“同事簽名證明事實勞動關(guān)系有用。認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系案例解析
2007年9月，方某入職合肥某商貿(mào)公司，雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動合同。該商貿(mào)公司是國內(nèi)某知名奶粉的代理商，同時也是合肥一家母嬰用品商店的供應(yīng)商，在方某入職后即在母嬰用品商店上班，工資由商貿(mào)公司的法定代表人李某通過銀行轉(zhuǎn)款的方式發(fā)放給方某。工作3年多，商貿(mào)公司遲遲未與方某簽訂書面勞動合同，也未為方某繳納相應(yīng)的社會保險，為此，方某曾向勞動監(jiān)察大隊投訴，之后，方某即被商貿(mào)公司口頭辭退。
方某隨后向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求確認(rèn)與商貿(mào)公司存在事實勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方申訴、答辯及其提交的證據(jù)，認(rèn)定方某申訴的勞動用工主體錯誤，駁回了方某的申訴請求。方某不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，故向合肥市廬陽區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與商貿(mào)公司存在事實勞動關(guān)系，方某為此向法院提交了商貿(mào)公司送貨單、工牌、工服的收款收據(jù)、母嬰用品商店采購部分錄音資料、同事員工書面證明等證據(jù)，并申請法院調(diào)取了銀行進帳明細(xì)。
被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實勞動關(guān)系。從方某提供的證據(jù)來看，僅僅說明方某與商貿(mào)公司之間存在買賣合同關(guān)系；對于送貨單和活動方案，只能說明原、被告之間的身份關(guān)系是原告作為客戶的身份與被告發(fā)生關(guān)系。原告的用人單位應(yīng)當(dāng)是母嬰用品商店，請求法庭駁回原告的起訴。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，商貿(mào)公司的法定代表人李某有幾個月份向原告賬戶轉(zhuǎn)款，大部分轉(zhuǎn)款金額為1200元，同時該銀行明細(xì)與方某提供的商貿(mào)公司送貨單能夠相互印證，因此該銀行明細(xì)表具有高度的蓋然性，證明轉(zhuǎn)款人系商貿(mào)公司法定代表人。因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007年9月1日至2011年3月20日期間存在勞動關(guān)系。商貿(mào)公司稱送貨單只能證明雙方存在買賣合同關(guān)系，但該送貨單抬頭為商貿(mào)公司送貨單，收貨單位為母嬰用品商店。同時，商貿(mào)公司亦未能提供有關(guān)貨物買賣的貨款往來證據(jù)，因此對于商貿(mào)公司此項抗辯理由法院不予支持。故，法院一審判決確認(rèn)方某與商貿(mào)公司存在事實勞動關(guān)系。
案件剖析：本案爭議的焦點問題是如何認(rèn)定方某與商貿(mào)公司之間是否存在事實勞動關(guān)系。上述判決準(zhǔn)確地把握了事實勞動關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定了方某與商貿(mào)公司之間的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的存在形式有兩種，一種為簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系，另一種是沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系，就是用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺一個形式要件即書面合同，但這并不影響勞動關(guān)系的成立。其特征是勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。
方某與商貿(mào)公司之間勞動關(guān)系屬于第二種情形。方某為商貿(mào)公司提供了勞動是確定的，方某工作的地點及領(lǐng)取工資的方式不能作為是否存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)。事實勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以勞動者為用人單位提供有償?shù)膭趧訛榍疤幔峁﹦趧拥牡攸c及用人單位以何種方式向勞動者發(fā)放工資并不影響事實勞動關(guān)系的認(rèn)定。法律賦予了事實勞動關(guān)系的合法地位，更多的是維護勞動者的合法權(quán)益，進而維護社會穩(wěn)定。因此，建議勞動者在發(fā)生爭議之前就要注意搜集工資單、工牌、工作服、考勤卡、工作證、出入證等等，以此證明其與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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事實勞動關(guān)系中的勞動者能夠享受勞動保障權(quán)利嗎？
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簽訂勞動合同只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。實習(xí)生工作受勞動法保護么實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進行社會實踐的行為不受勞動法保護。實習(xí)分兩種情況。一種是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師，等等。另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進行社會實踐的行為，如上面所說的大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。實習(xí)期間不受勞動法保護。對于第二種情形的實習(xí)，法律上區(qū)別是否是實習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年2023-07-18193人看過 -
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的2023-04-22432人看過 -
事實勞動關(guān)系一、勞動者維護自身利益的相關(guān)做法：1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)、工作單位郵箱號碼、工作單位電話號碼、名片、單位通訊錄、單位工位號、單位工位照片等等與工作有關(guān)的各種證據(jù)，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。2、搜集、保存用人單位故意拖延不訂立或續(xù)訂勞動合同的書面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書面形式如申請書、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動合同的書信或者談話記錄、你提交的各項表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動合同的函件等等。3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動合同，要取得單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書、相關(guān)公司文件或證人證言等等。在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動合同，你可以向向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動仲裁部門提起仲裁申請2023-03-01367人看過 -
實習(xí)能簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。實習(xí)工資要扣稅嗎根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)（企業(yè)支付實習(xí)生報酬稅前扣除管理辦法）的通知》（國稅發(fā)［2007］127號）規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和實習(xí)生簽訂合同。只要受雇者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，且合同期間受雇者在用人單位全日制工作，企業(yè)支付給實習(xí)生的收入按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。所以實習(xí)生工資也是需要繳稅的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬2023-07-11480人看過
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60周歲以上受《中華人民共和國勞動法》保護。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。未享受基本養(yǎng)老保險待遇的60歲（女55）以上的勞動者同用人單位之間依然可以形成勞動關(guān)系，依然受法律保護。60周歲以上農(nóng)民工工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、農(nóng)民工干活受傷，同樣可以享受工傷保險待遇。造成傷殘的賠償項目包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資（2）、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適2023-07-12107人看過 -
