生育津貼公司是否為員工提供全額生育津貼？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 08:04:15
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是。生育津貼是給員工個人的。生育津貼是指用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種：在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天
勞務(wù)派遣員工有生育津貼嗎？
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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計(jì)劃生育生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按使用者上年度員工月平均工資基數(shù)計(jì)算。其計(jì)算公式為：生育補(bǔ)貼＝員工本人上年度平均工資基數(shù)／30＊享受產(chǎn)假天數(shù)。具體規(guī)定，如果女性員工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼已經(jīng)加入生育保險，則根據(jù)使用者上年度員工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，如果沒有加入生育保險，則按照女性員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參加生育保險的，由生育保險基金支付的未參加生育保險的，由使用者支付。天津生育津貼計(jì)算公式1、天津日生育津貼＝所在單位上年度職工月平均工資／30．4；2、天津生育津貼總額＝天津日生育津貼X生育津貼天數(shù)?！旧蛸N天數(shù)規(guī)定】：1、妊娠不滿12周終止妊娠：15天；2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠：30天；3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠：42天；4、妊娠滿28周以上終止妊娠：98天；5、生育嬰兒：98天加30天，總共128天；6、多2023-08-18355人看過 -
計(jì)劃生育生育津貼一般是先打到公司賬號，然后由公司給個人，一般無法直接打到個人賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。生育津貼多久能打到卡上根據(jù)規(guī)定，生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位向當(dāng)?shù)厣绫＞痔峤毁Y料，審核通過后，社保局進(jìn)行建檔，然后在再打款給公司，由公司打款給員工。在提交材料無誤的情況下，補(bǔ)貼的時間一般來說在2個月左右就可以收到錢了。不同城市可能時限存在差別。生育補(bǔ)貼是女性員工在公司中所受到的基本福利之一?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)2023-07-03174人看過 -
結(jié)婚證關(guān)于生育津貼一般多少錢的問題，并沒有一個確切的答案。生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：順產(chǎn)：正常90天＊（2268／30天）＋營養(yǎng)費(fèi)3780＊25％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋獨(dú)生子女證35天＊（2268／30）＝11529元剖腹產(chǎn)：正常90天＊（2268／30天）＋營養(yǎng)費(fèi)3780＊50％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋獨(dú)生子女證35天＊（2268／30）＋剖腹產(chǎn)30＊（2268／30）＝14742元以上費(fèi)用是根據(jù)2268的最低購買基數(shù)算出作為參考，實(shí)際費(fèi)用以個人社保帳戶（勞動社會保障網(wǎng)中查詢）的實(shí)際數(shù)目為準(zhǔn)。如何領(lǐng)取生育津貼：1、懷孕后，攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。2、同時辦理好準(zhǔn)生證；3、生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，方便社保局、醫(yī)院核對后進(jìn)行結(jié)算；4、生完小孩之后，辦理好相關(guān)證明，然后攜2023-04-02292人看過
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計(jì)劃生育生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：本單位當(dāng)月人均工資／30天＊假期天數(shù)。在實(shí)踐中，生育津貼般從女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的提交過程是單位自生育之日起90日內(nèi)提交材料，經(jīng)社保局審核合格后備案，然后支付給公司，再由用人單位向女職工支付。享受生育津貼的情形（一）女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不2023-08-07187人看過 -
計(jì)劃生育生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。不過，無論那種方式，辦理生育保險待遇報銷都有時限的。關(guān)于如何領(lǐng)取問題，應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。生育津貼男方能領(lǐng)嗎一、生育津貼男方能領(lǐng)嗎1、生育津貼男方不可以領(lǐng)。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。男職工是無法報銷生育險的，但可以申請護(hù)理津貼。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的2023-07-03239人看過 -
計(jì)劃生育生育津貼是女職工生育醫(yī)療費(fèi)用保險待遇的一部分，是我國《社會保險法》明確規(guī)定的生育保險的內(nèi)容。我國法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，必須存在應(yīng)當(dāng)享受的情形，但不受上報時間的限制。安徽生育津貼標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)對按企業(yè)生育保險費(fèi)費(fèi)率繳費(fèi)的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：1．符合計(jì)劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼2．符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼3．多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平2023-07-14125人看過 -
計(jì)劃生育生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。綜合上述，我們得知生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)取。有法律對此規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，通常由社保局將生育津貼打到公司的賬上，再由公司進(jìn)行發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。一、流產(chǎn)休產(chǎn)假怎么寫工資流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍2023-03-05116人看過
