民法典中哪些情況涉及勞動合同的解除，相關法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-11 14:37:12
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一、民法典中哪些情況涉及勞動合同的解除
民法典對哪些情況涉及勞動合同的解除沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，涉及勞動合同解除的情形包括雙方協商一致，用人單位損害勞動者利益，勞動者單方解除。勞動者違反規(guī)定，用人單位單方解除三種。
二、相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
通過上述分析可以知道，民法典對哪些情況涉及勞動合同的解除沒有規(guī)定，而《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形非常多，可以分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三大類。
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