根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系的特征
一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō),當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用,將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者,要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力,完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。
三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條
-
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的三要素:如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
146人看過(guò)
-
用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特征
473人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系成立后如何確認(rèn)關(guān)系?
231人看過(guò)
-
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議情形
200人看過(guò)
-
如何確認(rèn)沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
248人看過(guò)
-
什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系如何規(guī)定
117人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系如何確立?海南在線咨詢 2022-07-09勞務(wù)關(guān)系確立方法如下: (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。(證明工作關(guān)系、工資等)你只要舉出上述的 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)或是 第五項(xiàng)其
-
如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系新疆在線咨詢 2022-11-04如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見(jiàn),它具有合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書(shū)面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)。
-
勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定新疆在線咨詢 2023-02-131、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障
-
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?貴州在線咨詢 2023-11-30勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問(wèn)題的具體規(guī)范《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而,并非所有勞動(dòng)者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì),《條例》的適用范圍具有特定性。
-
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)吉林省在線咨詢 2022-02-06表面上看,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng),另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別,外延亦不盡相同,從本質(zhì)上看,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外,作為勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料