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工作八年的員工無條件辭退賠償是多少？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-13 04:12:22 379 人看過

一、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少?

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。工作了8年，可以得到8乘2=16個(gè)月工資的賠償金。如果是由于自己的過錯(cuò)而被公司辭退，則不用賠償。

辭退工作年限為八年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為八個(gè)月的工資，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9137210536484850810.html">公司辭退員工的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算;如果不滿六個(gè)月的，那么向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位無故辭退員工需要支付勞動(dòng)者每月二倍工資的補(bǔ)償金。對于公司員工被辭退是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：

第一種、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位的行為屬于違反解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。

第二種情況，用人單位依據(jù)規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即，每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

第三種情況，如果勞動(dòng)者存在規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、不用付補(bǔ)償金的情形有哪些

不用付補(bǔ)償金的具體情形如下：

1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

無條件辭退的賠償需要按照工作的年限進(jìn)行計(jì)算，不需要賠償補(bǔ)償金的情形包括用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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一、無故辭退員工按多少標(biāo)準(zhǔn)賠償鑒于貴司無緣無故解雇我方職員，我方依法應(yīng)獲得相應(yīng)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍原則進(jìn)行支付。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)并解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，理應(yīng)按照第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來給予我方向職員支付賠償金。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，我方將根據(jù)該職工在本企業(yè)工作的實(shí)際年限，以每服務(wù)滿一年向其支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

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法律綜合知識
辭退賠償工作三年

工作三年未滿合同被辭退，用人單位有正當(dāng)理由則無須賠償；如果用人單位沒有法定理由的話，就屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。辭退賠償工作三年的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正

2022-07-12

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辭退
工作十三年員工辭退賠償幾個(gè)月

可以賠償12個(gè)月工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)

2023-03-16

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工齡
19年工齡被辭退的賠償是多少

賠償12個(gè)月的工資待遇，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用

2023-03-25

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法律綜合知識
工作一年半公司辭退給多少賠償

一、工作一年半公司辭退給多少賠償工作一年半公司辭退的賠償需要根據(jù)實(shí)際情況決定：如果公司辭退是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況，屬于合法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)事人工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退員工怎么申請勞

2023-05-02

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