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勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江

一、50歲以上的女工可以終止勞動(dòng)合同嗎1、50歲以上的女工，是可以終止勞動(dòng)合同的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動(dòng)合同。女工退休之后，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以在退休之后依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、男子55歲退

問：我是一名已懷孕3個(gè)月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動(dòng)合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽說《勞動(dòng)法》里有專門保護(hù)懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動(dòng)法》說：這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同，并沒有規(guī)定合同期滿時(shí)不能終止。遇到這個(gè)情況我該怎么辦？答：《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動(dòng)合同并無不妥。但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

一、50周歲合同自動(dòng)終止有補(bǔ)償嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第五項(xiàng)，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、女干部，國家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規(guī)定到50周歲，到達(dá)法定退休年齡。(特殊重體力勞動(dòng)工種，經(jīng)過批準(zhǔn)，45歲可以退休)3、工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應(yīng)該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應(yīng)該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。4、如果單位要求女職工辭職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。二、什么情況下不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動(dòng)合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期為勞動(dòng)合同終止的情形之一，《勞動(dòng)合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動(dòng)合同后，用人單位需在七個(gè)工作日內(nèi)給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明文件，勞動(dòng)者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不需簽合同而終止合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外有特殊情況，如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位約定了合同到期公司不續(xù)簽要提前通知，那么用人單位就有提前通知的義務(wù)，若沒有提前通知就是違約，需依照合同支付賠償違約金。二、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算

女人到了50歲合同沒到期廠里解除勞動(dòng)合同的需要賠錢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。違法解除的，雙倍支付。一、被企業(yè)辭退怎么賠償啊可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本

《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十一條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定?！耙暈樽詣?dòng)取消”可能只是企業(yè)的一廂情愿?！白詣?dòng)離職”真的是一種沒有操作的“全自動(dòng)”嗎許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動(dòng)離職”，認(rèn)為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動(dòng)離職”是否等同于終止勞動(dòng)合同要解決這個(gè)問題，我們必須首先理解“自動(dòng)離職”和“流程為自動(dòng)離職”的含義原勞動(dòng)部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動(dòng)辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）中作出解釋。雖然這是一項(xiàng)相對(duì)較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動(dòng)辭職”的含義。答復(fù)明確指出：1。“自動(dòng)離職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動(dòng)辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動(dòng)離職而產(chǎn)生

一、女職工50歲合同未到期被辭退怎么辦1．經(jīng)雙方勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)者在其單位所累積的工作年限，給予每位勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以一個(gè)月工資為基準(zhǔn)，最高金額不得超過十二個(gè)月。而對(duì)于工作時(shí)間不足一年的勞動(dòng)者，則需按一整年的工作時(shí)長來衡量并發(fā)放補(bǔ)償金。2．若因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者做出除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等相關(guān)決定引發(fā)的勞動(dòng)爭議，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，盡管勞動(dòng)合同通常由企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)管理，但勞動(dòng)者無需過于擔(dān)憂。3．符合以下條件的失業(yè)人員，均可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）必須按照相關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位及個(gè)人都已經(jīng)按照規(guī)定履行了繳納費(fèi)用滿一年的義務(wù)；（2）失業(yè)并非由于本人主觀意愿導(dǎo)致；（3）已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，并且有明確的求職意向。若雙方無法就此達(dá)成共識(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁解決?！?/div>

公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該懷孕的女員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?？梢钥闯鰢覍?duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。

這取決于工人或單位是否主動(dòng)取消。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第37條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資

職工退休后，勞動(dòng)合同可以終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽

女性年滿50歲，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動(dòng)者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動(dòng)合同，超過55周歲不符合簽訂勞動(dòng)合同主體要求，不能簽訂勞動(dòng)合同。1、機(jī)關(guān)干部——黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲2、全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五

王律師：我已懷孕三個(gè)月，剛好我與公司簽的勞動(dòng)合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。請(qǐng)問，公司可以與孕婦終止勞動(dòng)合同嗎？李女士李女士：《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。”因而，公司現(xiàn)在與你終止勞動(dòng)合同是不合法的，你們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。