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2024如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系有什么特征
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-17 03:50:07 129 人看過(guò)

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的特征

一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō),當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者,稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用,將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

二、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成,勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者,要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力,完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力,實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條

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    如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 】 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不
    2023-09-20
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  • 去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系,如何理解勞動(dòng)關(guān)系?
    一、去哪里確定勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,是指經(jīng)過(guò)國(guó)家相關(guān)部門登記的具有用人主體資格的合法單位,未經(jīng)登記的不屬于勞動(dòng)法管轄的范圍。但是,下列兩種情形一般也作為勞動(dòng)糾紛處理:1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定,不具有用工主體資格的單位雇傭勞務(wù)人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的實(shí)質(zhì)條件,則確認(rèn)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》。依據(jù)是:廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第六條規(guī)定:“未經(jīng)工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關(guān)系發(fā)生糾紛,出資人屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用人單位的,該糾紛應(yīng)作
    2023-03-28
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何舉證
    一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件:勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。一、勞動(dòng)關(guān)系不明確怎么辦?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
    2023-03-02
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  • 如何確認(rèn)是否在勞動(dòng)關(guān)系中形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù):(一)工資支付憑證或者記錄(職工工資支付花名冊(cè))和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。(4)考勤記錄。(5)其他勞動(dòng)者的證言。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)訂合同。雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù),但缺乏書(shū)面合同這一形式。由于我國(guó)勞動(dòng)用工的流動(dòng)性很大,導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下,因?yàn)闆](méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害時(shí),勞動(dòng)者要怎樣維權(quán)呢,第一步,也是最重要的是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在,沒(méi)有合同,但可以以其他的證據(jù)來(lái)證明:如工資卡、社保繳費(fèi)記錄、工作證、單位出入證等,在
    2023-08-07
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  • 有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)案件中是如何確定勞動(dòng)關(guān)系的?
    一、勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位:是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者:是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、全日制與非全日制勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面:1、工作時(shí)間不同:標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工
    2023-04-04
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  • 勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
    勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,自用工之日起,建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立聘用合同?1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(此
    2023-06-23
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    • 什么是勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系如何確立?
      海南在線咨詢 2022-07-09
      勞務(wù)關(guān)系確立方法如下: (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。(證明工作關(guān)系、工資等)你只要舉出上述的 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)或是 第五項(xiàng)其
    • 如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
      新疆在線咨詢 2022-11-04
      如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見(jiàn),它具有合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書(shū)面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)。
    • 勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
      新疆在線咨詢 2023-02-13
      1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障
    • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定有什么關(guān)系?
      貴州在線咨詢 2023-11-30
      勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)是處理勞動(dòng)者因工受傷補(bǔ)償問(wèn)題的具體規(guī)范《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而,并非所有勞動(dòng)者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì),《條例》的適用范圍具有特定性。
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      吉林省在線咨詢 2022-02-06
      表面上看,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動(dòng),另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別,外延亦不盡相同,從本質(zhì)上看,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。另外,作為勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)因生產(chǎn)資料