久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

生育津貼全額給員工嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 05:50:29 447 人看過

一般是。生育津貼是給員工個(gè)人的。生育津貼是指用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分以下兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2.在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

一、社保沒有連續(xù)交滿一年可以領(lǐng)生育津貼嗎

沒交滿一年可以申請生育津貼。一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。

二、產(chǎn)假工資是公司出還是社保局

用人單位懷孕女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，照常發(fā)放產(chǎn)假工資，享受全勤待遇。目前，我國產(chǎn)假工資，一般由用人單位按月向職工發(fā)放工資，其主要目的是保障女職工在產(chǎn)假期間的基本生活。生育津貼包括產(chǎn)假的基本工資，生育津貼有產(chǎn)假工資性質(zhì)。社保機(jī)構(gòu)先給用人單位發(fā)放生育津貼，再由用人單位發(fā)放給職工。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 06:16
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多生育保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 生育津貼上班才給發(fā)嗎
    不是。生育津貼并非是上班才可以領(lǐng)取的，凡是女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。孕婦停薪留職還給生育津貼嗎生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須為你交納，個(gè)人是無法交納的，生育保險(xiǎn)是國家立法對女職工權(quán)益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下，即使胎兒死亡，流產(chǎn)等均能享受生育保險(xiǎn)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生
    2023-07-31
    208人看過
  • 生育津貼不給發(fā)違法嗎
    生育津貼一般是由企業(yè)向社保局申報(bào)，然后統(tǒng)一發(fā)放公司賬戶，再由公司發(fā)給員工。如果公司未把生育津貼與發(fā)放的工資差額部分給員工，那么就是違法行為。勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。一、小產(chǎn)期生育津貼怎么算？首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)
    2023-03-26
    318人看過
  • 生育津貼是一次性給嗎
    計(jì)劃生育
    一、生育津貼是一次性給嗎一般情況是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，這種情況下就是一次性付清。二、生育津貼是什么意思生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。三、哪些人群可享受生育津貼?記者了解到，生育津貼只針對本市參加職工醫(yī)保的參保人。參保人按規(guī)定繳納了職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，有下列情形之一的，享受生
    2023-06-15
    198人看過
  • 生育津貼辭職后給不給
    法律綜合知識
    員工的生育津貼在辭職后，是不給的。因?yàn)樯蛸N只有在職職工可以享受。離職后，不能再享受生育津貼。從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)放，需要2個(gè)月的時(shí)間。并且，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個(gè)人的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    2024-05-04
    484人看過
  • 員工生育保險(xiǎn)是否全額發(fā)給職工
    人單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);且生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)符合國家和本市計(jì)劃生育規(guī)定的，職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇，包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。生育保險(xiǎn)的結(jié)算，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：參保女職工應(yīng)當(dāng)在懷孕后10周內(nèi)，由本人或委托他人持妊娠診斷證明、本人身份證、生育服務(wù)證、代辦人身份證等資料，到登記參保的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理妊娠登記。女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。參保人員發(fā)生定額支付項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按定額標(biāo)準(zhǔn)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算;參保人員發(fā)生按項(xiàng)目付費(fèi)項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按項(xiàng)目付費(fèi)方式與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算;參保人員發(fā)生產(chǎn)前檢查費(fèi)先由個(gè)人墊付，生育或終止妊娠后由用人單位統(tǒng)一向登
    2023-05-30
    119人看過
  • 工資與生育津貼差額部分扣稅嗎
    一、工資與生育津貼差額部分扣稅嗎需要交納，這屬于個(gè)人所得稅的范圍。個(gè)人所得稅征收范圍：1、工資、薪金所得工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)開業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得。3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，是指個(gè)人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個(gè)人按月或者按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得。4、稿酬所得稿酬所得，是指個(gè)人因其作品以圖書、報(bào)紙形式出版、
    2023-05-30
    384人看過
  • 生育津貼低于工資差額規(guī)定
    生育津貼低于工資差額規(guī)定如下：1、生育津貼比工資低后期可以由用人單位來補(bǔ)足；2、生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼發(fā)放方式：通常是一次性發(fā)放的，產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，可能高于本人工資，也可能高于本人工資。如果本人工資低于生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等于生育期間的收入增加了。如果本人工資高于生育津貼，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低于本人工資，就需要單位把差額補(bǔ)上。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶
    2023-08-08
    306人看過
  • 生育津貼的最低限額
    計(jì)劃生育
    該段內(nèi)容講述了參保職工在分娩前需要連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月以維護(hù)生育保險(xiǎn)基金的安全。只有連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月以上的參保人員才能領(lǐng)取生育津貼，避免選擇性參保的情況發(fā)生。對于女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的情況，生育津貼由用人單位支付；而對于參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的情況，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。參保職工需要在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月，以維護(hù)生育保險(xiǎn)基金的安全。生育保險(xiǎn)規(guī)定，只有連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月以上的參保人員才能領(lǐng)取生育津貼，以避免選擇性參保的情況發(fā)生。女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。 生 育 保 險(xiǎn) 補(bǔ) 支 政 策生育保險(xiǎn)補(bǔ)支政策是指企業(yè)在職工生育后，按照國家規(guī)定向生育保險(xiǎn)基金繳納的一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，用于為生育職
    2023-09-10
    214人看過
  • 生育津貼發(fā)放問題：是給單位還是員工？
    關(guān)于生育津貼應(yīng)該誰領(lǐng)取還是有點(diǎn)模糊的，按照規(guī)定生育津貼是補(bǔ)貼給單位的，如果單位已經(jīng)正常發(fā)放了產(chǎn)假工資，那這個(gè)錢單位申請之后就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個(gè)生育津貼的。【一】單位不發(fā)產(chǎn)假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規(guī)合法等問題）掛靠交社保，肯定就不會發(fā)產(chǎn)假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產(chǎn)假期間不發(fā)工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以后，就應(yīng)該把生育津貼給到參保人員，當(dāng)然如何給就要跟單位協(xié)商了，另外，個(gè)體戶掛靠個(gè)協(xié)參保人員，也是可以通過個(gè)協(xié)申請生育津貼，掛靠個(gè)協(xié)是合法的，保費(fèi)都是自己交的，生育津貼也應(yīng)該是給到參保人的；【二】生育津貼高于產(chǎn)假工資生育津貼是按照單位上年度生育險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)作為計(jì)算基礎(chǔ)，生育險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致，比如說某單位上年度生育險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)為5000元，那在計(jì)算生育津貼時(shí)，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數(shù)，而
    2023-07-15
    181人看過
  • 生育津貼是否計(jì)入工資總額
    生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。一、國家對生二胎有補(bǔ)助嗎？有補(bǔ)助，主要是生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)，一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，一次性補(bǔ)貼。生育津貼指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。生育津貼計(jì)算方法：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。（注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。）生育醫(yī)療費(fèi)：（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分
    2023-04-11
    138人看過
  • 生育津貼的具體數(shù)額
    用人單位按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工引流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付。生育險(xiǎn)報(bào)銷包括醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手續(xù)費(fèi)用，報(bào)銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險(xiǎn)可報(bào)75％，男方生育險(xiǎn)可報(bào)50％，只能報(bào)一方。（一）流產(chǎn)生育醫(yī)療費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：1、7個(gè)月以下引產(chǎn)每人次1600元；2、流產(chǎn)每人次1000元。（二）流產(chǎn)計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：1、門診人工流產(chǎn)術(shù)：200元；2、住院流產(chǎn)術(shù)引產(chǎn)術(shù)：800元；3、藥物流產(chǎn)：300元。工資3000生育津貼有多少工資3000生育津貼有多少，需視情況而定：1、女職工妊娠7個(gè)月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；2、難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；3、妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)
    2023-07-07
    416人看過
  • 生育生活津貼給付期限
    計(jì)劃生育
    生育生活津貼的享受期限：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，除了按正常的3個(gè)月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：（一）難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（二）符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼。
    2023-06-09
    275人看過
  • 產(chǎn)假公司給發(fā)生育津貼嗎
    如果你領(lǐng)取了生育津貼,那么公司可能就不會給你發(fā)產(chǎn)假工資了。不過每個(gè)公司的規(guī)定可能略有不同,是否可以同時(shí)享受,也可以具體咨詢公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人。一、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎？生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。二、機(jī)關(guān)單位的生育津貼事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險(xiǎn)由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個(gè)人，單位扣留這部分是合理的。如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期
    2023-06-29
    290人看過
  • 保險(xiǎn)停了生育津貼還給嗎
    保險(xiǎn)停了不再享有生育保險(xiǎn)待遇。享受生育保險(xiǎn)的時(shí)間限制：凡用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿6個(gè)月的，不享受生育保險(xiǎn)待遇；連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿6個(gè)月，累計(jì)繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥相關(guān)費(fèi)用按在職職工待遇的50%享受。一、社保沒交滿1年能申請生育險(xiǎn)嗎不可以，要繳納滿一年才能報(bào)生育險(xiǎn)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育津貼可以過期了嗎生育津貼會過期。根據(jù)我國法律規(guī)定，生完孩子報(bào)銷生育險(xiǎn)一般是第二個(gè)月，最晚當(dāng)年內(nèi)報(bào)銷即可。生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。根
    2023-03-27
    437人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    生育保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因生育子女導(dǎo)致勞動(dòng)力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度，其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 ... 更多>

