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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者能夠享受勞動(dòng)保障權(quán)利嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 19:35:55 166 人看過

案例：李某是某公司的一名女工，從20歲開始就在公司工作，在公司從事過多種工作。在10多年的工作中，公司一直沒有和她簽訂勞動(dòng)合同，也沒為她繳納過任何社會(huì)保險(xiǎn)。更不能容忍的是，在她產(chǎn)假期間，公司不但沒有發(fā)給工資，而且還在毫無理由的情況下，將她辭退，使她的生活陷入困境。即便是臨時(shí)工，但在單位工作這么多年，單位能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

分析：依據(jù)以上所述的情況，雖然當(dāng)事人與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但他們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人的勞動(dòng)保障權(quán)利應(yīng)受到國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)。用人單位應(yīng)該依法為當(dāng)事人辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)可以肯定地說，女職工生育權(quán)利同樣受國(guó)家法律保護(hù)，在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額向當(dāng)事人發(fā)放工資。至于上面所說的產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，《勞動(dòng)法》第29條有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。所以，當(dāng)事人所在的用人單位的做法是不正確的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)者懷孕公司不能辭退員工對(duì)嗎

是的，公司不能辭退懷孕的員工，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是處于孕期的女職工亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，如確因懷孕需要休息亦應(yīng)履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，綜上所述，勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動(dòng)者是否履行請(qǐng)假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對(duì)于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。

1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

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  • 能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)物
    1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3．工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽名）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5．其他勞動(dòng)者的證言。6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。7．工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?。證明所寄物件為催款函債權(quán)人提交有效的證據(jù)證明自己確實(shí)向債務(wù)人郵寄過催款函，那么如何判定債務(wù)人是否收到催款函，也要分不同的情況討論：1、對(duì)于債務(wù)人已簽收的郵件，無論是債務(wù)人的傳達(dá)室、收發(fā)人員簽收，或者其工作人員簽收即可發(fā)生效力，無需法定代表人簽收或者加蓋公章。因?yàn)?/div>
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益？
    古往今來，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么，勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動(dòng)維權(quán)勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動(dòng)法規(guī)定損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進(jìn)行合法維權(quán)。二、勞動(dòng)維權(quán)的途徑勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，勞動(dòng)者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
    根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同；(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。一、2020解除勞動(dòng)合同的違約金要不要支付勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單
    2023-02-09
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    1。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間雖未按照勞動(dòng)法的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動(dòng)用工關(guān)系和口頭約定的勞動(dòng)用工關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)事實(shí)的存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系；3。用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法律關(guān)系與事項(xiàng)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：1
    2023-05-02
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#社會(huì)保障
北京
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    勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>

    #勞動(dòng)保障
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    • 勞動(dòng)者依法履行什么的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)保障權(quán)利包括
      山西在線咨詢 2022-01-24
      根據(jù)我國(guó)《憲法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法保障嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-12
      雙重勞動(dòng)關(guān)系，指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用員工時(shí)，應(yīng)該確定其與其他用人單位已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系了，否則，若招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 職工在沒有解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又為另一單位勞動(dòng)，此時(shí)，由于他與原單位的勞動(dòng)合同尚存，因此他與這一用人單位建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)
    • 勞動(dòng)者與現(xiàn)用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-08
      但勞動(dòng)者與現(xiàn)用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)>《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第11條第三款項(xiàng)規(guī)定：“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本規(guī)定”及第十二條“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有哪些基本權(quán)利公民享有哪些勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利
      北京在線咨詢 2022-05-05
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。 2、勞動(dòng)
    • 保姆是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-29
      產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。