工作5年的員工辭退
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時(shí)間： 2023-02-18 17:40:58
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一、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
二、具有勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。
其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
三、不符合上述規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個(gè)月本人工資)。
1.用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。2.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。3.代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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一、工作兩年公司辭退如何補(bǔ)償員工工作兩年公司辭退員工的補(bǔ)償是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工多久通知員工辭退員工通知員工需要提前三十天。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同2023-06-04236人看過(guò)
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按照招考公告：服務(wù)年限不滿2年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不得報(bào)考。單位如果同意辭職，才可以報(bào)考，單位如果不同意辭職，如果自動(dòng)離職則按照《公務(wù)員法》屬于單位辭退，五年內(nèi)不得報(bào)考。公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職，但按照國(guó)家人力資源與保障部規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的公務(wù)員3年內(nèi)不得報(bào)考公職。一、公務(wù)員擴(kuò)展資料：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定1、本意見(jiàn)所規(guī)范的公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出辭去公職，經(jīng)批準(zhǔn)依法解除公務(wù)員身份，到國(guó)有企事業(yè)以外的單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。2、各級(jí)機(jī)關(guān)中原系領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公務(wù)員以及其他擔(dān)任縣處級(jí)以上職務(wù)的公務(wù)員，辭去公職后3年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)或其他營(yíng)利性組織的聘任，個(gè)人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活2023-03-22128人看過(guò) -
1、5個(gè)月的工資支付到你工作的最后一天。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或解除你）分為以下三種情況。如果你自己比較下屬的情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付給你，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：1。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資，2Ｎ；用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資，Ｎ；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，且未提前一個(gè)月通知你的，應(yīng)當(dāng)多支付一個(gè)月的工資作為代通知金，Ｎ－1；3、你有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前2023-08-16461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果您在某家企業(yè)供職整一年半之后遭解雇，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您應(yīng)有權(quán)享受到兩個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)賠償（其中一個(gè)月的薪資代表該年份中工作年限的結(jié)算，而另外半個(gè)年度的薪資則是對(duì)以往半年辛勤付出的肯定）。然而，請(qǐng)牢記，實(shí)際經(jīng)濟(jì)賠償所需支付的額度將主要受到您個(gè)人月薪水平的影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-19231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-18231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退的員工過(guò)年有工資嗎？辭退的員工過(guò)年不一定有工資，如果在過(guò)年之前予以辭退的話，那么過(guò)年期間的工資就不予計(jì)算，如果是過(guò)年之后辭退，那么之前上班的一些工作都必須要進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來(lái)計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除／終止前1年的平均工資。如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時(shí)用人單位與辭退員的所簽訂的勞動(dòng)合同的情況需要按法定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)?倍向辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。即按照辭退員工在本公司單位工作的時(shí)間年限，每滿1年單位需要向辭退員工支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工在本單位公司工2024-01-24353人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工退休前5年可以辭退嗎？河北在線咨詢 2023-03-16若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無(wú)過(guò)失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過(guò)失性辭退的話，其實(shí)還是可以的。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：辭退員工怎么賠償？ 答：辭退員工的賠償： 1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償； 2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資； 3、單位 -
已工作5個(gè)月的員工的，如果辭退他需作工資賠償嗎山東在線咨詢 2022-10-10不服從管理，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，按照規(guī)章制度扣獎(jiǎng)金，扣工資，這種人引導(dǎo)他犯?jìng)€(gè)錯(cuò)誤很簡(jiǎn)單，抓住他犯錯(cuò)誤的理由，以的名義以文字形式做出開除決定，然后解除勞動(dòng)合同。他告到哪兒也無(wú)用，一個(gè)企業(yè)不會(huì)因他一個(gè)老鼠壞了一鍋湯。 -
員工離退休時(shí)間5年內(nèi)不能辭退員工是否是真的？上海在線咨詢 2022-07-03工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工； 還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工： 同一單位連續(xù)工作滿10年； 同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)； 連續(xù)簽訂過(guò)2次勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)員工工作5年合同到期后辭退需補(bǔ)償金嗎寧夏在線咨詢 2022-10-05合同到期，如果是員工不想續(xù)簽，那就不支付補(bǔ)償金。如果單位不續(xù)簽，還要支付補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……該法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；該法
