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個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-27 18:21:17 467 人看過

勞動(dòng)者可通過以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,簽訂勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。

北京市個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,建立統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng),完善社會(huì)保障體系,促進(jìn)多種形式就業(yè),結(jié)合本市實(shí)際,制定本試行辦法(以下簡稱本辦法)。

第二條本辦法適用于具有本市城鎮(zhèn)戶口,在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力的個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員(以下簡稱被保險(xiǎn)人)。

第三條本辦法所稱個(gè)體勞動(dòng)者指?jìng)€(gè)體工商戶雇主及受雇人員;自由職業(yè)人員指在沒有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間,依靠提供勞務(wù),并獲得合法勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

第四條按本辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,須養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)同時(shí)參加,并享受相應(yīng)的待遇。

第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)

第五條被保險(xiǎn)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),以本市上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)至本市上一年職工平均工資300%之間的范圍內(nèi)由被保險(xiǎn)人根據(jù)收入情況自行確定。繳費(fèi)比例暫為20%。

個(gè)體工商戶受雇人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由雇主和受雇人員共同繳納。其中雇主按14%的比例繳費(fèi),受雇人員按6%的比例繳費(fèi),今后受雇人員的繳費(fèi)比例隨北京市企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。繳費(fèi)基數(shù)由雇主與受雇人員視受雇人員的收入情況協(xié)商確定。受雇人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主代為扣繳。

第六條被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為被保險(xiǎn)人按社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

第七條被保險(xiǎn)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按被保險(xiǎn)人個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的11%建立。

第八條被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。其計(jì)算辦法按北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶計(jì)息辦法執(zhí)行。

第九條被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額只用于被保險(xiǎn)人養(yǎng)老,不得提前支取。被保險(xiǎn)人死亡,個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分余額及利息可以繼承。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年為被保險(xiǎn)人打印個(gè)人帳戶結(jié)算單,并隨時(shí)提供查詢服務(wù)。

第十條按本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人,經(jīng)區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門審核,符合下列條件的,可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金:一、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,即男年滿60周歲,女年滿50周歲;二、1998年7月1日以后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上;1998年6月30日以前參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上。

第十一條被保險(xiǎn)人以前在企業(yè)參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并有繳費(fèi)記載的,其繳費(fèi)年限與按本辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算,其1992年10月以前符合國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。

第十二條被保險(xiǎn)人以前在國有、集體、外資及港、澳、臺(tái)資企業(yè)工作過,1992年10月以后由于原企業(yè)沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn),可補(bǔ)繳1992年10月以后企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳后,1992年10月以前符合國家和北京市有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。

第十三條1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且此前無繳費(fèi)年限的被保險(xiǎn)人,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?;A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本市上一年職工月平均工資的20%,個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的一百二十分之一。

第十四條1998年6月30日前有繳費(fèi)年限的被保險(xiǎn)人,基本養(yǎng)老金由四部分組成:一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限滿15年以上的被保險(xiǎn)人,按上一年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā);繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的被保險(xiǎn)人,其繳費(fèi)年限滿10年的,按上一年本市職工月平均工資的15%計(jì)發(fā),在此基礎(chǔ)上繳費(fèi)年限每增加1年,增加1%;二、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:按被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的一百二十分之一計(jì)發(fā);三、過渡性養(yǎng)老金:以被保險(xiǎn)人1992年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),按1998年6月30日以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿1年乘以1%,被保險(xiǎn)人退休時(shí)再乘以退休上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值;四、綜合性補(bǔ)貼:按本市現(xiàn)有規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及過渡性補(bǔ)貼。

第十五條按本辦法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員同時(shí)執(zhí)行本市基本養(yǎng)老金正常調(diào)整制度。

第十六條被保險(xiǎn)人1998年7月1日以后參加養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的;1998年6月30日以前參加養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿10年的,不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇,其歷年個(gè)人繳費(fèi)額(包括個(gè)人帳戶利息)一次性全部支付給本人。

第十七條被保險(xiǎn)人流動(dòng)、符合養(yǎng)老條件或者死亡時(shí),憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)憑證辦理轉(zhuǎn)移、清算、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)。

