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參保怎樣在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中增員
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 08:22:50 397 人看過(guò)

1、如果是首次參保的:

單位需要提供職工工作介紹信或者已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表,并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》(需加蓋單位公章)一式兩份,到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。

如果是批量參保(5人以上),還需要提供電子文本(攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載)。

2、如果是續(xù)保的:

單位需要提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表,并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》(需加蓋單位公章)一式兩份,到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。

若是批量續(xù)保(10人以上的),需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格(即Excel表,由單位自行制作)。

個(gè)體參保人員被用人單位錄用,本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》到其原參保代理點(diǎn)辦理繳費(fèi)核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。

一、社保繳納方式的區(qū)別有哪些?

個(gè)人交社保的方式有兩種方式,第一種是找專門做個(gè)人社保代繳的人力資源公司掛靠代繳,另一種是在社保局個(gè)人窗口繳納。這兩種方式交社保有一些區(qū)別,大家可以按需選擇。

1、繳納要求不同

社保局個(gè)人窗口繳納社保須為本地戶口,外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。人力資源公司代繳的社保沒(méi)有戶口要求。

2、屬性本質(zhì)不同

人力資源公司代繳的社保,屬于職工保險(xiǎn),包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)。醫(yī)療報(bào)銷比例是按企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn),還享受產(chǎn)假和生育津貼,退休后能夠享受退休待遇也是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人窗口繳納的社保屬于靈活就業(yè)人員保險(xiǎn),與職工保險(xiǎn)是本質(zhì)不同的兩類分類,不能統(tǒng)一待遇。雖然個(gè)人繳納社保也是參加的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),但是繳費(fèi)基數(shù)、待遇跟職工的還是有所差別。

3、繳費(fèi)基數(shù)有區(qū)別

個(gè)人窗口的社保有5個(gè)檔可以選擇,職工社保在最低繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上可以自由選擇。繳費(fèi)基數(shù)不同決定所享受的待遇不同,基數(shù)越高,醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等可享受的保額就越高。

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2025年05月21日 15:01
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  • 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中傷殘員工的權(quán)益劃分
    建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
    2023-07-12
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  •  勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同中的認(rèn)定
    判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立,簽訂的合同內(nèi)容是重要的依據(jù),但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。只要協(xié)議包含勞動(dòng)合同法規(guī)定的必要條款,就可以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同,不應(yīng)因合同名稱而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。"是否簽訂勞動(dòng)合同"是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的重要依據(jù),但并非唯一的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“,只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款,則很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同,并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同法判斷勞動(dòng)關(guān)系成立與否根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立,需要查看該協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)不明確或者與事實(shí)不符,那么該協(xié)議就是無(wú)效
    2023-11-18
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  • 自己沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系可參社保嗎
    一、自己沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系可參社保嗎?可以,個(gè)人身份參保的話,只能購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY,繳費(fèi)比例為20%,其中8%記入個(gè)人賬戶,退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面,自由職業(yè)者,個(gè)體戶參保,可以選擇只建統(tǒng)籌基金,不建個(gè)人帳戶,按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納,建立個(gè)人帳戶!職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是單位承擔(dān)6%,個(gè)人承擔(dān)2%;3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后,帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),以及相關(guān)證件,到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn);4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年,醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。二、用人單位可以不給交社保嗎?社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)關(guān)系訴訟和勞動(dòng)關(guān)系仲裁之間的關(guān)系是怎樣的?
    (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(以下簡(jiǎn)稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如:對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),而仲裁委員會(huì)長(zhǎng)期不作出仲裁裁決,或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論,當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的,對(duì)此有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序,人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定,“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁前置程序”包括兩種情形:(1)確實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的情形,即仲裁委員會(huì)在實(shí)體上作出仲裁裁決;(2)視為經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的情形,即仲裁委員會(huì)在程序上作出不予受理的書(shū)面結(jié)論(包括裁決、決定、通知書(shū)三種形式)。因而,凡當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),而仲裁委員會(huì)未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論的,都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形,人民法院均不應(yīng)受理。(二)仲裁與訴訟
    2023-04-19
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#保險(xiǎn)法
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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    • 在勞動(dòng)法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?
      陜西在線咨詢 2022-05-01
      我國(guó)勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中,勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系,也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng),而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于,勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者,另一方是單位(包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織),而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位,也可以雙方都是公民,或一方是單
    • 員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除
      浙江在線咨詢 2022-08-20
      根據(jù)你的問(wèn)題分析是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:公司員工勞動(dòng)關(guān)系解除有以下幾種情形: 1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
    • 勞動(dòng)關(guān)系在上級(jí),在下級(jí)單位參保,怎么認(rèn)定?
      西藏在線咨詢 2022-10-20
      一般情況下是算你上級(jí)分工資負(fù)責(zé)工傷這一塊的,社保在其他公司參保很容易被認(rèn)定為上級(jí)分公司未給員工繳納社保的,但是你這個(gè)真的關(guān)系太亂了,建議找專業(yè)的勞動(dòng)法這塊的律師幫忙解答
    • 保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么
      湖北在線咨詢 2023-03-10
      保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)關(guān)系中斷怎樣計(jì)算?
      澳門在線咨詢 2023-10-11
      無(wú)論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷,都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方利益受損,如果是勞動(dòng)者一方的原因?qū)е轮袛啵萌藛挝晃沩氈Ц度魏钨r償;如果用人單位一方導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系中斷,相關(guān)的賠償問(wèn)題,勞動(dòng)者可以和其進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者專業(yè)律師尋求幫助。