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雙重勞動(dòng)關(guān)系即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 15:10:28 154 人看過(guò)

現(xiàn)實(shí)生活中存在著大量的雙重勞動(dòng)關(guān)系。比如下崗或者停薪去另一個(gè)單位工作，或者同時(shí)做幾份兼職。雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般有正式的掛靠單位，即使不提供勞動(dòng)，也能領(lǐng)取最低工資，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果第二次勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，一般認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的支付，不能要求依照勞動(dòng)法享有的其他權(quán)益。一般來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的原因主要基于以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)員工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法關(guān)系，不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法關(guān)系；二是根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；第三，認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而造成不利后果。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和參與兩種勞動(dòng)關(guān)系，既可以為兩種法定勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，也可以表現(xiàn)為法定勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。這種勞動(dòng)關(guān)系不僅不利于勞動(dòng)管理，而且潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但即使是勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想與其解除勞動(dòng)合同，也必須符合法律前提，即對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出拒不改正。事實(shí)上，勞動(dòng)者在按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)后，如果還有時(shí)間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但不得對(duì)用人單位完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；用人單位要求勞動(dòng)者不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

雙重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國(guó)法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬?guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理．法律有條件承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本法第39條第4款則規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十九條

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    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位在招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同,而員工和用人單位就合同期限無(wú)法達(dá)成一致,用人單位可以隨時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需提前三十日通知。但是,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。而如果員工想要終止勞動(dòng)關(guān)系,則無(wú)需提前三十日書(shū)面通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位在招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工和用人單位就合同期限無(wú)法達(dá)成一致，用人單位可以隨時(shí)與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需提前三十日通知。但是，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。而如果員工想要終止勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)需提前三十日書(shū)面通知用人單位。 員工終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需提前通知，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，有些用人單位認(rèn)為，員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)需提前通知，就可以直接要求員工立即離職，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-08-28
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  • 人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
    人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。事業(yè)單位聘用的無(wú)編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)合同關(guān)系。一、聘任和委派的區(qū)別聘任和委派的區(qū)別是適用范圍不同。聘用：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，準(zhǔn)備確立勞動(dòng)關(guān)系，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。委派：是指上級(jí)或者組織通過(guò)一定的形式，書(shū)面或口頭，委任派遣某一人或某一組織從事某種工作或行為。二、臨時(shí)工與正式工是否享有同等待遇臨時(shí)工和正式工享有同等待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。其中勞動(dòng)者范圍很廣，包括正式員工和臨時(shí)工。所以，無(wú)論是正式工
    2023-02-15
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  • 雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)形式
    1、勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見(jiàn)的一種;2、勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);3、勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見(jiàn)但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止；4、勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。一、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí)，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招
    2023-03-26
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  • 哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么?
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
    2023-04-28
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：1、無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有哪幾種情況由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形大量存在。同時(shí)，有一部分勞動(dòng)者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實(shí)際上存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)，即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動(dòng)立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類(lèi)糾紛的處理在法律適用上難
    2023-07-24
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  • 勞動(dòng)關(guān)系中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件有哪些？
    1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款；4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。通常來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系
    2023-07-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    #事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-16
      1、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng)
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20
      可以直接辭退。如果，勞動(dòng)合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。
    • 非法建立勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20
      1、建立雙重勞動(dòng)關(guān)系不違法，但如果勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以即時(shí)終止勞動(dòng)合同嗎
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-23
      1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。 2、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
    • 關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍和條件
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-30
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件包括：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。