如何有效舉證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-07-01 14:34:26
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當(dāng)事人在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以根據(jù)勞動(dòng)合同和工資支付記錄來(lái)舉證，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，可以用銀行流水、社保繳納憑證等來(lái)舉證。如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格時(shí)，當(dāng)事通過(guò)可以工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等來(lái)舉證。如果沒(méi)有相關(guān)的記錄時(shí)，可以通過(guò)用人單位招工招聘時(shí)的登記表等來(lái)取證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容。
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條，“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡?/p>
1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
”
綜上，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動(dòng)合同；工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊(cè)；用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等；用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位蓋章的考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
此外，加蓋公章的記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動(dòng)者簽名的合同、在勞動(dòng)者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動(dòng)者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
為您提供了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，并且在上文整理了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要的證據(jù)材料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動(dòng)合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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實(shí)務(wù)處理案件中，首先要審查的第一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)者與單位之間是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系而單位又否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者的各項(xiàng)請(qǐng)求，都會(huì)因無(wú)根之水而被全部駁回。一、那怎么樣證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系呢？司法實(shí)務(wù)中，以下這些證據(jù)(原件)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同。2、工資發(fā)放的憑證或記錄(比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問(wèn)題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財(cái)務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了)。3、社保繳交記錄。4、住房公積金繳交記錄。5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的(比如：授權(quán)委托書，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門辦理公務(wù)的；比如：跟其他公司的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比2023-03-21345人看過(guò) -
1、如何確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、，員工證言（離職或工作）、錄音錄像或其他帶有您姓名、地址、公章或老板簽字的書面材料的信息，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果員工沒(méi)有勞動(dòng)合同和其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二是《通知》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的法律規(guī)定。第一，用人單位招用勞動(dòng)者沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：（12023-05-31248人看過(guò) -
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)2023-06-19129人看過(guò) -
勞動(dòng)者可通過(guò)以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。北京市個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)多種形式就業(yè)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本試行辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。第二條本辦法適用于具有本市城鎮(zhèn)戶口，在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力的個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱被保險(xiǎn)人）。第三條本辦法所稱個(gè)體勞動(dòng)者指?jìng)€(gè)體工商戶雇主及受雇人員；自由職業(yè)人員指在沒(méi)有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間，依靠提供勞務(wù)，并獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的人員。第四條按本辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，須養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)同時(shí)參加，并享受相應(yīng)的待遇。第二2023-07-27467人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議, 他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 【 勞 動(dòng) 法 】 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不2023-09-20471人看過(guò) -
一、勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)2024-01-24466人看過(guò) -
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請(qǐng)求。那么，如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏得訴訟呢?《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗(yàn)筆錄。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見(jiàn)和勘驗(yàn)筆錄在勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的比較少。原勞動(dòng)部2023-04-29383人看過(guò) -
勞務(wù)給付的具體內(nèi)容不是由勞動(dòng)者決定，而是由用人單位決定，用人單位有指示命令權(quán)。經(jīng)濟(jì)上的從屬性，指勞動(dòng)者完全被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于他人，為了他人之目的而勞動(dòng)。對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：(一)、勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；(二)用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)酬金的記錄；(三)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；(四)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成；(五)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供；(六)工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制；(七)勞動(dòng)者只為一個(gè)用人單位提供勞務(wù)；(八)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；(九)勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。一、如果有以下情形，基本上可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：(一)基本上可以自己決定工作時(shí)2023-03-27384人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；二是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；三是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；四是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；五是考勤記錄；六是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出2023-08-17465人看過(guò) -
外資企業(yè)一、勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條；“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包2023-03-30127人看過(guò) -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該寫清楚用工的時(shí)間，這樣的話才能夠確定具體的建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))2023-03-1659人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可能會(huì)不予受理。涉及材料包括：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書怎么寫?確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁書申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)2023-04-29232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明1．用人單位和勞動(dòng)者主體合格；2．勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行有報(bào)酬服務(wù)，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理；3．勞動(dòng)者參與用人單位的工作運(yùn)作；4．勞動(dòng)者提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄或者工作證等相關(guān)資料?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別為：1．主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。2．關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還2023-10-28236人看過(guò) -
可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同在工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以認(rèn)定工傷。可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、公司發(fā)工資條怎么樣作證據(jù)工資條可以作為證據(jù)使用。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下2023-04-04248人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2022年確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何舉證浙江在線咨詢 2023-05-11一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng) -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何舉證,具體規(guī)定有哪些香港在線咨詢 2023-08-11確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以用勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄舉證。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用銀行流水、社保繳納憑證、工資、工作時(shí)間舉證。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后怎么做舉證浙江在線咨詢 2022-05-27用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的如何分配甘肅在線咨詢 2022-10-07第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果《勞動(dòng)仲裁法》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng) -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛舉證責(zé)任在哪貴州在線咨詢 2023-01-151、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理申請(qǐng)。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 3、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
