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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工只有被定罪并依法被追究刑事責(zé)任，才可以被用人單位開(kāi)除。目前，如果未被追究刑事責(zé)任，則不會(huì)被開(kāi)除。法定不起訴的情形包括：1．實(shí)施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。2．犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工只有被定罪并依法被追究刑事責(zé)任,才可以被用人單位開(kāi)除。目前,如果未被追究刑事責(zé)任,則不會(huì)被開(kāi)除。法定不起訴的情形如下：1．實(shí)施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。2．犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的。3．經(jīng)特赦令免除刑罰的。4．依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的。5．被告人死亡的。6．其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。

【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 開(kāi) 除 員 工 的 法 律 依 據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的檔案存續(xù)期間也可以與新用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工只有被定罪并依法被追究刑事責(zé)任，才可以被用人單位開(kāi)除。目前，如果未被追究刑事責(zé)任，則不會(huì)被開(kāi)除。法定不起訴的情形包括實(shí)施的行為情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；經(jīng)特赦令免除刑罰的；依照刑法規(guī)定，屬于告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；被告人死亡的；其他法律、法令規(guī)定免予刑事處罰的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的檔案存續(xù)期間也可以與新用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。