如何確認(rèn)是否在勞動關(guān)系中形成了事實勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 08:42:44
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動者的證言。
事實勞動關(guān)系認(rèn)定
事實勞動關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實際履行勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。
由于我國勞動用工的流動性很大，導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下，因為沒有書面的勞動合同，當(dāng)勞動者的權(quán)利被侵害時，勞動者要怎樣維權(quán)呢，第一步，也是最重要的是在確認(rèn)勞動關(guān)系的存在，沒有合同，但可以以其他的證據(jù)來證明：如工資卡、社保繳費記錄、工作證、單位出入證等，在沒有書面證據(jù)時，也可以由其他勞動者證言來證明。因此，勞動者要保護(hù)自身權(quán)益不被侵害，首先要盡可能的保留自己在單位工作過的記錄，如名片、簽訂的合同等。這樣才不會在權(quán)利被侵害時，因沒有證據(jù)而蒙受損失。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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在我國如何確認(rèn)勞動關(guān)系是否與以前沒有勞動關(guān)系？河北在線咨詢 2021-12-30《根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 -
事實勞動關(guān)系的處理，在否確定事實勞動關(guān)系是合法的呢湖南在線咨詢 2022-04-19事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：勞動關(guān)系認(rèn)定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動 -
事實勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的關(guān)系香港在線咨詢 2023-02-131、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽， -
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動吉林省在線咨詢 2022-02-06表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外，作為勞動法主要調(diào)整對象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料
