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二元勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中的每一種關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者具有重要意義，勞動(dòng)者可以享受勞動(dòng)法的特殊保護(hù)。但是已經(jīng)有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者能否承認(rèn)另一種勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要存在以下幾種情況：一是原用人單位仍為下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷職工、病假職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的；二是未向原用人單位辦理離職手續(xù)，被其他用人單位重新錄用的；第三，在與雇主的勞動(dòng)關(guān)系中，他在其他雇主兼職。在不影響本單位工作的情況下，利用休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或者非全日制工作。四是由于用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，拖欠工資、休長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者在其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一次勞動(dòng)關(guān)系糾紛提交法院，一般認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系不存在糾紛。但是，對(duì)于第一勞動(dòng)關(guān)系以外的其他勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，由于現(xiàn)行立法沒(méi)有做出明確的認(rèn)定，理論界存在很大爭(zhēng)議。主要有以下幾種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)將二元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中除第一勞動(dòng)關(guān)系以外的其他關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。這是現(xiàn)實(shí)中的主流觀點(diǎn)，其原因主要有以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，每個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，屬于一個(gè)用人單位，不能同時(shí)建立多種勞動(dòng)法律關(guān)系；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第九十一條和第五章關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，推導(dǎo)出該法反對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系；第三，如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和用工管理制度的混亂，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，特別是對(duì)工傷后的保護(hù)，勞動(dòng)者將面臨得不到工傷保險(xiǎn)的命運(yùn)