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結(jié)婚證1.需要先確認(rèn)該職工生育保險參保是否滿一年其是否符合計(jì)劃生育政策,有生育服務(wù)證(準(zhǔn)生證)。2.填寫生育保險登記表,單位蓋章連同確認(rèn)妊娠的診斷證明,交社保管理處審核。表格等一般可以在社區(qū)(街道)領(lǐng)取。3.經(jīng)社保審核通過,蓋章。4.參保人,就是該職工,可以憑社?？?醫(yī)?？?到生育保險定點(diǎn)醫(yī)院,進(jìn)行產(chǎn)檢、分娩,直接享受規(guī)定內(nèi)費(fèi)用的費(fèi)用減免。5.孩子出生后,填寫生育保險的生育津貼申報表(蓋章,填上單位賬號),帶生育服務(wù)證(準(zhǔn)生證)、出生證明、戶口、結(jié)婚證、身份證、分娩住院的出院小結(jié),去社保辦理津貼。一、生育津貼個人申請流程一、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成。以貴陽為例2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復(fù)印件。2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。3、生育住2023-06-22171人看過 -
生育保險女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、事業(yè)編產(chǎn)假多少天啊按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、產(chǎn)前假工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的產(chǎn)前假工資是按照本人工資的百分之八十發(fā)放。2023-03-18150人看過 -
關(guān)于女職工生育津貼的規(guī)定為：女職工具有生育享受產(chǎn)假，或享受計(jì)劃生育手術(shù)休假等法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，可以領(lǐng)取生育津貼。女職工享受生育保險待遇所需的資金從生育保險基金中支付。一、女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、單位生育險能報銷多少生育保險的保險標(biāo)準(zhǔn)是：(1)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個月(含7個月2023-02-24160人看過 -
獨(dú)生子女女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放。日休假工資＝單位員工上一年度月平均工資／30天。比如孕婦，上一年的工資是5000元。根據(jù)最常見的獨(dú)生子女、晚育和獨(dú)生子女，剖宮產(chǎn)至少需要140天（最多170天）。即在140天產(chǎn)假內(nèi)，可享受5000／30乘以140天＝23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯埣贈]有工作，但也享受了工作期間的工資。這筆錢不是單位給的，而是由生育保險基金承擔(dān)。勞動法關(guān)于產(chǎn)假與生育津貼的規(guī)定產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就2023-07-01396人看過
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一、男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工男員工的生育津貼發(fā)放一般由男方的配偶領(lǐng)取。國家《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。這就意味著，生育保險是社會統(tǒng)籌的保險種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險，其妻子無業(yè)、未參加生育保險，一樣能按規(guī)定從保險基金中報銷費(fèi)用。二、男方能領(lǐng)多少生育津貼男方能領(lǐng)的生育津貼只有計(jì)劃生育的費(fèi)用。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。男方如果交了生育保險，只能領(lǐng)取計(jì)劃生育費(fèi)用。男女雙方均有生育險，但是男方是不能領(lǐng)取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，才可以領(lǐng)取。《社會保險法》第56條規(guī)定，職工有下列情形之一2023-07-11277人看過 -
計(jì)劃生育領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險到孩子出生，一個是足額繳納12個月，生育后就可以向國家申請產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。如果所在單位沒有幫你繳納社保，即便你已經(jīng)生了孩子，也是無法領(lǐng)取生育津貼的，不過你可以申請費(fèi)用由單位支付。生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。如果只有女方參加了生育保險，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)情況一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或2023-07-04487人看過
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計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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公司收到員工生育津貼云南在線咨詢 2022-08-21借:銀行存款-**行 貸:其他應(yīng)付款-XX員工 發(fā)放給員工個人時: 借:其他應(yīng)付款-XX員工 貸:應(yīng)付職工薪酬 例如：公司收到職工生育津貼10000元。其中2000支付給生育職工，8000元是給單位的補(bǔ)助（因?yàn)樵诼毠ぎa(chǎn)假期間，單位正常給開工資了）。 借：銀行存款-**行10000 貸：營業(yè)外收入8000 其他應(yīng)付款-----xxx2000 -
女職工生育津貼女職工生育津貼如何規(guī)定女職工生育津貼天津在線咨詢 2021-11-03女職工生育津貼規(guī)定：女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假等法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。 -
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)什么是生育津貼福建在線咨詢 2022-04-10生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)； (2)獨(dú)生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)難產(chǎn)假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； 2、生育醫(yī)療費(fèi)； 3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)(上年度市職工月平均工資*25%)； 4、一次性補(bǔ)貼(300元)。 -
女職工生育津貼女職工生育津貼條件遼寧在線咨詢 2023-06-13生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。那么，女職工生育津貼領(lǐng)取條件有哪些？ 1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。 3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為 -
老板不給生育津貼，私人公司不給生育津貼廣西在線咨詢 2022-03-31女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。同時該法還規(guī)定，女職工在懷孕，生育，哺乳期間，用人單位不得降低女職工的工資；所以，用人單位的做法是違反有關(guān)規(guī)定的；可以向勞動執(zhí)法部門投訴反映；得不到解決，可以申請勞動仲裁維權(quán)