    #生育保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 同時(shí)給予生育津貼和工資，員工可以享受生育津貼嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-30
      產(chǎn)假期間不能同時(shí)享受生育津貼和工資，生育津貼是工資補(bǔ)貼。根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    • 員工生育后離職生育津貼還要給嗎
      湖北在線咨詢 2021-12-17
      不用。離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。
    • 員工生育津貼是公司給發(fā)嗎
      河南在線咨詢 2022-02-03
      公司沒有權(quán)利，生育津貼的性質(zhì)與工資差不多。首先，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定生育時(shí)依法應(yīng)享受社會保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的女職工的福利。其次，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司不得解除勞動(dòng)合同，員工在此期間未曾解除勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系存在，單位應(yīng)發(fā)放工資。國家為緩解單位的壓力，在滿足一定條件的基礎(chǔ)上，該筆費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，統(tǒng)稱為生育津貼。目前生育津貼可以先發(fā)到單位也可
    • 公司給員工辦理生育津貼, 員工離職后還能享受單位給發(fā)的生育津貼嗎
      安徽在線咨詢 2022-01-27
      "企業(yè)在女職工工作期間未購買生育保險(xiǎn)的(生育保險(xiǎn)不單獨(dú)參保，應(yīng)是五保一起繳納的)，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在產(chǎn)假期間該職工的工資應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和女職工生育前薪水一致，也就是產(chǎn)假等同于出勤。 企業(yè)在女職工在職期間已經(jīng)為其連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，那么女職工就能申請生育津貼。生育津貼先由企業(yè)進(jìn)行墊付，再由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)給企業(yè)。這種情況下生育津貼就等同于產(chǎn)假工資了。 生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是
    • 怎么給員工發(fā)放生育津貼呢
      陜西在線咨詢 2023-08-25
      1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口。