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羈押是否會使單位開除員工？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 08:33:24 78 人看過

單位不能直接開除。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能直接解除勞動合同。

《刑事訴訟法》第八十五條規(guī)定，公安機關(guān)拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當立即通知被拘留人的家屬。

羈押后能取保候?qū)?/a>嗎

可以，只要符合法定條件。

根據(jù)法律規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?/a>：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

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私人單位不可以隨意開除孕婦。當事如果孕婦出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。單位開除孕婦賠償標準勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3．5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的

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2023-07-07

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一、對羈押人員工資怎樣發(fā)放首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員：(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠

2023-04-28

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開除員工單位有利嗎

一、開除員工單位有利嗎開除員工單位可能有利的。滿足法定條件開除員工可以營造更好的環(huán)境?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、開除員工單位需要出具證明嗎開除員工單位需要出具解除勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動

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連續(xù)曠工三天，單位可否開除員工？

國家法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動合同，但需要有充分的事實依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。什么情況下單位可以開除員工？1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。2、開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關(guān)公務(wù)員的身份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

2023-07-18

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用人單位是否必須開除請病假員工？

請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假是不可以開除的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。請病假需要醫(yī)院的證明嗎法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1．醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2．請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

2023-07-07

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員工被單位開除是否有經(jīng)濟補償金

勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。對支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。這是因為，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟補償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟補償。一、終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎

2023-02-14

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2023-07-10

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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工只有被定罪并依法被追究刑事責(zé)任，才可以被用人單位開除。目前，如果未被追究刑事責(zé)任，則不會被開除。法定不起訴的情形包括：1．實施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。2．犯罪已過追訴時效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,員工只有被定罪并依法被追究刑事責(zé)任,才可以被用人單位開除。目前,如果未被追究刑事責(zé)任,則不會被開除。法定不起訴的情形如下：1．實施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。2．犯罪已過追訴時效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。【勞動法規(guī) 定】開除員工的

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2023-07-12

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