第三章失業(yè)保險(xiǎn)

第十八條被保險(xiǎn)人以本市上一年職工月平均工資的1%的標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)體工商戶受雇人員的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)體工商戶雇主繳納。

第十九條被保險(xiǎn)人失業(yè)后,按規(guī)定在30日內(nèi)到戶口所在區(qū)(縣)、街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。具備下列條件的可以申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:一、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)中斷就業(yè);二、本人按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)已滿一年,并履行繳費(fèi)義務(wù)。

第二十條被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的時(shí)限,根據(jù)其失業(yè)前連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間確定:連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的,其超過5年的部分,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算,確定發(fā)放的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

第二十一條失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年,失業(yè)救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為217元。連續(xù)繳費(fèi)5年以上,前12個(gè)月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的,失業(yè)救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為233元;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間10年以上不滿15年的,失業(yè)救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為248元;連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間15年以上的,失業(yè)救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為264元;從第13個(gè)月起,失業(yè)救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為217元。

失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨我市失業(yè)救濟(jì)金正常調(diào)整制度調(diào)整。

第二十二條被保險(xiǎn)人連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間按下列辦法計(jì)算:一、被保險(xiǎn)人未中斷就業(yè)的,其在原單位的工作時(shí)間和繳費(fèi)時(shí)間可與按本辦法實(shí)施后的繳費(fèi)時(shí)間合并計(jì)算;二、被保險(xiǎn)人中斷就業(yè)的,自重新繳費(fèi)之日起重新計(jì)算其繳費(fèi)時(shí)間。中斷就業(yè)期間,可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,被保險(xiǎn)人重新就業(yè)后,對(duì)其尚未領(lǐng)完的失業(yè)救濟(jì)金期限可折算為繳費(fèi)年限并與其重新就業(yè)后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算為連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間。三、被保險(xiǎn)人間斷繳費(fèi)時(shí)間不得計(jì)算為連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間。

第二十三條被保險(xiǎn)人在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間,因?。ú缓虼蚣芏窔刃袨橹聜?、致病的)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)的,可以補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的50%-80%,累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額不超過被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的80%。

被保險(xiǎn)人在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間患危重病,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)超過規(guī)定數(shù)額,個(gè)人負(fù)擔(dān)確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),市、區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批可酌情給予補(bǔ)助。

被保險(xiǎn)人在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間,符合國家計(jì)劃生育規(guī)定或采取計(jì)劃生育措施的,可按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

第二十四條被保險(xiǎn)人在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間死亡的,參照本市在職職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

第二十五條有下列情形之一的被保險(xiǎn)人,不享受或停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:一、連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的;二、在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的;三、不辦理或在規(guī)定的期限內(nèi)未辦理失業(yè)登記的;四、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿的;五、重新就業(yè)的;六、參軍或出國定居的;七、無正當(dāng)理由兩次不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹工作的;八、依照法律、法規(guī)或者市人民政府的規(guī)定,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的其他職工。

第四章大病醫(yī)療保險(xiǎn)

第二十六條被保險(xiǎn)人按上一年全市職工平均工資的7%繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)體工商戶雇工的,受雇人員的大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由雇主代為繳納,其中雇主按上一年全市職工平均工資的6%繳費(fèi),受雇人員按1%繳費(fèi)。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工從事個(gè)體經(jīng)營或自謀職業(yè)的,以上一年全市職工平均工資的70%為基數(shù),按7%的比例繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

被保險(xiǎn)人男年滿60周歲、女年滿50周歲及以上,符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,且連續(xù)繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滿10年及其以上的,按上一年全市職工平均工資1%繳費(fèi);連續(xù)繳費(fèi)不滿10年的,按全市上一年職工平均工資7%繳費(fèi),滿10年后改按1%繳費(fèi)。

第二十七條被保險(xiǎn)人初次繳費(fèi)6個(gè)月后發(fā)生的大病醫(yī)療費(fèi)用,方可按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第二十八條原在企業(yè)繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的年限可以與按本辦法繳費(fèi)的年限合并計(jì)算。

