在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，員工可以得到哪些保障？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:32:28
124 人看過
用人單位雖然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組
用人單位雖然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是只要員工在事實(shí)上為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位與員工之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范和保護(hù)。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。因此，除有關(guān)勞動(dòng)合同解除的條款不適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)最低工資、最高工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定都適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不得以未簽訂勞動(dòng)合同為由拖延支付工資、或者安排員工超出勞動(dòng)法規(guī)定的加班加點(diǎn)的最長(zhǎng)時(shí)限工作、或者不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
但是勞動(dòng)法只是基準(zhǔn)性的規(guī)范，不可能也沒必要將用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系全部規(guī)定在法律里。因此沒有書面勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)關(guān)系的一些基本要素仍然難以確定。例如，勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定了各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位支付員工工資的時(shí)候不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，卻沒有規(guī)定某一個(gè)用人單位應(yīng)該向某一個(gè)勞動(dòng)者支付多少薪水。面對(duì)這些不確定的因素，勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到保障呢？
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知》（上海市勞動(dòng)局滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號(hào)）的規(guī)定，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而2023-03-16418人看過 -
其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。一、非全日制用工的社保條件非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問題的意見＞規(guī)定：1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上2023-06-22412人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金？［案例］甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個(gè)月的代通金與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為雙方《聘任協(xié)議書》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。［處理結(jié)果］仲裁認(rèn)為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動(dòng)合同期限處于2023-07-22180人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)工傷如果單位與職工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的情形，能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工2023-03-12425人看過
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以采取協(xié)商一致解除或法定解除的方式處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除是首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，雇主可以選擇法定解除。處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 書 面 合 同 簽 訂 問 題勞動(dòng)關(guān)系的書面合同簽訂問題涉及到勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),該法第十八條也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限三種方式,包括固定期限勞動(dòng)2023-09-10296人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)1、如果是首次參保的：?jiǎn)挝恍枰峁┞毠すぷ鹘榻B信或者已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》(需加蓋單位公章)一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。如果是批量參保(5人以上)，還需要提供電子文本(攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載)。2、如果是續(xù)保的：?jiǎn)挝恍枰峁┞毠すぷ鹘榻B信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》(需加蓋單位公章)一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。若是批量續(xù)保(10人以上的)，需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表，由單位自行制作)。個(gè)體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》到其原參保代理點(diǎn)辦理繳費(fèi)核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。一、社保2023-04-07397人看過 -
人民調(diào)解員應(yīng)注意下列問題：1．充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性。調(diào)解仲裁工作，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。2．切實(shí)加強(qiáng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作。勞動(dòng)保障行政部門要會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織積極采取措施，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)自主預(yù)防和解決糾紛的能力。3．進(jìn)一步做好爭(zhēng)議仲裁工作。各地仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度，力爭(zhēng)將大多數(shù)案件及時(shí)結(jié)案。人民調(diào)解員是否需要回避？人民調(diào)解法對(duì)調(diào)解員的回避等問題沒有規(guī)定，主要考慮是：人民調(diào)解一般具有地域性特點(diǎn)，人民調(diào)解員通常是社區(qū)成員、村集體成員、企業(yè)的員工等，從實(shí)際情況看，某些民間糾紛，特別是婚姻家庭糾紛，讓那些與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的人民調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，更能為當(dāng)事人接受，也更能迅速解決糾紛，因此，沒有規(guī)定人民調(diào)解員的回避。但是在《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》中規(guī)定了可以2023-07-19123人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、什么是追訴時(shí)效？追訴時(shí)效是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過法定追訴時(shí)效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無(wú)罪。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效是否可以延長(zhǎng)？1、追訴時(shí)效的延長(zhǎng)(即不受追訴期限限制的情況)：(1)司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，或者是受理案件；犯罪人逃避偵查審判的。要件：①司法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案?jìng)刹榛蛘呤芾戆讣虎谧锓赣刑颖軅刹?、審判的行為?2)被害人提出控告，而司法機(jī)關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。要件：①被害人提2023-02-14488人看過
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。2023-04-28169人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來(lái)達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時(shí)工，單位也要按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有其他單位給繳納社保時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以2023-02-11161人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以鑒定傷殘嗎勞動(dòng)者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作2023-04-19218人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同沒有給員工算違法。公司有義務(wù)將一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者自己保存。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？1、公司沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同。2、若用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資。3、公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2023-07-22437人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，可證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的2023-07-06496人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。由于我國(guó)勞動(dòng)用工的流動(dòng)性很大，導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下，因?yàn)闆]有書面的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害時(shí)，勞動(dòng)者要怎樣維權(quán)呢，第一步，也是最重要的是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，沒有合同，但可以以其他的證據(jù)來(lái)證明：如工資卡、社保繳費(fèi)記錄、工作證、單位出入證等，在2023-08-07346人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
是否在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中可以接上工齡？重慶在線咨詢 2022-07-15根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、離任的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）限定，下列幾種情況能夠解決退休：男工人年滿60歲，女干部年滿55歲，女工人年滿50歲，持續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、笨重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的工人，男年滿55歲，女年滿45歲，持續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50歲，女年滿45歲，持續(xù)工齡或工作年限滿 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng) -
勞動(dòng)者被裁員后可以獲得哪些社會(huì)保障內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-29裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng) -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可不可以獲工傷賠付寧夏在線咨詢 2023-06-11用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合，因執(zhí)行工作任務(wù)受傷的，應(yīng)當(dāng)獲得工傷賠償。但你需要好好收集證據(jù)，不然很難被認(rèn)定為工傷。 《勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以報(bào)工傷認(rèn)定江蘇在線咨詢 2022-03-27事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?（二）與用人單位存
