、謹(jǐn)小慎微。比如女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)工資嗎？可以發(fā)放最低工資嗎？這都是大家最關(guān)心的問(wèn)題。首先告訴大家女職工產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資單位還是存在一定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的，違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風(fēng)險(xiǎn)也要考慮到員工產(chǎn)假期間的生活問(wèn)題。發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理？也要看員工產(chǎn)假結(jié)束后單位是否如數(shù)支付了員工的生育津貼，如果如數(shù)支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲得生育津貼補(bǔ)足。產(chǎn)假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發(fā)放員工工資，等到生育津貼報(bào)銷2023-06-04440人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的如何處理（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向用人單位主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對(duì)決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（二）用人單位違反本辦法，侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令改正或者處以100元以上3000元以下的罰款，并責(zé)令對(duì)被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，由主管部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T申訴。相關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或追究刑事責(zé)任女職工的勞動(dòng)保護(hù)是什么？（I）女性員工的禁忌勞動(dòng)：1。礦山井下作業(yè)2。森林砍伐、山脊回歸和放逐3。國(guó)家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類》中的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作。建筑2023-05-07427人看過(guò)
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著作權(quán)隨著生活水平的提高，人們的消費(fèi)品位也隨之提升，越來(lái)越多的人喜歡鉆研菜譜。而做餐飲的都知道，出版一本好的菜譜費(fèi)神費(fèi)力，而被抄襲卻非常便捷。那么，抄襲菜譜是否屬于侵權(quán)呢?解決此問(wèn)題，關(guān)鍵要弄清楚菜譜是否能夠得到法律保護(hù)。一般來(lái)講，菜譜由兩部分構(gòu)成——圖片和文字?；诖耍覀兿瓤紤]菜譜是否可以得到我國(guó)著作權(quán)法的保護(hù)。著作權(quán)法第2條規(guī)定:中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。由此可見(jiàn)，菜譜是否可以得到著作權(quán)法保護(hù)，關(guān)鍵要看菜譜是否屬于著作權(quán)法規(guī)定的作品。那么，法律是如何規(guī)定作品的呢?根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例第2條之規(guī)定，著作權(quán)法所稱作品，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。由此可見(jiàn)，是否構(gòu)成著作權(quán)法所提到的作品，關(guān)鍵要看兩方面:一看是否具有獨(dú)創(chuàng)性，二看能否以有形的形式復(fù)制。作為菜譜，當(dāng)然可以被復(fù)制。那么，何謂獨(dú)創(chuàng)性呢?獨(dú)創(chuàng)性，第一是獨(dú)2023-04-23157人看過(guò) -
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅2023-07-20438人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的目的是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。該《規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月28日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布。遼寧省不設(shè)生育間隔限制取消原《條例》中關(guān)于女方年齡已滿26周歲方可生育第二個(gè)子女的生育間隔限制?！秶?guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于遼寧省啟動(dòng)實(shí)施單獨(dú)兩孩政策的復(fù)函》明確同意遼寧省不設(shè)生育間隔，新《條例》對(duì)此給予具體落實(shí)。生育間隔的取消表明，凡是符合再生育法定條件的夫妻，可以結(jié)合自己的情況，自主決定生育第二個(gè)子女的時(shí)間。另外對(duì)只一人有生育能力的且均為農(nóng)民的同2023-06-09367人看過(guò) -
2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了保護(hù)女職工在職場(chǎng)中因生理特點(diǎn)造成的困難，為了能夠保護(hù)女職工的身心健康而制定的本法。女職工勞動(dòng)保護(hù)包括女職工的勞動(dòng)權(quán)利、從事無(wú)害生理機(jī)能的工作等。一、2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022四川省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行2022-06-24324人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位雖然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組用人單位雖然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。因此，除有關(guān)勞動(dòng)合同解除的條款不適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)最低工資、最高工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定都適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不得以未簽訂勞動(dòng)合同為由拖延支付工資、或2023-06-10124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何規(guī)定對(duì)女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：1．女職工不能從事勞動(dòng)法規(guī)定的禁忌勞動(dòng)，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)；2．公司對(duì)女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。不能安排懷孕超過(guò)7個(gè)月的女工作人員在夜間勞動(dòng)或者延長(zhǎng)8小時(shí)外的工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。二、懷孕女員工曠工可以辭退嗎孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同2024-01-13154人看過(guò)
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我國(guó)民法典以離婚訴訟中對(duì)男方離婚訴權(quán)在一定的時(shí)期予以限制的方法，保護(hù)婦女、胎兒及嬰兒利益。即《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限”。一，這一規(guī)定只是在一定時(shí)期剝奪男方提出離婚請(qǐng)求的權(quán)利，即僅在女方懷孕期間、分娩后1年以內(nèi)或終止妊娠后6個(gè)月內(nèi)。上述期間界滿后，男方仍可依法行使其離婚請(qǐng)求權(quán);二，僅在離婚訴訟中男方提出離婚時(shí)發(fā)揮作用，所以男女雙方自愿離婚、女方提出離婚，則不受這一規(guī)定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出于某些特別緊迫的原因，如果法院不及時(shí)受理女方的離婚請(qǐng)求，更不利于婦女、胎兒及嬰兒的身心健康;三，在“確有必要時(shí)”時(shí)，人民法院有權(quán)決定受理男方的離婚請(qǐng)求。所謂“確有必要”在司法實(shí)踐中一般被理解為：男方有正當(dāng)理由、女方有重大過(guò)錯(cuò)的情況下或有重大的緊迫事由2023-05-03171人看過(guò) -
婦女勞動(dòng)保護(hù)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、哺乳期加班勞動(dòng)法勞動(dòng)法對(duì)哺乳期加班的規(guī)定如下：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)2023-04-07186人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法中女性特殊職業(yè)保護(hù)是什么？云南在線咨詢 2022-05-151、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周 -
女性勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)?廣東在線咨詢 2023-12-171、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周 -
女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些江西在線咨詢 2022-03-06女職工特別勞動(dòng)保護(hù)是為了解決女職工在勞動(dòng)中因生理原因，從而保護(hù)女職工的制度。那么，女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ 女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容具體如下： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 -
未成年人工在勞動(dòng)中如何獲得特殊保護(hù)？江西在線咨詢 2024-12-10根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第七條和第八條的規(guī)定，未成年工的健康檢查應(yīng)按照附錄中的項(xiàng)目進(jìn)行。同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果來(lái)安排其從事適合的勞動(dòng)。對(duì)于不能勝任原勞動(dòng)崗位的未成年人工，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
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廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)重慶在線咨詢 2022-01-05第一條為有效保護(hù)女職工，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于全省所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)家、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶（包括固定工人、合同工人、臨時(shí)工人、計(jì)劃外工人）。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，單位不得終止或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職