第二十九條參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人須連續(xù)繳費(fèi),不應(yīng)間斷。逾期三個(gè)月未繳費(fèi)的,視為間斷。間斷前連續(xù)繳費(fèi)滿5年并沒有報(bào)銷過大病醫(yī)療費(fèi)的,其再次繳費(fèi)的時(shí)間前后相加連續(xù)計(jì)算;繳費(fèi)不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的,其再次繳費(fèi)時(shí),6個(gè)月以后發(fā)生的大病醫(yī)療費(fèi)用,按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第三十條大病醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

一、被保險(xiǎn)人患病、非因工負(fù)傷一次性住院的醫(yī)療費(fèi)用超過2000元或患尿毒癥在門診進(jìn)行透析的(包括腎移植后服用抗排異藥物),患癌癥在門診進(jìn)行放化療的醫(yī)療費(fèi)用30日內(nèi)累計(jì)超過2000元的,屬于大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

二、大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用,采取分檔計(jì)算、累加支付、上限封頂?shù)霓k法。醫(yī)療費(fèi)用支付金額為2000元以上的部分,具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)2000元以上5000元以下的部分支付90%;

(二)5000元以上1萬元以下的部分支付85%;

(三)1萬元以上3萬元以下的部分支付80%;

(四)3萬元以上的部分支付85%;

以上各項(xiàng)所稱“以上”不含本數(shù),“以下”含本數(shù)。

三、在醫(yī)療費(fèi)用中,由大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后剩余的部分(包括大病統(tǒng)籌2000元以下部分,不包括自費(fèi)、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分),由社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)視被保險(xiǎn)人連續(xù)繳費(fèi)情況按比例支付,被保險(xiǎn)人連續(xù)繳費(fèi)每增加一年,大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付增加2%,最高支付比例不超過30%。

四、大病醫(yī)療保險(xiǎn)基金年度內(nèi)最高支付額為:連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月不滿5年的,為上一年全市職工平均工資的2倍;連續(xù)繳費(fèi)滿5年及以上的,為上一年全市職工平均工資的4倍。

五、被保險(xiǎn)人患病住院治療需要預(yù)付押金時(shí),由本人墊付。

六、被保險(xiǎn)人患病確需做特種檢查、特種治療、使用貴重藥品(包括使用大型設(shè)備檢查治療的),應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)審批手續(xù),并由被保險(xiǎn)人個(gè)人負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用。特種檢查、特種治療、使用貴重藥品中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,按市勞動(dòng)局制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、被保險(xiǎn)人患病就醫(yī)時(shí)要執(zhí)行《北京市公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療用藥報(bào)銷范圍》及北京市勞動(dòng)局制定的大病醫(yī)療保險(xiǎn)、勞保醫(yī)療的其它有關(guān)規(guī)定。

八、下列情形不屬于報(bào)銷范圍:

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)在非定點(diǎn)醫(yī)院就診的(緊急搶救除外);

(二)患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者工傷舊傷復(fù)發(fā)的;

(三)因交通事故造成傷害的;

(四)因本人違法造成傷害的;

(五)因責(zé)任事故引起食物中毒的;

(六)因自殺導(dǎo)致醫(yī)療的(精神病發(fā)作除外);

(七)因醫(yī)療事故造成傷害的;

(八)按國家和本市規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該自理的;

(九)在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

(十)符合獻(xiàn)血年齡的被保險(xiǎn)人,5年內(nèi)未參加本市無償獻(xiàn)血,其醫(yī)療過程中使用的血液費(fèi)用不納入報(bào)銷范圍;參加本市無償獻(xiàn)血的被保險(xiǎn)人使用超過獻(xiàn)血量5倍以上的用血費(fèi)用不納入報(bào)銷范圍。

(十一)門診及出院帶藥超過15日使用數(shù)量的藥品費(fèi)用不納入報(bào)銷范圍。

第三十一條被保險(xiǎn)人大病醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷,需由各區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心和居住地的街道(鎮(zhèn))填寫《大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌基金報(bào)銷撥付審批表》并由區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心審核撥付。