本文介紹了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議時可以前往勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了證明勞動關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護勞動者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護勞動者權(quán)益的重要步驟。對于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對于2023-08-31193人看過 -
事實勞動關(guān)系勞動爭議的范疇中包括確認(rèn)事實勞動關(guān)系的爭議，還包括以下爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。發(fā)生勞動爭議，如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護事實勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，2023-07-29419人看過 -
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。《勞動合同法》有以下相關(guān)規(guī)定：第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者應(yīng)利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)，我們提出以下幾點建議：1、首先，要證明事實勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工2023-06-10359人看過
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簽訂勞動合同首先，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。其次，對于用人單位而言，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。企業(yè)與勞動者存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。用人單位沒有與員工簽訂勞動合同有什么后果《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建2023-07-08486人看過 -
一、“在校生”兼職案例小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。法官釋法本案中，小李雖年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。二、退休人員“返聘”案例老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁2023-06-19388人看過 -
[試用期]單位解除勞動合同有限制曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動合同(從2011年9月到2014年12月)，其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時候，單位負(fù)責(zé)人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢，單位做法是否合理合法。解答：首先雙方簽訂的勞動合同對試用期的約定，符合法律規(guī)定，其次根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。[續(xù)簽期]簽字同意后亦可反悔侯先生與單位的勞動合同即將結(jié)束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時，侯先生改變想法不想再在這個單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。解答：《勞動法》規(guī)2023-06-04245人看過 -
如未簽勞動合同勞動者的權(quán)益會受的影響：證明勞動關(guān)系存在困難，可能會影響勞動者取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者不簽勞動合同有什么影響1．支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔(dān)培訓(xùn)費用。4．難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞2023-07-04320人看過
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法律綜合知識一、勞動者權(quán)益保護的內(nèi)容勞動者權(quán)益保護的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動報酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請勞動爭議處理的權(quán)利；有享受社會保險和福利的權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、勞動者怎樣維護自身合法權(quán)益勞動者維護合法權(quán)益的途徑主要有：1．協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；3．申請仲裁：不愿調(diào)2023-10-12256人看過 -
勞動合同侵犯了工人的權(quán)益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達(dá)成新協(xié)議，或者錯誤的一方可以糾正錯誤并消除爭議2。調(diào)解勞動者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報投訴縣級勞動部門設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞2023-05-07231人看過
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動者保護用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的一定程序保護勞動者權(quán)益江蘇在線咨詢 2022-01-27保護，但要提供證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，可以參考如下規(guī)定：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者， -
分公司的勞動關(guān)系能否簽署？澳門在線咨詢 2024-12-29根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 也就是說,母公司與子公司是獨立法人,是兩個不同的民事主體,應(yīng)各自承擔(dān)民事責(zé)任。同時,兩者作為獨立的不同法人,應(yīng)該各自獨立簽署勞動合同,不存在代替的問題。如果子公司員工是與母公司簽訂的合同,應(yīng)視為母公司員工。 因此,即使勞動者的勞動關(guān)系變更到分公司,也不需要重新簽訂勞動合同。 -
勞動合同法實施方式是保護勞動者合法權(quán)益還是侵犯勞動者個人權(quán)益？廣東在線咨詢 2021-10-23是。我國目前實際情況是勞動能力相對過剩，資本強，勞動者弱，勞動者與用人單位力量比較嚴(yán)重不平衡，實踐中侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍?！秳趧雍贤ā纷鳛橐?guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞動雙方關(guān)系的平衡。實踐中使用者過強，勞動者過弱，對使用者和勞動者進行同等保護，必然會導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，偏離《勞動合同法》的價值方向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要 -
勞動關(guān)系簽署辦法河北在線咨詢 2025-01-31根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位在員工入職當(dāng)月內(nèi)必須與其簽訂勞動合同。如果未能在當(dāng)月內(nèi)簽訂勞動合同,用人單位將從次月起支付員工雙倍工資,且可以連續(xù)支付一年。這種做法將繼續(xù)支付11個月的雙倍工資,并補償員工一年內(nèi)未簽訂勞動合同的月份數(shù),共計111324元工資。員工可以向雇主提出要求,如果雇主不同意,則可以向勞動局反映。但需要提供工作的憑證,如工牌、工資條等。 各類注意要點和所需準(zhǔn)備材料如下: 1. -
勞動者維權(quán)三字訣-勞動者權(quán)益保護法天津在線咨詢 2022-10-27導(dǎo)讀：在勞動者維權(quán)高漲的今天，一些勞動者成功維權(quán)，也有些勞動者拿到了勝訴判決卻未能拿到錢，最終功敗垂成，讓人惋惜。針對現(xiàn)實中存在的案件，總結(jié)出勞動者維權(quán)三字訣：穩(wěn)、快、勤。穩(wěn)：穩(wěn)妥搜集證據(jù)所謂穩(wěn)即是指勞動者維權(quán)的思路要穩(wěn)，證據(jù)要扎實。民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則要承擔(dān)不利后果。一些勞動者維權(quán)時，未能穩(wěn)妥搜集證據(jù)即提起仲裁和訴訟，以致因證據(jù)不足而敗訴。在訴訟階段，將多方搜集
