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為了證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以提供工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件、勞動(dòng)者填寫的招工招聘登記表等招用記錄、以及其他勞動(dòng)者的證言。

以下是可以用來證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言。

勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)種類繁多,包括勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、住房公積金證明、工作記錄、培訓(xùn)記錄、會(huì)議記錄、郵件通訊、證人證言、勞動(dòng)仲裁裁決書、訴訟裁決書等。在勞動(dòng)糾紛案件中,以上證據(jù)都可以作為有力的證據(jù)支持勞動(dòng)關(guān)系的存在或不存在,以及勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也具有很強(qiáng)的證明力。在勞動(dòng)糾紛案件中,只要證據(jù)充分、真實(shí)、合法,足以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在或者不存在,或者勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,就可以作為判決或者裁決的依據(jù)。因此,在勞動(dòng)糾紛案件中,當(dāng)事人應(yīng)該盡可能地收集有利于自己的證據(jù),以便在法律訴訟中能夠取得有力的證據(jù)。

以上證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在或不存在,以及勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)糾紛案件中,只要證據(jù)充分、真實(shí)、合法,足以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在或者不存在,就可以作為判決或者裁決的依據(jù)。因此,當(dāng)事人應(yīng)該盡可能地收集有利于自己的證據(jù),以便在法律訴訟中能夠取得有力的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。