第三十二條被保險(xiǎn)人實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療制度。被保險(xiǎn)人在戶口所在區(qū)(縣)規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院范圍內(nèi)選擇一所醫(yī)院為個(gè)人就診的定點(diǎn)醫(yī)院。被保險(xiǎn)人患病憑《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》到定點(diǎn)醫(yī)院就診。確需轉(zhuǎn)院治療的應(yīng)由定點(diǎn)醫(yī)院開具轉(zhuǎn)院證明,到所在區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理轉(zhuǎn)院審批手續(xù)。

第五章經(jīng)辦業(yè)務(wù)

第三十三條被保險(xiǎn)人可在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)、市(區(qū)、縣)勞動(dòng)行政部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心和居住地的街道(鎮(zhèn))辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)。

第三十四條被保險(xiǎn)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),可以按月、季、半年、一年繳納。繳費(fèi)基數(shù)一經(jīng)確定,年度內(nèi)不得更改。

第三十五條被保險(xiǎn)人符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件時(shí),由為其辦理參保手續(xù)的機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的手續(xù)。經(jīng)區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后,其基本養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金和退休人員患大病需報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)到其指定的本人戶口所在街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)部門領(lǐng)取。未達(dá)到退休條件的人員,大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按本辦法第三十一條規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第三十六條被保險(xiǎn)人在失業(yè)救濟(jì)期間停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十七條以前有關(guān)政策與本辦法有抵觸的,按本辦法執(zhí)行。當(dāng)國家和北京市發(fā)布新的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、法令、政策時(shí),按國家和北京市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由北京市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條本辦法自1999年1月1日實(shí)行。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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    一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體戶該如何處理我國《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法?!痹撘?guī)定表明:各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定,即公民在法律允許的范圍內(nèi),依法經(jīng)核準(zhǔn)登記,從事工商業(yè)經(jīng)營的,為個(gè)體工商戶。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,從關(guān)系主體的范圍看,勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看,勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中,用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
    2023-06-02
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  • 如何處理老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
    涉及老年勞動(dòng)者,即離退休人員或超過60歲(男)、50歲(女)的農(nóng)民工及其他社會(huì)人員(但公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外)應(yīng)參照如下意見處理:(1)老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn),如勞動(dòng)關(guān)系成立,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng),其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位
    2023-04-26
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在哪個(gè)部門確認(rèn)
    一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在哪個(gè)部門確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在:1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社
    2023-08-18
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  • 什么是勞動(dòng)關(guān)系,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,即“用工”是勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)鍵。通常勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的憑證,但有勞動(dòng)合同不代表有勞動(dòng)關(guān)系,沒有合同或者合同名稱是其他合同也不代表不是勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn):(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分??剂康闹饕蛩赜兴模阂皇请p方主體適格;二是勞動(dòng)者是否受用人單位的管理約束,即人身依附性;三是用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,即經(jīng)濟(jì)從屬性;四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)
    2023-05-07
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  • 如何勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)才是合法的?
    在我國的法律中國,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系一般可以分為勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等等,由于這些關(guān)系比較的相似,所以不少勞動(dòng)者在工作的時(shí)候會(huì)考慮一下自己跟用人單位到底是什么樣的關(guān)系,而且好多職工都遇到這樣的困惑。那么如何勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)才是合法的?第一,關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2
    2023-04-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者應(yīng)該如何確定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
      新疆在線咨詢 2023-02-13
      1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障
    • 勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任
      甘肅在線咨詢 2023-09-12
      按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的,為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題,實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng),仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。
    • 2022年勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作,如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系
      新疆在線咨詢 2022-11-29
      具有多重勞動(dòng)關(guān)系的一般后建立勞動(dòng)關(guān)系屬無效勞動(dòng)關(guān)系,但從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,也就是說非全日期工作的勞動(dòng)者的多重勞動(dòng)關(guān)系都是有效的。
    • 勞動(dòng)者取得勞動(dòng)者確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些,勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)
      湖北在線咨詢 2022-01-21
      收集以下證據(jù): (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 如有以上證據(jù),不必全有,有數(shù)種能證明形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可. 如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn),則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待
    • 如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
      新疆在線咨詢 2022-11-04
      如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見,它具有合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)。