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一、最新勞動(dòng)合同法女工人50歲要終止勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，女性在到達(dá)法定年齡50周歲之際，其與雇主之間的勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。

對(duì)于已經(jīng)超越50周歲且被歸類為工薪族的女性員工而言，其無(wú)法依據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定簽署勞動(dòng)合同，反而應(yīng)該考慮與用人單位簽訂以勞務(wù)為前提的勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。

需要注意的是，在我們國(guó)家的勞動(dòng)合同體系中，包含了對(duì)簽約雙方年齡限制的明確規(guī)定。

一旦勞動(dòng)者超出了法律規(guī)定的年齡界限，他們所持有的勞動(dòng)合同便會(huì)自動(dòng)失效，從而使他們獲得符合條件的退休許可，并開(kāi)始領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金福利。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

（一）規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

二、去勞動(dòng)局托管需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

在申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，并不強(qiáng)制要求提供勞工合同。

一般而言，所需提交的材料包括填寫完整的《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》以及身份證復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

只需員工身份證號(hào)碼等信息，便可在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)完成增加人員的操作手續(xù)，無(wú)需再次赴社保部門現(xiàn)場(chǎng)處理。

如遇特殊或差異狀況，請(qǐng)參照所在地社保局的詳盡規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)操作流程。

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》：　第二條　工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。\n（一）　符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。\n（二）　符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件， 應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。